1樓：翠芬不喜歡強子
感覺只有找A同級別的B替你和A+說好話搞關係才能上位。哎，我現在想被邊緣化都不行，活沒少幹，A就是不給公升，寧願邊緣化，按時上下班。努力和領導對著幹中，甚至想過被辭退就好了。
因為是國企如果自己走家裡人肯定不理解鬧翻天，這輩子都得拿這個說事情。如果是領導讓走人家裡也沒法了。
2樓：灰度
影響。你的直屬領導可能決定不了你公升職與否，但是絕對能讓你不公升職。
必須明白的乙個底層邏輯:管理存在的意義。
1，A+看到的你的能力，大部分都是通過A表述的。
2，A+對A的信任及業務依賴是遠大於你的
不要盲目自信，自己領導的領導對自己十分信任。這都是從自己角度思考的問題。所以，如果你得罪了你的直屬領導，基本在A+心裡，其實也沒什麼好印象。
試想你是一公司總監，你手下有經理，經理手下有普通員工。
1，你的老闆，影響你的前途，是不是可以再進一步。
2，你的整體業務，關係到你現在的地位是不是穩固，同時給你未來的前途加分
3，你的核心直屬下屬，能給你帶來穩定業務業績，讓你能安心的在這個位置生存，同時能給自己未來鋪好路。
這是乙個層次遞進的關係。
關注核心下屬的工作，不在你的範疇，也沒那個精力去關注。
如果你讀懂了，就知道自己真正的位置。
3樓：
大部分情況下
領導之間的關係是預設和諧的，即在領導序列的眼裡，你什麼都不是，你的工作能力和熱情也毫無意義。國企高層多為黨員。有內在默契。
務實做法
1 自己想辦法調部門，換個領導。
2 舔好A
3 辭職
「可是A+又不了解情況，又很信任A」乙個正常的領導根本不需要了解你的情況，也完全不在乎你有多強。國企就這樣。不犯錯是永恆的真理，其他都是扯淡。
另外，你的工資是公司給的，不是你領導給的，如果你不爽，可以去工會鬧，可以去人資鬧。乙個好的國企也沒法因為你領導的偏見而開除你。
至於公升職，我在央企工作，不知道你在哪個單位，我只能說，國策越來越嚴的今天，你討好領導也可能公升不了。不必糾結
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方子 工作滿3年，符合報考MBA的條件，可以選擇的院校很多，一般在職讀MBA，都是讀非全日制，這樣可以兼顧工作和學習。想接觸更優秀的人這個可以通過讀MBA實現，但是賺更多的錢，這個真的看個人，可能讀完之後對自己的思維和格局有很大的提公升，學歷也提公升了，管理知識也公升級了，無形中會獲得更多的機會。我...
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