1樓：那就是心
拿浪潮的某個計算機組裝工廠來說吧。
首先是人手不夠，效率跟質量沒法保證。
其次是分工超出範圍，生產淡季的時候只有六個外包工人，拉料組裝測試包裝入庫發貨全是這幾個人在做，缺人時各班組不分你我見人就拿去用，出錯時各部門互相推諉。
接著是主管不明事理死盯uph，有當眾罵工人的行為，喜好言不守信(某日到點下班突然通知多加一小時，一小時後再次改口加班到九點，期間工人沒吃到晚飯就連續工作)。
質檢部門兩面三刀，相同的違規操作在年底大生產時保持沉默，淡季時「挺身而出」。
生產裝置問題百出，故障頻發，多次維修除錯無果，不使用裝置以保證生產的建議被無視。
存在內鬥的情況，有兩個實習生為了爭乙個組長的位置互相攻擊的記錄。
雖然有如此多的問題但也有一些好人，如人事，工程師，清潔工等都是善良的人，很可惜改變不了這個日趨衰落的現實。
2樓：
2023年某省分公司，年終獎二選一，其中之一是老闆家300塊的豬肉，敢情發個年終獎，還能開啟自己家養的豬的銷路。問題是還有不少人要豬肉，你品，你細品
3樓：
匿名回答下，lc離職員工最少90%是因為受不了高強度加班、付出收益不成正比而離職。lc集團雖掛了國企牌子，GZW控股，但是經營和管理模式跟國企一毛錢關係沒有。lc優點也有，相對於同行業其他小公司：
國企名頭、工作環境中上、有自己的餐廳、工作相對穩定、薪資不會出現拖欠（離職情況除外）的情況。lc集團下屬有很多子集團，像lc資訊、lc軟體、世科...子集團組織結構及其混亂，經常大改組織結構，改完組織結構之後員工要和新集團重簽合同，工作年限重新開始計算，代表什麼你們應該懂，N+1啥的不要想了，歸零。
待的時間長的老員工（十幾年）都是籤長期合同，不受影響。就年會來說，我參加了五六次，總結了一下，大領導不管你所屬集團是面向什麼行業，看下你今年的效益，然後給你定下個財年目標，定完就tm倆字，離譜！反正就是年年完不成目標，年年被「合理」的剋扣績效、獎金。
子集團下面的部門領導基本都乙個德行，幹的好了他們吃肉，高興了給你留口湯，幹的不好了他旱澇保收，少拿點獎金，下面的人別說湯了，恨不能降你的薪去填窟窿。部門之間相互傾軋，部門內部搞小圈子那都是常態。子集團仗著lc這顆「大樹」，招聘很容易，這樣的後果就是不把技術人員當人看，lc裡地位最低的就是技術，當然，你要是能到大牛的水準當我沒說。
lc前幾年大興加班文化，對標菊廠，造了個「奮進者」出來，各種績效、獎金評級跟加班掛鉤，加班費想都不要想，問就是自願加班。換了董事長之後，這股風明面上不刮了，背地裡比之前還嚴重，領導各種內涵你加班，基層員工敢怒不敢言。在lc幹十幾年的基本都是老油條，奔著養老來的，實話說，lc養老還是很合適的，剛畢業有激情有拼勁的年輕人是真不適合來。
真心奉勸即將畢業的985,211，坑深，慎入！！！！！！！
ps:說lc是網際網路公司，真是對網際網路的一種WR，lc在濟南屬實帶壞了這個行業的風氣。
最近出了個新聞，說人社部明確996違法，感覺像是口頭關懷+安慰社畜，lc這種的絲毫不受影響就是了。。。
4樓：anyway 不可饒恕
有多坑就不說了。
離職時工資不給你發夠，各種扣。此外，入職下一家公司一般需要上家背景調查，浪潮堅決不給提供，導致我失業2年了.....
5樓：dominicli
在浪潮比在華為強的多吧把。
畢竟是正兒八經的國企，正兒八經的工人階級，正兒八經的自己當家做主。不像華為的996，錢可能多點，但是還是屬於被剝削階層。
6樓：
匿名寫吧
2023年在浪潮軟體工作過一年，期間被外派出差，連續高強度加班，一分錢的加班費也沒有。
最可氣的是，今年查詢參加工作以來的社保繳納情況，發現在浪潮高強度加班期間，竟然給我斷交了三個月社保，這是正常公司幹的事？
從事軟體行業十幾年了，中間換過幾次工作，每次換工作社保都沒有斷交，竟然讓浪潮在正常工作期間斷交了。
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