1樓：向前衝的小半仙兒
看到題主的描述，我覺得我目前的狀況跟題主相似度8分左右，做的安全管理，也是個費力不討好的工作，常常會得罪人，而自己也本就不善於言辭，所以溝通起來也很難，剛來了半年多點，也沒有接觸到核心的工作，感覺成長不起來，我們部門更懶散，平時上班人都不咋在辦公室，我就負責那些雞毛蒜皮的事，我也常常鬱悶無助，不知道該怎麼辦，題主現在的狀態好些了嘛
2樓：吃過飯了嗎
修身，歸因於內。
遇到了明顯的逆境挫折，往往是需要換環境的。但是如果換環境，不換思路，往往還是走老路。所以建議第一修身。
歸因於內。工作中遇到的不順要從自身找原因，這些問題也一定是自身的問題。比如你講的你不善交際。
你如果要有所成就，往往都需要與人交流，而且人的一生，待人接物是第一等學問。這個真心繞不過去，發現了自己的這個問題，就應該有針對性地去調整自己。
至於大勢，那是後話。對於初出茅廬的人，還是腳踏實地，在基礎的崗位上經歷挫折磨礪，有所體悟，慢慢變得會辦事、能辦事、能成事，自然做什麼都能有所建樹。生活、工作中遇到的問題，你把它看成是人生修行的階梯，就沒有那麼多的挫折感了。
修身上若有所長進，你看什麼都會順眼，這個世界看你也就順眼了。兩相看好，不就好了嗎？
3樓：落雨長安
你好！作為乙個過來人給你一些建議和意見：
我05年進的國企，到現在為止已經14個年頭了，做過技術、質量、生產、行政和銷售，當過主任和科長，中層始終還沒上去，感觸頗多。
4樓：
當我們只有一條路可走，必然是義無反顧地走下去。給自己的選擇多樣化了，便開始惘然。
工作一年半，不論是事還是人都多少磨合了一些，從這時候開始，相對來說已經跨入乙個瓶頸，開始不必為找工作奔波滿頭大汗，不用為沒錢滿面愁容；但是看著別人的現在彷彿我們的明天，不禁心懷恐慌。沒目標、沒動力、更沒方向，是你的狀態。我，亦然。
想當初，我們初來乍到時，是不是懷著萬夫莫當之勇，信誓旦旦要闖出乙個新天新地？一腔狗血沸騰燃燒，於是職場上也早早躺槍陣亡。不上不下的位置，拗不過時間的蹉跎，慢慢被滅了銳氣，一鼓作氣、再而衰、三而竭。
被時間發酵成一灘苦酒，不禁要問為什麼有的人經歷時間而更睿智？那時回首看，不敢問初心。
心比天高，命比紙薄。夢想太遠，扎根太淺。
要做這種人，哪怕自己辭職離開後，原來的地方都流傳著自己的傳說！
大丈夫，當如是。
5樓：武江泗畔
我情況也差不多，待在一要死不死的國企，大家只要想想三十年前的國企什麼樣我們哪就什麼樣。沒有規章制度，各種人情關係。但是現在剛剛買房交了首付，經濟壓力很大。
關鍵是感覺自己現在沒什麼拿的出手的技能。現在自己很迷茫，不知道往哪兒努力。
6樓：凌風雲
樓主和我很想，糾結迷茫快半年了，當斷不斷必受其亂，開始時安慰知己等9月份的培訓完再走，培訓完後又安慰自己等發年終獎再走，到現在又安慰自己等過完年再走，哎不知道過完年還有沒有這個勇氣，看著國企裡的老員工，真不想變成他們那樣的，當然工資也不高，和樓主差不多，在武漢。早做決斷，糾結太多於身於心於他人都不利。
7樓：
同國企，工作經驗不知不覺過去了1年8個月；
我是在一家物流企業，主要業務服務一家500強企業跟一家央企，另外就是那些不大也不小的客戶；
準備辭職，原因很簡單：
1.我的性格從剛畢業的大學生到現在，已經有所改變，我相信自己能應付更多未知的東西，重要的是，我攢到了一點錢，起碼我可以不依靠父母活一段時間了；
2.這家公司並不規範，沒有加班費，制度不合理，具體不闡述；
3.工作期間得到一次公升職，管理的是30幾號平均年齡35歲以上的司機，車輛20幾台，本職工作之外很多東西都要我來做，分工並不清晰，這些其實都無所謂，壓力最大的時候最困難的時候已經挺過去了；
4.辭職完全處於認知了自己對此工作沒有了興趣，幾乎佔據了我的工作還有私人生活時間，我沒有時間再去提公升自己的其他價值
8樓：泰山挑夫
題主可以換個思路，你就當自己是在國企裡面插科打諢的，壓力就不會那麼大，情緒就不會那麼嚴重了。國企的工作能帶給你穩定的現金流，自己再尋摸著幹點副業，比如賣點x用品之類的，不要著急，你會找到自己的路子的。
畢業一年，財務管理，從事了電商行業入倉工作，很迷茫 該如何發展？
來者 瀉藥 財務管理專業在金融保險 用友等類的測試崗很有優勢的，要做好職業長遠規劃。後期轉產品也是很不錯的選擇，不要迷茫要改變。 大風起兮雲飛揚 無論你目前是什麼工作崗位，所處什麼樣的環境，除了完成日常工作之外，也一定不要停下學習的步伐。可能當前的學習對你目前的環境沒有立竿見影的效果，但你今天的積累...
企業員工2018工作滿一年，但是在2023年2月份辭工的，請問2023年的年終獎是否可以獲得？
甘熠敏律師 中國法律法規並未對年終獎作出強制性的規定，企業可以根據自身的情況決定是否發放。但如果在入職之前，企業明確告知員工有年終獎且在員工規章制度和勞動合同中明確予以載明，就年終獎的發放標準 發放時間 發放條件 不予發放的具體情形等在勞動合同中有明確約定，這種約定體現了雙方當事人的合意，且不違反法...
乙個企業在選型企業管理軟體時，通常會考慮哪些因素？
C2P 工業雲 1 首先選擇企業管理軟體時，操作使用感受肯定是第一位的，傳統企業員工的內部特點就是資訊化技術水平普遍不高，企業管理軟體最好做到有專業實施人員免費培訓。2 再就是功能要齊全，免去企業日後購買其他軟體的麻煩，一步到位是最好不過的。3 管理軟體，業務流程要完整，能實現對企業的全週期管理。4...