1樓：李德寶
員工為什麼想著推卸責任，主要是企業的管理不到位，你責權明確，誰的責任誰負責，誰有了奉獻多給錢就可以避免這些，好多企業是什麼情況呢，混日子的沒事，老實幹的挨罵，好心提意見的反倒是提的越多幹的越多，還沒有額外的收入。這樣的環境下，人人都不會有活力了，出了事肯定也會推給別人。
2樓：峽蝶戀舞
是，這是企業倒退的開始!管理者應該深層考慮的，所謂上樑不正下樑歪，就比如華為，人家為什麼個個願意為企業努力。企業只有讓員工感覺到，自己的努力企業都能看到，員工才能有積極性
3樓：泰山商學院
部門推諉扯皮
員工推卸責任、推諉踢皮球的情況經常發生，如果不及時解決，輕則績效下降，重則企業消逝。
如何改變呢？？
建議可以考慮一下改變經營模式：自主經營華為的經營責任制。韓都衣舍的小組制。海爾的自主經營體。本質上都是自主經營，根植於中國本土的阿公尺巴經營。
帶來的變化是：
好實施，易落地，成本低，效果好，感興趣可以私聊，免費發你工具模板乙份
4樓：積土為山
很多企業存在這種情況。
首先，從觀念上說，企業如果把員工看作不負責任，他就會成為不負責任的員工；如果把員工看作是有擔當的人，他就會是勇於擔責的人；如果把員工當長工，怕他偷懶，員工就會成為偷懶的長工；如果把員工看作是低素質的人，那員工就會成為低素質的人。
其次，推卸責任是人性本身就存在的某種弱點。誰都不想在集體中承擔責任的。之所以有人能克服這種弱點。
再次，如果企業制度合理，不是誰出問題就處罰誰，尤其是敢擔當時出問題，而是，出問題時給予指導和鼓勵，長期以來就會形成良好的企業文化。
5樓：上勤人事管理系統
樓主你好，乙個員工推卸責任，那是這個員工的問題，可能是這個員工沒有責任擔當，但是員工都是這樣，就是管理問題，是制度問題了，讓員工不敢去但這個責任，擔心殃及自己，我覺得你可以試著從制度上找找問題，不要在員工上找問題
如何看待推卸責任的人？
錢江潮 這是個很不錯的問題 但凡是人都會推卸責任，也都有過推卸責任的經歷，這是人的天性，也是生物的本性。一旦遇到推卸責任的人，無須過於苛求。如果能夠找出推卸責任的原因，就不會對這種現象過於糾結了。人的個體力量很有限，遇到自己無法承擔的時候，推卸責任是第一選擇。比如當年劉邦被敵軍追殺，不得已把兒子和老...
如何看待愛推卸責任的人？
李歡 我們身邊總邊有的人愛推卸責任，那類人又可氣，又可恨，又還有點可憐，做了推卸責任的事，一般是因為他們自身的能力差，心態又不太好，可我還是覺得他們很可憐，因為他們天生有些負不了自己所做事情的責任，即使有後天所造成，也是因為身邊的環境下所變成的，都有可憐之處，我們還是要能更好的心態和大度去理解和原諒...
醫院誤診如何維權？現在醫院推卸責任。？
醫療律師徐志巨集 你們單純要投訴儘管去投訴，沒有造成實際損害的情況下，談不上賠償，沒大病總歸是件好事，難道還是得了癌症好？心態放平吧，這事再糾結沒太大意思的，縣醫院水平也有限，大病去大醫院複診一下是對的，這就是以防萬一。 逼乎甲 誤診在所有的醫院都很常見。你這個情況又更加沒什麼了，因為病理這個東西每...