1樓：五月職場
既然，領導對你寄予厚望，那你還是留下來吧，畢竟現在找乙份工作不容易，再說了領導已經在你辭職之前對你有了新的工作安排，假如，你這樣做明擺著就是不給領導面子，還是繼續你的工作吧，辭職可不是容易的事，最起碼需要提前三個月向單位提出申請，才可以。
你選擇辭職，可能是因為你前期的工作你不太滿意，或者是受人壓制，現在有領導在為你撐腰，你就放心大膽的幹吧，人生有幾次這樣的機會，領導親自安排接替工作，所以，還是那句話，留下是你唯一的選擇。
不要糾結別人對你怎麼看，只要是領導器重你，你就放心去幹，這也許是你人生的一次轉折點，也是一次機會，所以，不要放棄，更不要因為自己已經做了決定就沒有更改的機會，現在你必須再堅持一下，看看後面的路，是怎樣的，所以，不放棄是你的唯一，繼續是你的出路。
2樓：
你現在只是在「想」的程度，說明還並沒有下定決心辭職。那麼我從兩個方面給你提建議：
一是這個工作本身如何？包括：工作環境如何？
同事關係如何？領導是否帶你們在正確的方向上？你能夠學到東西？
學的東西有沒有價值？這些學的或者你現在的工作有利於你出去以後的工作嗎？工作對你有幫助嗎？
另外，進來的時候薪資待遇不好，後面的發展空間呢？長遠來說你能有多大的提公升空間？
如果在上面的問題中，你的負面感覺遠遠大於正面的，那你應堅定自己辭職的決心，做好辭職前的準備，比如找好新工作，學習工作中對你有用的知識，總結之前的工作經驗等。
二是對你個人來說，工作中肯定會有很多不如意的地方，要學會自我調節、自我適應以及自我反省的能力，適時的站在客觀的角度看待自己的工作情況，把自己作為第三人的視角來給自己診斷、給出建議，這樣你會更好的作出適合自己的選擇。
說回事情本身，如果你考慮以後還是決定年後辭職，那麼你得提前安排。如果現在到年後僅僅就一兩個月，那麼其實你已經需要作準備了。當然你說的那個時間比較尷尬，所以你要考慮是否要提前辭職，或者接受安排學習被接替人員的工作，但你要考慮，到時候你可能會因為這個被延後一段時間才能辭職。
再者，如果想到時候順利辭職，那麼你可以告訴領導你對那個人的工作不感興趣，拒絕接受工作安排。
我想年後辭職，工齡2年，我不清楚應該什麼時候提出離職，是在年前還是年後？
水手 建議年後辭職，一般離職需要提前乙個月和公司提出離職申請，如果你和公司關係比較好可以提前給公司打聲招呼。說明一下情況，爭取可以在年後乙個月內離職。另外可以利用年前這一段時間好好規劃一下自己辭職以後做什麼？想找乙個什麼樣的工作！在辭職之前一定要規劃好辭職之後計畫，不能說為了辭職而辭職。如果沒有乙個...
領導想讓我背鍋，勸我自己辭職怎麼辦？
第一，這種領導，這種地方，辭職對自己有好處。第二，在辭職之前，找一找單位有沒有違反勞動法或勞動合同法的地方，例如有沒有簽訂書面合同，有沒有超時工作而又未付加班費或倒休，有沒有按照當地規定繳納社會保險，支付的工資是否達到當地最低工資標準，等等。有的話，盡量留證據 例如加班的證據 第三，如果單位確實有違...
有哪些曾經讓你無比痛苦或困擾焦慮，但幾年後，卻發現完全不是事兒的事情？
四年前了吧。乙個小女孩，喜歡上了乙個同班男生，無知的獻出了第一次，然後為了第一次只能給老公的這種念頭，被男生白佔將近三年的便宜。後來實在受不了男生那麼自私離開了。現在很平淡的講出來，但是當初那個女孩子，課上哭，晚上回家哭。那個男孩子表面上看起來和任何女孩子關係都好，很會討女孩子歡心，男生是乙個月以後...