1樓：
首先，對你背鍋表示同情。
然後，來分析一下，背鍋這件事，我一直覺得看你如何理解。理解得通，它未必是壞事。第一，分析你背鍋的終極原因，還是你太嫩了，沒有做到面面俱到，當然，這要做到什麼事都能防患於未然那就不是人了，是神，所以背鍋是只要你在做人、做事，就一定會面臨的問題，你得學會坦然的接受它。
這樣想的話，你就沒那麼難過了。第二，領導要你背鍋，你是有選擇的權利的，你冷靜地為了繼續幹下去而認了，也可以鍋甩回去然後離開。如果你選擇了背鍋，那麼，我建議你認真地去背鍋。
因為既然你做了選擇，就不要再去糾結這個鍋本身，而要去思考以後還會不會背鍋以及如何在以後的工作中少背鍋。如果你選擇了背鍋，卻又一直不忿於領導讓你背鍋這件事，那你只會一直待在鍋裡「被燉」了。但是一旦你能夠背下這個鍋，而且能夠讓領導覺得你是個背得住鍋的人，也許你會得到一次意外的機會。
比如我有乙個同事，替直屬上級背了大鍋，她很難過很氣憤，但是她主動向上上級道歉，並且做了很多挽救的事，在處理完這一切之後，她還不忘了「無意」在上級看得到的群裡替上級解釋，說上級並不知情，一切都是她的失誤。就這樣，她背了鍋，但是贏得了上級的信任和理解。第三，領導讓你背鍋，說到底，還是你匯報得少了，你要學會在關鍵問題上多和領導溝通交流，甚至要學會轉嫁責任給領導，要他來做決策，這樣，你才能說得清「是他要求我這麼做的」。
這個過程不是一味地事無鉅細向領導匯報，而是每件事，你給出處理方案和優劣利弊，讓他來做選擇，這樣，他一方面覺得你有能力，一方面又會覺得你是他的人，能為他著想。
最後，我覺得背鍋這件事很正常，不要太放在心上，調整好狀態，繼續努力向上，多經歷一些事，會成長得更快。加油吧~~
2樓：無名
明鍋宜背，暗鍋遠離！
背了明鍋，領導會把你打造成楷模，以儆效尤。
背了暗鍋，不好意思，被領導殺人滅口都有可能。
另外，給未來話事主導權模糊的集體背鍋要注意。因為話事權模糊，意味著可能未來沒有具體到個人的名譽為你的付出背書。 這就是你可以佔公家群眾的便宜但不能佔個體的便宜的翻版，個體會為自己的名譽為你的付出背書，而當集體共同承擔名譽的損失時，集體中的個體反而看的很淡然。
3樓：江南
我上班的地方也是一樣的，會計什麼事都不愛做就讓我們做。出了問題就責怪我們，最好你根據現在的情況去提出乙個將損失降低的方法，莫不出聲的把鍋背下然後和他有關的對接工作仔細處理。下次他再挖坑給你跳也不過是埋了他自己。
4樓：小乖乖的芭比丫
其實無論在職場中還是生活中，這個「鍋」大小都有，什麼顏色也都有。小到小朋友弄壞了了玩具偏偏說是你弄壞的，這個我們都會說他冤枉我啊！大到領導給你傳遞資訊漏掉資料而導致事情前功盡棄，整個公司上上下下埋怨你，甚至要開除你。
這個是超級大黑鍋！
因為都是不好事情，產生不好的影響，丟面子還抬不起頭，要挨批評，在大圈圈小圈圈裡會影響自己的聲譽和權威，今後還怎麼混啊！對此，有些人能力攬狂潮，亡羊補牢，反躬自省！所以把「鍋」給解決掉了，也就不再是黑色的了；還有些人唯唯諾諾，栽贓嫁禍，撇清責任！
所以把「鍋」描繪的更黑更大更燙！
領導有領導的風格，員工也有員工做事的方式。有些人做事思路清晰、是非分明、雷靂風行、大馬金刀、乾淨利索…… 對此，領導的「鍋」給你這個「刺兒頭」還的考慮一下；有些人做事則正好相反嘛。總之，自己一定得有腦子！
有個性！還得懂為人處事的藝術（背黑鍋的藝術）！
另外，有時候這個「鍋」是能夠折射出你與領導的關係。是同道中人，你自己適時主動去背，這叫默契，也叫分憂。背黑鍋是個技術活兒，是門藝術。
5樓：link256
其實我個人覺得你的最後一句話是最重要的，一旦有了必須要呆的原因就預示著你在領導眼中就是所謂的「軟柿子」，那這個鍋不是你背誰來背？
私以為工作中的心態其實是最重要的，不論什麼時候，哪怕是要背鍋，如果背鍋不會讓自己的心態崩了那麼就背咯，反之則不然。
6樓：
真不敢露臉,我就匿名說說個人經歷.
1.認識了4年的同事,以前在外包公司的時候就是我招聘的他,後來我被甲方公司挖過去,其他的人都沒帶,就帶著他過去了,工資還幫他跟老闆要,比之前的外包多多了.
2.來了之後,各種搶風頭,想進辦法套我口風,各種踩人.現在混到我頭上了.時不時的還在老闆面前讓我背鍋.
3.呵呵這不很正常嗎? 何況背鍋這點小事情.
7樓：小公尺愛紅豆
讓下屬背黑鍋顯然不是什麼好鳥！他自己怎麼不背，還不是怕承擔責任！讓下屬背黑鍋，難道會給什麼補償嗎？估計不會，就是把別人當做墊腳石。這種單位，留著過年嗎？炒了他的
8樓：虎溪昂
就好像領導總是會希望自己樹立起自己的做法都會有自己的原因，都是正確的，讓自己有威望。自然就會找下屬背鍋，有的鍋你背了而且有了恰當的應對做法會讓領導多看你一眼，而有的時候可能會讓自己成為背鍋俠直到離開自己的工作。黑夜給了我一雙黑色的眼睛我去用它尋找光明，及時預防一些東西還有想好應對的措施吧!
有些事總無法避免
9樓：
這個問題可能需要有過管理經驗的人來回答，沒有管理經驗的人，回答這個問題，難以代入管理者角色的一些想法。首先，管理者也是俗人，也是要圖表現拿好績效的，這一點與普通員工無任何區別。出了事情，從公司層面看，首先被問責的肯定是管理者，這是管理者角色肩負的責任，但管理者願意為下屬擔多大的責任，這個度還是會因人而異。
如果是對自己心腹，平時目標一致，溝通順暢，會幫這個人頂鍋。但如果是那種服從性不太好，比如乙個事情，已經叮囑多次要整改，但遲遲不行動，最後出了問題，那估計管理者要甩鍋了，其實也不算甩鍋，是要藉機收拾這個服從性不太好的同事。團隊管理涉及到的東西非常複雜，如果裡面有不與團隊目標一致，且服從性不太好的人，哪怕只有這麼乙個人，對團隊的危害也非常大，作為稱職的管理者，在耐心溝通無效後，必然要開始動用一些手段。
所以，有時候你以為是管理者讓你背鍋，可能真相並非如此，是要藉機敲打你，打工一定要與團隊目標一致，與管理者保持順暢溝通，如果做不到這一點，建議可考慮更換團隊。
10樓：Jane
要麼狠，要麼忍。當然乙個有責任有擔當有格局的領導在遇到外部問題和挑戰的時候，是會自己擔當責任保護下屬的。很幸運，遇到過乙個
11樓：腦迴路清奇患者
正常啊，你要清楚的明白一點，只要你還在這個領導手下工作一天，你就必須遵守他的遊戲規則，別想著越級去報告或者接觸更上一級的領導，你的直接領導才是最終能決定你命運的人。
在這個前提下，只要領導不是個令人討厭的、三觀有問題的傢伙，該背的鍋要果斷主動的去背，如果領導有意讓你背鍋，與其頂著一張苦瓜臉被動接受，不如積極主動的告訴領導：請把鍋甩給我！
只要領導不瞎，他會慢慢把你當成他的「自己人」，「自己人」意味著，在這個領導手下的所有人裡面，你跟領導的關係更近，剩下的還用說嗎？
12樓：MouYiRen
中中國人情社會。還能怎麼看。看你會不會做人啊。
而且不同企業，不同領導，對待背鍋也不一樣。因人而異，不能一棒子打死所有人。沒個標準答案，也扯不清楚。
總要有人為此次事件買單。世界上本來就沒公平。官大一級壓死人。
這就是我的看法，算你倒霉。你現在要做的，就是如何說服上級，從輕處置。
13樓：VivianLee
職場上沒有情意，只有利益，領導讓下屬背鍋，很正常，但是這樣的領導會失去群眾基礎，也走不遠，除非他後台夠硬。反過來講，下屬主動幫領導背鍋，也不失為一種策略，這樣的下屬要重用，但也要看這個鍋有多大，會不會把你壓死。
14樓：白公尺飯NY
我覺得這個是個很好的問題，畢竟人性使然。不能僅僅因為他的公司比你高，你就要求他道德上或者職業操守上一定要是完美的。職場上更多的是一種生存技能的訓練。
如果沒有學會微笑的地背鍋，那也很難混到正義凜然摔鍋的那一天吧。
15樓：A姐Mentor
看到你的描述，很理解你的情緒，而且情緒事發有因。同時，如果我們可以從情緒影響力的三個方面考慮，也許可以有不一樣的見解。碰到這類問題，A姐建議可以是三步走。
第一步：判斷這件事情是自己的價值觀能否接受的？
所謂價值觀就是有沒有觸碰到自己的原則和底線。很多人在職場上其實是不知道自己的原則和底線是什麼，那麼舉乙個最簡單的例子：「如果你做了這件事情，你會不會連續乙個星期都感到很害怕和不安？
」如果是這樣，那你就不要做，因為這就是你的原則和底線。
第二步：思考一下你在這個公司的職業發展，除了這個領導之外還有什麼其他可能性嗎？其他可能性，意思是你有沒有別的「大腿」可以抱，如果有的話可以拿來做一下制衡。
有制衡的話那麼就意味著如果你拒絕背鍋，這個領導也拿你沒有辦法。因為從這個例子上來看，這個鍋已經是嚴重的。
第三步：如果情況沒有到達一和二還沒有那麼嚴重，是符合公司流程和規範的，那麼在你的職責範圍內，用符合公司流程規範範圍的去做也可以做的話，那這個就叫變通，而不叫背鍋。
很多時候，在職場裡面背鍋和變通是乙個意思，是在不違背原則、不觸犯法律的情況下的兩種角度看法。它的最核心出發點，第一是合法合規，第二是符合個人價值觀，第三是信任。因此，在考慮問題前，一定分清楚這位領導需要你做這件事情是為了乙個什麼目的，如果我跟領導想就著同乙個目標去努力、如果都是為了公司好的，這種「背鍋」就是可行的。
在這三個條件都滿足的情況下做變通做事，也不嚐是一種職場上可以變可以發展的方法。同時需要注意：如果你任何乙個問題要把它上綱上線，看成是乙個鍋的話，那到處都是鍋啦。
A姐建議：遇到問題首先拋開個人的情緒問題，把問題簡單化，就問題本身對症下藥，但要注意符合原則。
16樓：Cathy
如果背鍋會在你人生履歷上有汙點，再多的人情也抹不掉。日常工作中有什麼問題要及時反映，而且對於可能擔責的環節，你要預想結果，並提前做好準備，比如讓大家都知道有這個問題存在了，也讓大家知道你已經和領導說了，至於怎麼協調就讓領導去協調。鍋得及時甩給領導，他不重視是他的事情。
是誰的責任就是誰的責任，另外，好的領導不需要下屬背鍋。群眾的眼睛是雪亮的，如果你平時努力工作，樂於助人，與同事相處融洽。這鍋，領導也不敢讓你背鍋，畢竟有群眾基礎。
我是這麼理解的。
領導讓我背鍋，怎麼辦
enfleurs 你自己想多了，乙個新人能背啥鍋？難道大家都會聽你的？第二件事本就是你做錯了，也談不上背鍋。新人好好幹活就行了，不用想亂七八糟關係。 張小花 背鍋這件事不能一概而論，要分情況看。第一種情況，如果領導犯的也不是什麼大錯誤，你又和領導私下關係不錯，是領導比較信任的人。事後領導也會給你好處...
領導想讓我背鍋，勸我自己辭職怎麼辦？
第一，這種領導，這種地方，辭職對自己有好處。第二，在辭職之前，找一找單位有沒有違反勞動法或勞動合同法的地方，例如有沒有簽訂書面合同，有沒有超時工作而又未付加班費或倒休，有沒有按照當地規定繳納社會保險，支付的工資是否達到當地最低工資標準，等等。有的話，盡量留證據 例如加班的證據 第三，如果單位確實有違...
怎麼看待職場休假期間被領導安排工作？
撓癢癢的癢癢撓 有些領導是有這樣的 愛好 也有可能是領導忘記了你在休假！如果你很介意，那就告訴你的老闆 不好意思，我在休假！當然以後的日子誰知道，畢竟老闆就是這個風格，我身邊的同事也有這樣的抱怨但從來沒正面說過！如果你覺得沒所謂，幹就對了 畢竟找到乙份自己喜歡的工作，工作就和休假一樣！中國速度這麼快...