1樓：
第一，這種領導，這種地方，辭職對自己有好處。
第二，在辭職之前，找一找單位有沒有違反勞動法或勞動合同法的地方，例如有沒有簽訂書面合同，有沒有超時工作而又未付加班費或倒休，有沒有按照當地規定繳納社會保險，支付的工資是否達到當地最低工資標準，等等。有的話，盡量留證據（例如加班的證據）
第三，如果單位確實有違反勞動法規的地方（雞蛋裡挑骨頭也得讓他有！），辭職信上的辭職原因不要寫任何關於工作的或自己家庭的原因，辭職原因只有一條：因為單位違反相關勞動法律法規，因此要求解除勞動關係（把具體違規的事項寫上）。
也許領導拿到這份辭職信說不同意，告訴她，辭職信是通知檔案，不是申請檔案，不需要她同意，我將在辭職信所表明的日期離職。
第四，到單位所在勞動管理部門提出仲裁，根據單位違反相關勞動法規的地方要求支付賠償金，如果在第三條中，單位因為不認可辭職信的內容而不給你辦理離職，在仲裁申請中加入一條要求解除勞動關係。
如果仲裁的話，那些往來郵件一定要儲存好。
領導讓我背鍋，怎麼辦
enfleurs 你自己想多了，乙個新人能背啥鍋？難道大家都會聽你的？第二件事本就是你做錯了，也談不上背鍋。新人好好幹活就行了，不用想亂七八糟關係。 張小花 背鍋這件事不能一概而論，要分情況看。第一種情況，如果領導犯的也不是什麼大錯誤，你又和領導私下關係不錯，是領導比較信任的人。事後領導也會給你好處...
職場怎麼看待領導讓下屬背鍋的問題？
首先，對你背鍋表示同情。然後，來分析一下，背鍋這件事，我一直覺得看你如何理解。理解得通，它未必是壞事。第一，分析你背鍋的終極原因，還是你太嫩了，沒有做到面面俱到，當然，這要做到什麼事都能防患於未然那就不是人了，是神，所以背鍋是只要你在做人 做事，就一定會面臨的問題，你得學會坦然的接受它。這樣想的話，...
我今天想讓大家勸我分手？
塵埃 首先，既然你已經有答案了，就按著自己的答案進行吧，但建議且提醒你，你的答案不會傷害著他。他的價值觀本就有的，除非有很大的遭遇，否則很難改變乙個人的價值觀，看了你寫的這些，不知道你可曾了解過他的過往沒有，如果你真了解了，也就明白他是不是符合你要求的哪種人了。說真的，乙個人要是在以往從未有過驚喜與...