1樓：迷途的狼
你是不是想問你辭職的想法有些狹隘？是的。新來的領導，對你不了解，以他的主觀觀點否定你了，你的難受我能理解，我媽媽的情況和你差不多。
反正別辭職，要辭也要找到下家，而且你要抗爭下，我想公司沒理由說辭你就辭你，你沒犯錯。
2樓：無名氏
同情題主，你被摘桃子了，相當慘。你現在不應該繼續做事了，都已經這樣了，都幾乎讓人把桃子放口裡了，而你還要繼續給桃樹澆水，換我我早就摔門了。當然，題主千萬別這麼做，你現在馬上立即去請個探親假（如果有的話，沒有就請公休假），先去休息，別管工作的事情，你也別認為你繼續努力會有奇蹟發生，不可能的，別人盯你位置不是一天兩天了，謀劃了好長時間，你現在沒辦法了。
休息吧，讓自己心情好一些，也讓其他人知道你也是有脾氣的。
3樓：啊啊誒誒
這個領導格局可是不大，留下來不管對你的發展和你的身心健康都不好，但是這麼走又便宜了他們，讓他們得逞，想想我都生氣。不如先騎驢找馬，有好的就走，沒有合適的就把工作職責劃分清楚，管的少留多點時間給自己，多學習考個證，與其一直糾結不如注意力分散一下。
4樓：北京老付
1，首先，我對你遇到的這個事表示同情，很理解你現在的沮喪心情。
2，我覺得，到目前為止，你做得非常好，沒有什麼毛病和過錯。這個職務，在沒有正式公示的情況下，你默默地做了兩年，領導也沒有說你有什麼失誤或過錯，說明幹得還不錯。領導找你談話，提出換人，你雖然心裡不高興，但也沒說什麼，還詢問領導什麼時候可交接，顯示出你還是很大度的。
領導突然在群裡宣布換人了，我覺得他做得很不禮貌，但是你還是很得體地說了告別的話，你做得真的很好！
3，至於為什麼領導換你下來，讓那個人接替你，這裡的緣由你沒說，估計你也不清楚。職場上這種貓膩的事情很多，不要太計較。
4，辭職不是不可以。按你現在的委屈，辭職也是可以理解的。如果有更好的單位，那就走吧。這樣的領導真是讓人失望的。
5，如果沒有更好的去處，應該暫時留下來，等待機會。
機會有兩方面：
乙個是悄悄地尋找合適的新單位，不動聲色地去面試，一旦成功，義無反顧地離開。
另乙個是在原單位尋找機會。我剛才特別說到。你到目前為止做的很好，這一攤工作你撐起來了，幹了兩年，莫名其妙交給了別人，你沒有在公開場合表示不滿。
這樣的話，正常的領導應該是對你有些內疚的，有一種補償你的心情，一旦有了新的機會，應該會安排你。比如說，領導說你性格內向，可能不適合現在的崗位，但是有些崗位，正是需要辦事認真，不苟言笑的人去做，那樣的話，你去不是很合適嗎。
暫時的委屈沒什麼，咬緊牙關，等待機會，我相信你是有出頭之日的。
領導太嚴厲，想辭職，我是不是太玻璃心了？
我現在遇到的也是這樣的領導，導致我天天膽戰心驚，對生活好迷茫，主要她能力特別強，在公司都尊稱她老師，時間久了，她人膨脹到不行，公司除了大領導其他人都不喜歡她。 職場得有自己的界限，不管是不是領導，都不好觸碰這個界限，比如被狠罵。做錯事是有的，偶爾被批評這個很正常，公司給錢為的是幹好活，而不是出問題。...
如果領導想讓你主動辭職，通常都會怎麼做？
也許 但辭職這事，對不想 還沒準備的人來說，絕不是 自己的意思 畢竟，辭職可能意味著暫時失去穩定的收入 發展的機會，以及其他說不清道不明的東西。但單位 的某人 想讓 沒這想法 的人，主動有這想法，主動放棄當下在這單位擁有的一切。這，是個技術活兒。也因技術的高低，出現了許多層次不定的 辦法 低技術類，...
領導這樣做，是利用我嗎？還是重視我？
流螢Yolanda 其實，本質上使用和重視是一樣的，就是你能給專案 公司帶來什麼價值，這種價值不是說一些 苦勞 而是做到 功勞 工作很多，但如果你做的只是重複性可替代的工作，那誰都可以做。而在專案中，做重點推進 創意策劃 關鍵把關等等能取得實質推進或躍遷的才是價值，轉換成個人身上就是你的特殊性和不可...