領導這樣做,我想辭職了,是我太狹隘了嗎

時間 2021-05-29 23:29:37

1樓:迷途的狼

你是不是想問你辭職的想法有些狹隘?是的。新來的領導,對你不了解,以他的主觀觀點否定你了,你的難受我能理解,我媽媽的情況和你差不多。

反正別辭職,要辭也要找到下家,而且你要抗爭下,我想公司沒理由說辭你就辭你,你沒犯錯。

2樓:無名氏

同情題主,你被摘桃子了,相當慘。你現在不應該繼續做事了,都已經這樣了,都幾乎讓人把桃子放口裡了,而你還要繼續給桃樹澆水,換我我早就摔門了。當然,題主千萬別這麼做,你現在馬上立即去請個探親假(如果有的話,沒有就請公休假),先去休息,別管工作的事情,你也別認為你繼續努力會有奇蹟發生,不可能的,別人盯你位置不是一天兩天了,謀劃了好長時間,你現在沒辦法了。

休息吧,讓自己心情好一些,也讓其他人知道你也是有脾氣的。

3樓:啊啊誒誒

這個領導格局可是不大,留下來不管對你的發展和你的身心健康都不好,但是這麼走又便宜了他們,讓他們得逞,想想我都生氣。不如先騎驢找馬,有好的就走,沒有合適的就把工作職責劃分清楚,管的少留多點時間給自己,多學習考個證,與其一直糾結不如注意力分散一下。

4樓:北京老付

1,首先,我對你遇到的這個事表示同情,很理解你現在的沮喪心情。

2,我覺得,到目前為止,你做得非常好,沒有什麼毛病和過錯。這個職務,在沒有正式公示的情況下,你默默地做了兩年,領導也沒有說你有什麼失誤或過錯,說明幹得還不錯。領導找你談話,提出換人,你雖然心裡不高興,但也沒說什麼,還詢問領導什麼時候可交接,顯示出你還是很大度的。

領導突然在群裡宣布換人了,我覺得他做得很不禮貌,但是你還是很得體地說了告別的話,你做得真的很好!

3,至於為什麼領導換你下來,讓那個人接替你,這裡的緣由你沒說,估計你也不清楚。職場上這種貓膩的事情很多,不要太計較。

4,辭職不是不可以。按你現在的委屈,辭職也是可以理解的。如果有更好的單位,那就走吧。這樣的領導真是讓人失望的。

5,如果沒有更好的去處,應該暫時留下來,等待機會。

機會有兩方面:

乙個是悄悄地尋找合適的新單位,不動聲色地去面試,一旦成功,義無反顧地離開。

另乙個是在原單位尋找機會。我剛才特別說到。你到目前為止做的很好,這一攤工作你撐起來了,幹了兩年,莫名其妙交給了別人,你沒有在公開場合表示不滿。

這樣的話,正常的領導應該是對你有些內疚的,有一種補償你的心情,一旦有了新的機會,應該會安排你。比如說,領導說你性格內向,可能不適合現在的崗位,但是有些崗位,正是需要辦事認真,不苟言笑的人去做,那樣的話,你去不是很合適嗎。

暫時的委屈沒什麼,咬緊牙關,等待機會,我相信你是有出頭之日的。

領導太嚴厲,想辭職,我是不是太玻璃心了?

我現在遇到的也是這樣的領導,導致我天天膽戰心驚,對生活好迷茫,主要她能力特別強,在公司都尊稱她老師,時間久了,她人膨脹到不行,公司除了大領導其他人都不喜歡她。 職場得有自己的界限,不管是不是領導,都不好觸碰這個界限,比如被狠罵。做錯事是有的,偶爾被批評這個很正常,公司給錢為的是幹好活,而不是出問題。...

如果領導想讓你主動辭職,通常都會怎麼做?

也許 但辭職這事,對不想 還沒準備的人來說,絕不是 自己的意思 畢竟,辭職可能意味著暫時失去穩定的收入 發展的機會,以及其他說不清道不明的東西。但單位 的某人 想讓 沒這想法 的人,主動有這想法,主動放棄當下在這單位擁有的一切。這,是個技術活兒。也因技術的高低,出現了許多層次不定的 辦法 低技術類,...

領導這樣做,是利用我嗎?還是重視我?

流螢Yolanda 其實,本質上使用和重視是一樣的,就是你能給專案 公司帶來什麼價值,這種價值不是說一些 苦勞 而是做到 功勞 工作很多,但如果你做的只是重複性可替代的工作,那誰都可以做。而在專案中,做重點推進 創意策劃 關鍵把關等等能取得實質推進或躍遷的才是價值,轉換成個人身上就是你的特殊性和不可...