1樓：
我自己，剛畢業，去工作。
三個月，壓力大到，甲狀腺結節腺瘤，三十多公釐。
然後我，手術後，堅持了一年，就為了我簡歷好看。
這一年啊，瑪德，過得老累了，主要是精神的壓力。先不說有時候需要加班到晚上十二點，工資只有二千多了。還有領導的甩鍋操作，真的是太爽啦。
2樓：
其實吧，公司的試用期三兩天的了解不了公司什麼東西，只能看這幾天工作態度，適應環境什麼的。大多數新人進了新公司如果打聽該公司的某些問題，老員工多數都不會給你說太多，極少數有些人會和你說一些。
工作一年之後，你會把公司的模式、福利待遇，領導的思想及領導對員工待遇，公司其他人的人際關係，以及自己所做的工作都會摸的透透的。
我自己認為哈，乙個好的公司首先就會有個好領導，如果領導不好，那麼員工的日子估計過的也不咋地。
1.如果領導安排了額外的工作，短時間不會覺得什麼，但是長時間就會有怨言，你又不給員工公升福利待遇，還壓榨員工勞動力做額外的工作？
2.還有就是沒事找事，雞蛋裡挑骨頭，老闆還想降低你的工資，沒有積極性了，誰還給你幹？
3.還有就是讓員工乙個人攬幾個人的活，覺得有的剛畢業啥也不懂或者年輕，多幹點，就發乙份工資，還能少招個人，少發點工資。
4.另外就是錢少事多，隔天差五的開會加班，加班也不給發加班費，開會開的沒營養
5.還有的聊天群裡還有要求必須回覆的，不然扣工資，搞不明白，明明領導說上班不能玩手機，用電腦上網。那你為什麼還要員工回覆呢？還要求半個小時內必須回覆。搞不明白了,,^,,
如果乙個公司你的福利待遇、企業文化好還有工作安排的好，薪資與工作平等讓員工滿意，不會壓榨員工勞動力，加班有加班費，該休息的時候休息，沒有一些什麼群裡通知必須回覆這些小事往大的說，也不會雞蛋挑骨頭，開會找準精準定位，不會沒營養。
誰會天天想著我要換工作，這公司待不下去呢？誰又會想著幹著工作，還要請假出去跑面試呢？誰還會想著因為要換工作發愁社保轉移的問題呢？
還有誰還會想著換工作要搬家離自己現在的公司近一點呢？
很明顯都不會。這顯然都是換工作引起的一系列需要讓人解決的問題。誰也不想麻煩，誰又想自己的工作天天就是不穩定不固定呢？
沒人這樣想，沒人想總是解決這樣的問題讓自己天天因為這些事情發愁。
總之啊，人嘛，就是為了生活，想掙錢養活自己，可能成個家，為家裡的孩子掙點錢上學，想讓自己的物質條件，和自己的生活變得更好些。乙個公司如果事事不斷，錢錢給少，誰還能生活的下去呢？
3樓：財神
離職有兩個原因：
錢沒給夠
受委屈了
一年離職的我覺得，肯定是受委屈了；
剛入職的，肯定都是談好薪資的。
委屈都是領導給的，活安排多了，績效打低了。不公平。不患寡，而患不均。
受委屈也是一直受委屈，只是等到滿一年才提出；
滿一年是因為想簡歷好看些，可以打出一年內的工資流水，方便下次求職；
畢業一年剛離職，對自己的職業發展感到很迷茫，求各位前輩指點迷津？
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