1樓：嶽峙淵渟
這要看公司制度如何定性重大損失，如果制度裡面有將損失5000以上定性為重大損失，且制度制定符合勞動法要求的流程，就可以與勞動者解除勞動關係。
另外，工資支付暫行規定第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。這個大概率是寫進了勞動合同的，很有可能公司還會要求你賠償損失
2樓：差不多
嚴重失職給單位造成重大損害的，單位可以單方解除。至於5000元以上是否屬於重大損害，如果單位有制度作為依據，被支援的可能相對大些，否則就看仲裁或法院怎麼裁量了。
3樓：雲創
這個要看勞動合同和員工手冊中是否有相關的說明，造成損失被開除的條例。如果沒有的話，那可以和公司協商一下，如果確實有相關的條例，就算勞動仲裁你也是過錯方。
4樓：王小偉
看你們自己的員工手冊，你問別人也沒用，如果你們手冊上有規定損失5000以上可以開除，並且入職時有講解員工手冊，你還簽字確認過，那你還仲裁什麼。是你有錯在先的話，還是不要去折騰的好
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