1樓：蘇梨花
會啊。我和其他三個員工離職的時候，hr都心知肚明為什麼。
我交接工作的時候，上司問我怎麼想離職了。我扭頭看了眼主管的位置，他說：好吧我懂了。
2樓：禁與千尋
不是真的，而是辭職的的原因之中，不喜歡領導佔比很大。
而且很多不喜歡還不是天然的，是領導和自己過不去甚至打壓自己。
有有句話叫做不怕官，就怕管。
我們以為上班就是為老闆打工，老老實實幹自己的活就行了。
然而有些時候你做的如何不重要，領導不喜歡你就會給你吃癟。
例如不給你漲工資，或者給你多派活。
我們公司今年就有很多人走了，其中有乙個原因就是領導不喜歡員工針對員工。
而員工也不能和老闆反應，或者說反映了也沒用，那只能辭職了。
所以，不是真的，而是就是。
3樓：啊給我一杯忘情水
當然會啦，你的直系領導跟你是不是三觀合，她對你是不是認可，很大程度上會影響到你之後的職業發展，公升職加薪的。而且她的能力是不是強直接就是體現你的部門能力啦。
4樓：薏公尺
會。每個人都有自己的氣場，與領導氣場不和就離職唄，也是沒有緣分。
離職倒是沒有上面說的那麼輕鬆，都是綜合考慮之下才做出的決定。
考慮一下，跟領導氣場不和是自己的原因還是領導的原因；
這種由他人主導的氣場，你有沒有能力和意願去改變；
離職之後能不能生存。
5樓：星空下的吻
想我剛出來工作那時候，還在杭州做市場調研的。
之前上班上的好好的，雖然累，每天需要跑其它市，還得當天返回，第二天又去其它市。
但也能上班上下去。
後來多了乙個人，人事經理，生完孩子剛回來。
有次幫同事忙（工作的），然後碰到下小雨。等回公司的時候，頭已經有點溼了，整理了下，都還沒十分鐘。人事經理過來找事，說我上班時間不上班，然後就開始罵人了。
我丟，她，娘，的。
老子會是好脾氣的人，當場就罵回了。
然後人事經理就衝過來要打我。
還好其他她同事攔住了，不然好男不跟女鬥，我肯定吃虧。
後來我就辭職了，反正沒多少錢的工作，還天天跑外面，加班沒加班費，經常11點，12點才回，第二天7點就得出發。
上班，本來就是乙個合約，等價交易而已，我付出我的時間和勞動力獲得一定額的金錢。
老子又不是來受氣的。幹嘛不辭職。留著給別人當受氣包？我呵呵，我，去，你，大，爺，的。
6樓：華菱薰
可以不客氣的說，所有人離職，都是因為其領導。
這裡的領導，包括以下幾種情況：
直屬領導的領導。很多單位，最基層的領導都是工作不錯所以提拔的，但專業化和管理化在大多數人身上不能劃等號，也就意味著這些人帶團隊很可能出問題。這種情況下，直屬領導的領導必須要有足夠的察覺力和反應力，及時針對直屬領導的問題進行解決。
為什麼不說直屬領導的領導的領導呢？因為直屬領導的領導能得到提拔，跟他們有關係，也就是第3點。
決策層領導。他們至少能決定以下事情：a）單位的走向；b）員工的薪資策略；c）每年員工的薪資平均漲幅；d）下面所有管理層的派系鬥爭。
其他相關部門的領導。針對有跨部門合作的員工來說，其它部門的領導也會對工作帶來決定性影響。最典型的就是所有其它部門對專案管理部門的影響。
其實之前網路傳播的錢沒到位和心受了委屈，歸根結底都在領導這裡。
而且大多數情況，因為管理層是鐵打的營盤，所以走的都是流水的兵。
當單位裡出現業務骨幹的離開時，最好的策略，就是調整管理層——只可惜，大多數單位都做不到罷了。
7樓：小apple
當然呀！
因為特別討厭新經理（她不配我稱她為上司），我上個月底裸辭啦！快樂！而且是整個部門一起辭職，不過只有我和主管裸辭，其他人還是飛速找好了下家的。
我們走的時候誰都沒和新經理說，我們部門的最大領導算是老闆娘，離職申請書都是直接找老闆娘籤的字。
8樓：Molly小秘書
我也會。特別是直屬上司。
其實我對領導的個人能力並沒有多大的要求，因為領導能成為領導，自然有他獨特的能力，這個不用質疑。但是關鍵是，如果這個領導會處處壓榨人，處處控制人，那就很辛苦。我其實更寧願我領導罵我，就是有什麼就說什麼，他覺得這樣不好，我就按照他的意思做就好了，我是打工人，沒有什麼特別的想法。
最怕就是有些人要隱隱的控制你。這種很可怕。比如說我就試過有個領導，她是要全體人員臣服於她。
那可以，但是我們不在你眼皮底下的時候，總能做一下自己的事情吧？不行，她會去打聽，了解你在其他地方做了什麼事情。
舉例，我有時會和後勤的幾個大哥聊天，其實我們就是說一下，最近有什麼茶好喝，還有就是說一下其他好吃的東西。她不喜歡我這樣，反正就是不喜歡我們這樣，因為這樣是我們開心了，我們有共同的話題。後來我明白，她是不喜歡下屬們熱熱鬧鬧的，這樣萬一哪個人說起她的高壓管理，大家就有共同的話題。
所以我理解，我也明白，但是這樣就大家都很壓抑，其實好多同事也偷偷的聊過這個話題，但是都是欲言又止，我更加，我才不和他們說這樣的話，我又不想不工作。但是我會慢慢的觀察，慢慢的考慮是不是能換部門。
我的做法現在是專注於工作。雖然我上司個性讓人非常難受。但是呢，我還是乙個實用的工具人，起碼在現階段是如此。
在我沒有轉部門或者轉集團其他公司之前，我都是乙個實用的工具人，都是我領導一定程度上依靠的物件，所以我還是有一點點的資本。但是我深知，沒啥用，因為我們是工具人呢。
所以就是我說的，能換領導就換領導，公司內部最好，你就說我想多豐富自己的橫向能力，多在不同部門發展，這個理由最好了。
但是不是說我們主觀說要走就能走，對方願意接收你嗎？你這邊願意放你嗎？我就在國企親眼看到過，接收部門早就同意了接人，然後也說了很多次，急著用人，但是原來的部門就說很忙，死活不放，然後上司一邊擠兌那個轉部門的同事，一邊就各種發動全部門的人一起排擠她。
真的很慘。最後是收人的部門的領導大發慈悲，發了郵件給老總，說自己這邊真的不能再等了，希望領導出面協調乙個日期。我覺得那個轉部門的同事也是真的很勇敢，意志力堅定，才能等到這一天。
如果換了我，估摸著早就辭職了。
所以真的，如果上司讓我很難受，我是會辭職的。
9樓：崔文彬
你還別不信，大部分的離職都跟領導相關！
我研究過學員的離職規矩，總結起來說：
高層離職跟公司的文化相關
中層離職跟有效配合的順暢程度相關
基層離職跟加班/環境/心情相關....
所以，真正壓死人的不是工作本身的壓力，而是那些傻缺的管理方式或者奇葩的公司環境，你說，這跟領導有沒有關係？
為什麼高層離職跟文化相關？
高層是承接戰略，但遇到好多領導無法認同
1.公司的盈利是建立在法律和道德的邊緣
啥也不解釋了
2.老闆身邊的紅人，品質太差
乙個公司的文化其實就是老闆的文化,老闆有多low，文化就有多low；乙個公司的戰鬥力其實就是骨幹的戰鬥力，骨幹有多衰弱，公司就有多衰弱；老闆身邊的紅人是言行不一的、不講誠信的、不擔責任的、媚上欺下的、真不能相信這樣的公司能發展多好。
3. 做事沒有方法，沒有原則，全是關係
整個單位就好像是一棵吊滿猴子的大樹，
往上看，全是紅屁股；
往下看，全是獻媚臉；
往左右看，全是耳目。
感覺不是來打工，好像走進了後宮.....
為什麼中層的離職跟有效配合的順暢相關
中層是承上啟下，但是遇到好多領導無法協同
1.只要工作有難度，他就給你有脾氣，你要問他有沒有辦法？他也沒有呀.....
2. 解決不了問題就只會換人，乙個公司的經營是乙個系統性的運轉，常常複雜的問題需要立體式的解決，如果領導做不到自我批判與自我改變，把公司多年都無法解決的頑疾扔到乙個人身上靜待花開，做不好就換人，那麼，換多少人都無用。
3.你給他講福利，他跟你聊制度；
你跟他聊制度，他跟你談情懷；
規則利於他，講規章制度；
規則不利於他，講人情關係；
兩個都不利於的話，拍桌子大聲罵人。
有木有，有木有，有木有？
為什麼基層的離職跟加班/環境/心情相關？
基層是具體執行者，遇到好多領導無法聽從
1.工作沒協同好，耽誤了進度，讓你加班
2.像表現給領導看，讓你加班
3.他回家沒事幹，讓你加班
4.遇到事情不講理，敢冒犯我打壓你
5.事情對錯不重要，你對我要有禮貌
.......都不想寫了，太難了哈哈
10樓：乙隻菜雞
當然會。
作為乙個普通員工，所在的環境似乎是由整個公司決定的，但是實際上，很多大公司內部部門間的差距比公司和公司間的差距還大。沒有什麼特別的原因，就是領導不同罷了。真正折騰人的，催加班的，給畫餅的，決定考評漲薪的都是領導。
11樓：
會並且正在考慮。
不是直屬領導，是公司的大領導（領導的領導）工作需要有時候會直接請示或匯報工作，直屬領導不介意並且鼓勵這麼做，也減輕些他的負擔
但這個大領導，感覺為了自身利益可以犧牲公司利益。符合自身利益的推不符合的放一邊，但口頭說得比誰都好聽。
覺得跟著這種大領導公司前景也不會怎麼好，更重要的是覺得經常要違背良心出些公司政策。
12樓：darksweatheart
你跟同事不對付可以各憑本事。
你和領導不對付，是你開他還是他開你？
你下剋上不是不行，但是你得有你直屬領導犯原則性錯誤的證據。要不然別人知道你是個有造反傳統的人，多半不會重用你。
還不如跳槽。不是嗎？
13樓：
會。我和領導的僵化關係幾乎擺到了明面上。每當我碰到需要向領導匯報的事情，領導必先來一句：你這塊我不懂。我長期遇到問題自己抓瞎崩潰，領導沒有任何指導。
於是我那段時間天天失眠焦慮，做夢都是問題，心理承受不了了，提出了辭職。
拿著離職脫密申請書給領導，領導說：這個流程怎麼弄？我不懂，沒弄過。結果離職流程莫名其妙不了了之（當然也怪我沒有正面剛的勇氣）。
接著現在每次和我談話，先陰陽怪氣地諷刺我一句：碰到問題心裡要強大，你在這裡遇到的問題，在別的地方同樣會有，不是逃避就能解決的。鬼都知道他在說我提離職的事情。
全部門拜其所賜，都知道我要走了，總是碰到人問我你什麼時候走？
對啊，我什麼時候走？也許是時候再提一次離職了。
14樓：李嘻嘻
個人感覺，起碼六成以上的離職都是因為不喜歡領導吧，除非給到你的工資真的讓你非常滿意，足以讓你委曲求全的留下，不過大概率這個是不成立的。
其實真的或多或少的在職場中都遇到過不喜歡的領導，主要不喜歡的可能也就三點：
1、在工作中喜歡甩鍋給下屬的
2、能力不行喜歡夸夸其談的
3、私生活混亂油膩男，喜歡動手動腳的
三點但凡踩中一點，真的就無法忍受，就兩條路給你選，要麼幹倒他，要麼自己走。
真的會有人不喜歡狗嗎？
老李不喝酒 我原本也喜歡，後來有一次在街上一條狗追著我孩子咬，那個衣冠楚楚的狗主人也不管，把我孩子嚇壞了，有了心理陰影，到現在十幾年了見狗就怕，你說我還會愛狗嗎？愛狗的人只知自己養狗的樂趣，感覺不到狗對他人的傷害，如果你不喜歡狗，你的鄰居養狗，你就會體會到鄰居養狗帶給你的煩惱，你碰到狗，它朝你連聞帶...
會有人不喜歡所有香水嗎？
洛洛 會有，但一般是身體原因吧，鼻炎聞不了之類的。或者是暈常見香料吧，大多數香水裡都會加的香料你全都聞不了的話可能確實只能一棒子打死了，但這種感覺不多。暈白花暈水生這種特定某一型別的不算 主觀上不喜歡的我覺得還是試的不夠多，你沒找到你喜歡的香調而已。別人推薦的你不喜歡，大多數人喜歡的你不喜歡，都很正...
會有人不喜歡卡卡西嗎？
會呀沒有人是十全十美的 但是卡殿在我心裡是乙個非常完美的動漫角色，所以很多不喜歡他的也只能黑黑他的實力什麼的，再就是一些尬黑的，揪著一些很小的點或者一些小事，一些自己胡亂腦補的東西不關乎實際來尬黑。當然卡粉尊重一些人的不喜歡，就是別戾氣太重辱罵別人的喜歡就ok。尤其是我自己長大越來越成熟之後，也體會...