1樓：縱橫川遼
就這麼說吧，我上學時候班裡有乙個特別努力學習的哥們，不過最後上個三本都勉強，要是只看努力程度的話，我感覺清華北大都非他莫屬。
2樓：大鯨魚
領導提拔乙個人，肯定會看是否努力，努力是提拔的必要非充分條件。
不努力的員工沒有成長性，一般情況下不考慮提拔。
提拔的時候，會考慮：
1、會努力、正在努力的人很多（大部分員工都是好員工：））2、努力了得不到成效的人也很多（不會用力）3、努力但忠誠度不高的人也很多（為自己的前途努力，公司僅僅是過客）4、努力了即刻要求回報的人也很多（公司/領導是怎麼看待對待這個問題的這是另外乙個很大的話題，在此不詳述）
另外說起「努力」，不覺得是乙個比較單點化的形容詞嗎：），換個場景或問題來看下本道問題
「怎麼看待A喜歡乙個B，從來看的都不是努力？」
——B很努力去愛/討好這個A，每天備好早餐、下午茶，送花，送禮物，每個節日/紀念日都記得，A就是不喜歡B，那又怎麼滴：），因為B努力做了這些，A就非得要嫁/娶B了？
3樓：太陽對我眨眼睛
首先這句話有些片面，應該改成:從來看的都不止是努力。
領導提拔乙個，要考慮2點。
1）聽話
2）管用
如果不努力，業務能力不行，不能為領導分擔，光聽話有啥用？什麼事情到頭來還得領導親力親為，那提拔你幹嘛。
所以讓領導認為你對他是絕對忠誠的，而你的能力又能為他獨擋一面，才是提拔你的標準。
4樓：
領導提拔你，不光只看努力。努力本來就是乙個價效比極低的乙個選擇，當別的因素都不具備，比如能力也很一般，背景也沒有，平台也不是很好，那沒辦法，只有努力乙個選擇了，不管價效比多低，想上公升只能靠努力了。
對領導來說也一樣，考慮乙個人該不該提拔的時候，努力會讓乙個有能力，有背景的人加不少分，但如果乙個人單純只有努力，那除非沒什麼人可選了，不然不會過多的考慮。
如果你審視自身，好像除了努力已經別的優勢，這只能說很可悲了。
5樓：混混
努力分為很多種，有徒勞無功的努力，有事半功倍的努力，換句話說，努力的方法上、成效上，每個環節都至關重要，所以說不可以一概而論，再者說，領導提拔乙個人，這提拔本身就是一門玄學，其中奧秘之處，凡人大多猜不透~~~
6樓：二號清補涼
常規職場兩條線：業務線，管理線（zhengzhi線）
業務線有對應的通道，管理線也是。
提拔普遍是指管理線，需要管人理事，這個時候就很難看短期的努力了，要看的是潛力。本部門有個說法，如果這個人沒有潛力幹部長就不要提拔他當科長，沒有潛力幹科長就不要提副科。如果你到現在還沒看清楚本單位的晉公升線路，影響仕途啊，，，
7樓：熱帶氣旋
領導只關心兩件事:上級對自己是否信任，下級對自己是否忠誠！
領導提拔下屬，本質跟商場賣貨品一樣，是利益交換，兌現的過程。
領導從來不會考慮你在意的公平，個人努力程度，對崗位、單位的貢獻度。領導思考問題的出發點是大局觀，即怎麼坐穩他的位置，不出什麼亂子，盡可能兌現自己手中權力，獲取個人進步的政治資本和現實經濟利益，滿足個人精神物質慾望。
想讓領導提拔你，先問問自己工作上能為領導分什麼憂，生活中能為領導解什麼難，自己有什麼資源可以交換領導手中的人事任免權。別老是認為自己很努力，很盡責盡職，你再努力都是應該的，你是為單位服務，領導關鍵看你對領導個人的貢獻度，對他是否有利用價值！
職場的公平是相對的，表面的，根本的還是比拼資源，用自己的資源交換領導手中的資源！
8樓：別開槍 是我
有問題，先從自身找原因。所以，我們先來看一下，每個人都屬於什麼樣的員工。
1、獅子型員工：一流人才，帶團隊，5%
2、獵豹型員工：二流人才，有手藝，15%
3、黃牛型員工：三流人才，聽指揮，50%
4、禿鷹型員工：四流人才，騙自己，30%
由上面的列表可見，佔比最高的就是黃牛型員工，他們的特點往往是：勤勤懇懇、兢兢業業，但就是沒什麼業績，做人做事都很平，不屬於優秀員工，也不屬於公司的差生。
他們沒有獵豹型員工的核心競爭力——優質的手藝（技能）；也無法像獅子型員工那樣能掌控全域性，將人力、物力、財力等資源都安排妥當。
黃牛型員工的「努力」，可能在一些領導眼中都不叫努力，叫「做了很多無用功」「浪費了很多時間」「找不到方式方法」。總結起來就是——效率極低。
而禿鷹型員工，就是那批有小聰明，愛在職場中撿別人剩下的便宜，作為己用的人。
你看看身邊的人，有的人活得很累，一件事也沒做好。有的人活的很自在，不僅工作完成出色，還能培養出自己的幾個興趣愛好。
9樓：職場小學生
領導對結果負責，基本看成績、關係、能力。
我爺爺奶奶很努力幹農活，但字都不認識，不具備管理行政事務，不能選他們當鄉長吧。
努力往往是一種假象欺騙，可能是做的太慢，方法太差，策略不行。以前年段考第一名的人，都不是最努力的人，而是努力的聰明人。
努力很重要，但努力不是最重要。愛迪生說過：「天才是99%的汗水+1%的靈感」後面還有一句，」1%的靈感比99%的汗水更重要「。
10樓：沐紫沐紫沐沐紫
因為努力是基本要求，不是優點。。。。
你看看那些流量明星的粉絲怎麼洗自己偶像作品不好的？「你們知道某某某有多麼努力嗎！」
你知道我有多麼努力嗎！為什麼還不提拔我？
你沒有業務能力，沒有協調能力，領導交待的事，你130分努力的在推進在落實，可是要麼拿不下，要麼最後還要領導給你擦屁股，請問你作為領導會提拔這類人嗎？
你把努力當成優點，只不過是你沒有其他長處罷了，不要再麻醉自己了，有這個時間不如學點東西。
怎麼看待等乙個人
辭昔 有的，只是很少，因為時間很寶貴，如果那個人在乙個人的心裡有無可替代的位置，她 他會選擇等待。這種情況大多在電視劇集裡看到，現實中也有 比如說丈夫上了戰場，承諾妻子會平安回來，妻子等了很久的那種，不過結局一般不是很美好 好著呢 請問題主的年齡多少？21年的時間很長，希望題主懂得。等待 等待乙個人...
你們怎麼看待「乙個人的遊戲天賦決定乙個人的遊戲水平上限，在刻苦的練習只能提公升下限」這句話？
郭自豪 我覺得是。拋開其他的，以我個人來說 我覺得我的操作只有中等，意識可以靠多玩多學來提公升。操作在一定範圍的努力很容易達到自己的上限，模擬運動員。 春風不得意 因為天賦是你與生俱來的，刻在DNA的。你在某一方面擁有天賦，代表你在這裡與眾不同。正如這一賽季雲頂之奕的主題 命運 下，獨特的機制天選之...
你們怎麼看待乙個人作弊？
帥帥的毛總 別人怎麼作弊是他們自己的事情，我知道我現在大學裡有靠高考作弊才來到我們這裡的，他自己也承認。別人儘管可能羨慕嫉妒，不平衡，但是自己沒有這樣，以後想起來也不會內心有愧就好了 小七爺 只能說八仙過海，各憑本事。從小學到高中，再到現在讀大學，我覺得考試作弊是乙個很普遍的現象。畢竟人家作弊沒有被...