1樓：甘熠敏律師
中國法律法規並未對年終獎作出強制性的規定，企業可以根據自身的情況決定是否發放。但如果在入職之前，企業明確告知員工有年終獎且在員工規章制度和勞動合同中明確予以載明，就年終獎的發放標準、發放時間、發放條件、不予發放的具體情形等在勞動合同中有明確約定，這種約定體現了雙方當事人的合意，且不違反法律強制性規定，雙方當事人理應遵照執行。
2樓：被豆腐砸死
本人3月4號辭職，簽了承諾書，本人承諾放棄2023年度年終獎金……原來的2023年年終獎後面會給我的。
特麼的，單位真雞兒坑，又突然不給了，往屆辭職的上一年的都會拿到。估計今年辭職的人多，為了省錢，還特麼的交了違約金，籤這承諾書都特麼的沒用。
3樓：
這個不一定，要看貴公司的具體規定或者你們的勞動合同約定。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十八條的規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
如果公司有明文規定，年終獎發放範圍不含發放時點離職人員，那確實可以不發。如果沒有這種明文規定，你可以主張你的權利，通過向勞動監察大隊投訴，或者勞動仲裁等方法去要。但是這個過程會比較漫長。
我們單位就有你這樣的例子，但是我單位有明確規定，而且是成文的全公司發放的內部規章制度，明確說年終獎發放範圍不含發放時點已離職人員。所以最後就沒給。
工作滿三年勸退員工的賠償標準？
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工作滿十五年但每年簽訂的都是固定合同，企業要解聘我時，是不是應該按照無固定期合同做雙倍賠償。？
抗美平倭 這個，這個，來不來就雙倍賠償？沒補償，有補償，有賠償，這是用人單位辭退 解聘 員工可能面臨的三種後果，關鍵因素在辭退 解聘 的程式和理由。無固定期限勞動合同，並不是護身符，只是在某些情況下，會有針對特定物件的照顧。連續工作滿十五年，的確與用人單位建立了無固定期限勞動合同關係。而企業連續與你...