1樓：一人
其實這個問題在國內是看公司性質和公司體制而決定的，比如說國家機關，央企，國企這類的，領導是不會對辦公室戀情產生反感的甚至有些領導會感到開心（別太放肆，你們懂得），其實這類單位的情侶組成模式用一句反俗語講就是：兔子只吃窩邊草。國家單位多半領導只在乎自己領導的下屬工作態度說白了就是採用海底撈模式，你搞辦公室戀情就是一種歸屬感，你天天開開心心的上班會服務不好人民嗎？
私企不然，我就不多說了舉個例子，財務和綜合辦公室搞戀情，怎麼，你倆是把公司當ATM取款機了嗎？私企在乎的是盈利，你把公司都挖空了，你說領導會不會在乎辦公室戀情。
2樓：大啟程
不支援。
在不影響工作開展和公司、部門相關利益的情況下不會明確反對。
如果是我自己，我絕不會在公司談戀愛。
1，不想被議論；
2，兩個人都是基層員工還好，但我肯定想公升職啊，我會考慮在公司內戀愛對我公升職這件事可能帶來的負面影響；
3，不希望工作上的問題、衝突影響到感情，工作歸工作，戀愛歸戀愛，這是我認為比較舒服的狀態。
3樓：李無用
這是乙個說簡單也簡單，說複雜也複雜的問題。
很多人聽說，一些歐美公司內不允許員工談戀愛；其實對此是有進一步的解釋的，一般是不允許相關利益部門的員工談戀愛，如果談戀愛需要有一人離職。比如，你在客戶部，戀愛物件在相關的採購部門等，很有可能會引發公司內部的腐敗或者是你倆能把客戶帶走導致公司損失，只有這種情況一般是不允許的。但是我個人的就職經歷，公司一般並不真的管，因為戀愛關係其實並沒有這麼好界定。
對於明令禁止談戀愛的公司我本人並不認同，這畢竟是個人隱私。
不過，同時這個問題其實很考驗當事人的人性，是不是可以把工作和私人生活分開，比如歐美公司有些部門和到一定級別是要求戀愛雙方跟人力資源部門報備的，當然你不說也沒人管，或許你的頂頭上司會跟你談談；大致也就是這樣。如果你惦記挖公司牆角，戀愛不戀愛也擋不住你不是。
在公司內部談戀愛，重要的是一定要劃分好工作和生活的關係，不能藉著戀愛搞工作上的特殊，如果這樣別說公司允許不允許，首先同事們就煩你，對工作很不利，而且如果一方想行便利，另一方堅持原則，那不就影響兩個人的戀愛關係，得不償失。
不過我也聽到一些在大型IT公司上班的朋友私下抱怨過，公司裡的美女同事就是在利用色相各種獲得資源甚至明搶大客戶，兩個美女在公司掐的亂七八糟……所以，關鍵不在戀愛上，而是是不是真的只是談戀愛。
4樓：劉小郗
這方面我沒太多經驗呢，我做過的部門基本都是清一色的女生。偶爾有一倆個男生，還都是有家屬的，沒有機會，哈哈。
但我早戀過，我爸當時的態度就是不支援也不反對，但是提了要求，不能影響學習。我想可能工作後部門也差不多吧。
5樓：蘿蔔頭
不影響工作進度的情況下可以接受！畢竟戀愛是自由的！在說了領導就是領導！工作目標是重點！因為領導是發錢的！員工是收錢的！還是工作重要！
作為乙個領導，當你發現你的下屬們建了乙個群，在你背後詆毀你吐槽你時你會怎麼做？
你說你很嚴格，是否嚴格過了頭，已經超過上級要求太多，又傷害了下屬的根本權益，亦或者違背勞動法。是怎麼個嚴格法，一點點小事就上綱上線嗎？還是經常批評下屬？還是在錢沒給到位的情況下高標準嚴要求？說句掏心窩的話，一般而言，在任何單位，只有領導才有所謂的事業，普通員工只是為了討生活。你賺得比下屬多吧，幹活比...
兩個領導明鬧矛盾，作為下屬的你該怎麼辦？
南山小竹 1.與領導做到 等距外交 等距外交 的意思是指無論在工作上或生活上，你與所有的上級領導大致保持等距 大都處於關係均衡狀態，對每個領導在態度上同樣尊重 友好 不卑不亢，要善於控制自己的情感狀態，不以個人的喜惡作為評價上級的標準，對所有的上級都努力 2.做到以禮相待。不越級越位請示 匯報工作凡...
作為乙個n系，你怎麼看待s系？
夢短逢夜長 友善的s小夥伴相處起來很舒服呀 尤其是es，雖然他們有些過於熱情 但我自己其實有點封閉，能夠被他們帶動起來也不錯不過有時候真的覺得他們有點煩 太能說了，不過也分人，有的人情商高一些，更舒服 s小夥伴在無聊出去玩的時候是很好的選擇！嗯n夥伴更適合思想交流，好像都不是很愛出門的亞子 非常極端...