1樓：
同事可以是朋友，但同事不是必須成為朋友，同事大概率成為不了朋友，最多也就是關係很好的前同事。
專業化職場人：同事，我們就通力協作；提拔成領導了，就全力支援領導工作。
調整心態這個事情，我以前也出現過，現在不會有了，專業化多了。
2樓：
知乎太會推薦了吧。我反正走人了，成全了我的學術追求。這個吧，看人，有的人我能接受，因為直覺它可以信任。有的人我不接受，因為直覺，不敢在臨床一線戰鬥時把後背交給它。
3樓：坐看雲起
適者生存，隨著身份的變化及時調整角色和心態是非常正確和理智的選擇，完全沒錯！換做是你也會是一樣的結果，理智對待吧，你的態度決定你的高度
4樓：鬼鬥無名
會有不甘心，不服氣，自我懷疑，洩氣，等等心情。
然後就是擺正心態，該幹的工作繼續幹。如果能繼續合作，那就該幹嘛幹嘛。除了老闆，其實大家都是打工的。
如果覺得沒辦法再工作了，就換部門，換崗位，實在不行就換工作吧。
認真工作，但自己別被工作掌控了。
5樓：
他會有什麼變化？
剛來時衣錦還鄉，好好的耍耍威風，要捧著哄著。
過了幾個月就知道擺正位置了，團結好下屬，才有機會出成績，人心隔肚皮，用生不如用熟。
6樓：知魚
這種情況我相信很多人都會遇到。如果是對方確實有這個人，自己會很自然接受。如果是其他的估計也會糾結一段時間，然後接受。
職場是乙個很玄妙的地方，有時自己一廂情願會認為這樣，但是現實不是這樣。
7樓：職業規劃師王靜
這種情況，一般對於我們來說，可能會是一種衝擊。五味雜陳，會摻雜很多情緒，羨慕，嫉妒，不自在，不知道如何相處，在乎別人怎麼看怎麼想，當然，雙方都還會有尷尬的心態。這時候只有一種解決方法，就是把對方當成新來的領導。
及時你們曾經是好同事，好朋友，切記：該有的職場禮儀還是要維持。
同事成為領導也是有好處的。因為是舊相識，對對方了解，很容易適應彼此的節奏。之前所培養的親近感，也會有利於彼此的溝通，這層關係就是個潤滑劑的角色。
而且因為曾經是同事，對於你的主張和意見，他一般也會更願意聆聽。所以，放在這種不自在和尷尬感吧！這時候你應該站出來，協助你的老同事盡快進入管理者的角色，那他就肯跟成為你晉公升的好幫手。
因為，任何新上任的領導都會急於穩定團隊和證明自己的能力。
切記不要站在對立面，因為別人的晉公升已經成定局。任何的對立或者不支援，不配合，對自己都是百害而無一利。
8樓：
有時候你拼了命去趕業績，好不容易得了第一，結果提拔的時候卻是榜上無名，而乙個業績不如你的同級同事順利晉級成了你的領導。
從任職命令宣布那一刻起，你的胸膛就填滿了憤怒、委屈、嫉妒、無奈、屈辱，這些混亂的情感合在一起攪得你心煩意亂。
離開會議室的時候，領導叫住了你，你跟他一道走進辦公室，兩個人，他客氣地給你倒了一杯水，印象中，這是第一次領導給你倒水。
領導說：你的成績很突出我都看在眼裡，你知道這次為什麼沒提拔你嗎？
如果你回答自己還有一定差距，需要繼續努力，那麼恭喜你，領導會非常開心，他不用多費口舌來忽悠你了，你的覺悟很高。
如果你回答，不知道。
領導會說：現在這個部門離不開你，你那個同事上去了，對這個部門沒太大影響，你要是離開了，整個部門就垮了。你要為長遠打算，以後會有更重的擔子給你挑。
如果你信以為真，點點頭，表示一定不負重望，那恭喜你，你還是不知道為什麼自己沒被提拔，而你的同事上去了。
很多時候，領導會跳過業績第一的那個人，提拔排名靠後點的。因為提拔你，你會覺得自己靠業績做出來的，理所當然被提拔，提拔你後面的人，別人會覺得蒙受知遇之恩，以後對領導死心塌地。
原來的同級變成上級是再正常不過了，大部分公司都是從自己體系培養骨幹，不太喜歡空降骨幹，所以，你今天的同事，可能就是你明天的領導。你在同事相處時也要留有餘地，這樣他上去以後才不會給你穿小鞋、使絆子。
對任何同事都不要小看，你不知道誰在背後與領導有過怎樣的關係，或誰有深不可測的背景。所以，職場上，保持謹慎，做好自己的，不管閒事。領導可以把你當朋友，但你不可以沒大沒小。
9樓：葡萄財技
這個世界，任何覺得不可思議或不可接受的事情都有可能出現。
第一眼看到這個問題，有種讓人憋氣的感覺，轉眼一想，是不是我們先入為主了呢？同級的同事變為上司，換做任何乙個人都會難受。
面對這樣的情況，我的想法是：
要麼忍,要麼滾。不忍不滾，會讓人少活幾年。
身邊的例子：
乙個兩個曾經為同個職級的管理人員，A為某部門車間的工程師，B為某部門職能室的主任，B是A的直接領導，但A擁有的優勢是比B擁有更多的國家級榮譽。
某次，公司改革，恰逢部門副經理的競選，條件是工程師級別以上的人選都符合競聘資格。在經過乙個月的時間裡，競聘結果竟然是A上了。一下子成了公司新聞。
兩個人，從下屬變成領導，從領導變為下屬，這中間的差距與心理變化，我相信這肯定是最讓人無奈和煩惱的一件事。但事實就是這樣。最後，以B主動此致而告終。
其實，這個世界很現實。在上面的例子中，這中間肯定有很多我們不為知的事情，但這種事情對於任何乙個人來說，都是巨大的打擊。職場真的很現實，這個時候你真的能轉換好心態，在曾經是下屬的領導手下幹活，當然了，不排除曾經的下屬後台勢力大，這個無可厚非。
從另一角度來說，這也是一種能力的體現。
碰上這種事情，除非是很好的公司或者可以讓你成長的公司，這個時候可以韜光養晦，要不然我的建議真的是：辭職。
10樓：李恆然
杜月笙說過：「猛虎尤可親，熟人不可近。」
就算如今的馬雲，我還會聽見很多創業者心心念念的要把他拉下馬，更別說同級同事當了上司。
如果我們把公司看成乙個小社會，那麼級別和級別之間就是階層與階層的關係，而人類的骨子裡是深藏革命精神的，肉體暫時革不了，心裡卻不會放過。
都不用說同事成上司，就算幼兒園給兩個要好的小朋友貼小紅花，多者自得，少者心情低落，本來的兩個好朋友都會因為此時鬧出不少矛盾，何況大人呢。
從業這麼多年，對屁股決定腦袋這句話的理解真是越來越深刻。
你和同事都是同乙個人的下屬，所遇到的問題差不多，所以話題一樣，立場也差不多。
可如果對方當了領導，那你就成了他的管理物件，交流方式從以前的互相對話變成了聽人說話。
以前你們擼胳膊挽袖子一起幹，現在成了他看你做。
以前都是月光族，現在他開始有盈餘。
就算心態再穩，遇到這些變化還是難免會有各種想法冒出，至於是正向的還是負向的，那就不為人所知了。
心態不好的，那乾脆就會策劃宮鬥了。
就像認識的乙個房地產老闆說過的。
「我從不害怕商場上的對手，但卻怕見到發小，因為他們都知道我是什麼鳥變的。」
不信，你幻想，最好的朋友陪你一起落榜讓你失落，還是你考了三本他上了985讓你失落？
11樓：
我上班的第一天，我的領導就和我說，幹著幹著有的人就成了你上級，有的人就成了你下級，保持心態平和，都是為了工作，有上有下很正常。
工作10年，一起入職的3個人，2個都做到現職領導。結果一陣風吹過，1個經濟問題辭退了，1個跟領導太近受牽連協助調查了，我平平穩穩繼續做受人尊敬的老同志。
眼看他起高樓，眼看他宴賓客，眼看他樓塌了。
現在我告訴新來的同志，三十年河東，三十年河西，練好自身能耐，行端走正，別的別想太多。
12樓：榴蓮味de香水
一，要看你工作的含金量。如果含金量非常低，例如一些伸手就來的工作。你的前同事如果當領導後變臉嚴重就QTMLGB吧。搞不好會揍他一頓。
二，看你對這份工作的需要程度。如果是一些技術性崗位。你賺的還可以。
而且有需要養家還貸款。這種情況下就要處好關係了。官大一級壓死人。
只要能管著你你就要謹慎對待。不要拿豆包不當乾糧。
三，看你們之前的關係。公升官前如果對方人品還可以。你就盡力做到最好就行了。
他不可能給你找茬。如果之前就是泛泛之交而且對方人品差。你就要考慮換工作了。
這種人你溜鬚拍馬是無底洞。搞習慣了天天刁難你。
四，看看上公升渠道是不是被完全堵死了。有沒有可能將來平起平坐。如果沒有。考慮換工作吧。
我之前在教育機構上班就是。營銷經理從三個組長選。而我和其中乙個組長關係在同事來講十分不錯。
我又對所謂的經理不感冒。我就把我當月的業績送了一部分給我同事。結果他就當了經理了。
公升官後對我還不錯。一些不起眼的小事能幫我就幫我。
13樓：Andy尋歡公子
在我看來，人都會有私心，但如果他真的能力很強，不止你看到的表面風光，比如你按時下班可他在完成了本該完成的A工作後，又把本來不歸自己做的B工作做了，並且還不斷補充自己，我覺得這就沒啥好多想的，以平常心對待，說不定關係好的話你的努力他知道還能提拔你！
14樓：
入職場5年，同期今年初上公升比我高出半級。
他因為是男性及有後台等原因上去的吧。
恰巧他又屬於專業不懂，工作能力沒有。
而恰巧我又是專業技能都比他高不少，工作純靠自己的人。
於是，我對他除了在領導面前客氣，轉身連訊息都懶得回。
我就喜歡你看不慣我又幹不掉我的樣子，嘿嘿。
15樓：
強答一下
如果因為個人能力問題崗位變動成為上下級關係，可以接受，但是因為關係背景、靠山拼爹，且能力不說完全在我之下，就是和我能力相當而沒有通過正當競爭關係，變成了上下級的話，我會想殺人。
但是現實生活是，在我們單位，這樣的例子比比皆是。所以，從之前剛參加工作的社會小白，不管什麼工作都積極努力的做，到現在能混就混的新油條，能推就推能拖就拖的混，不是沒有原因的。
16樓：今天陽光明媚
三十年河東，三十年河西。和同事相處，還是尊重和睦為好，說不定平時不看好的人明天就是你的頂頭上司了呢。
在公司已經5年多了，之前是我的下級現在也變成上級了，以前可以隨意吐槽任務繁重，領導sb，現在是沒什麼話可說的，感覺有點隔閡，不過分任務這塊還是會照顧一下的，請假也好請一點。很知足了。
17樓：尚德機構派學院
這要取決於和這個同事平時的關係還有了解程度。
如果是一般的同事的話，我想可能和之前處事的方式不一樣了，會變得小心翼翼，畢竟職級有了變化，變成了你的領導。
如果是那種認識很久的同事，在生活中年也能當朋友那種，我會盡力去輔佐他，畢竟是可以交心的朋友。在這說他如果繼續公升職，也不會忘了你的。
假如你突然有了錢你會炒掉現在的老闆或同事嗎？
逆天的羽毛 看情況，其實主要還是看現在的單位我做的開心不開心，單位環境怎麼樣，單位風氣怎樣，如果單位不錯我每天做的開心，我為什麼要炒掉現在的工作？有錢但選擇繼續上班的人大有人在，因為每天找個事做這樣活著很充實，每天開開心心，充實的那件生活，這是我選擇繼續在這裡工作的原因，反之，每天要是和社畜一樣，上...
職場上你有對同事發火或被同事發火過的經歷嗎？
不請自來。今天剛和同事發過火，他給人感覺就是那種管你什麼感覺，管你做什麼，甚至管你發什麼火，都跟他無關，他永遠不care那種。跟他講話他一副盯著螢幕的樣子，完全不理你然後把耳機戴上 是那種耳罩式耳機 有種被insult的感覺。甚至如果我沒聽錯他有用到 ridiculous 然後火一下子就起來了。自己...
如果你突然被裁員了，你的Plan B是什麼？
付先生 首先交代，我屬於沒有Plan B的一類。畢業後在前東家一呆就是6年，剛畢業時候斬千軍萬馬才擠進這個公司，所以非常珍惜，天真的心理立下目標要與其 白頭到老 一直勤勤懇懇努力做到完美，種瓜得瓜種豆得豆，付出得到相應的回報，從一名小小的員工混到中高層。可誰想老東家經營不善每況愈下，然後好多同事開始...