1樓：抗美平倭
這個，這個，來不來就雙倍賠償？
沒補償，有補償，有賠償，這是用人單位辭退（解聘）員工可能面臨的三種後果，關鍵因素在辭退（解聘）的程式和理由。
無固定期限勞動合同，並不是護身符，只是在某些情況下，會有針對特定物件的照顧。
連續工作滿十五年，的確與用人單位建立了無固定期限勞動合同關係。而企業連續與你簽訂固定期限勞動合同的做法，存在被索賠雙倍工資差額賠償的風險。前提是，你要有證據證明，應簽訂無固定期限勞動合同，卻簽訂了固定期限勞動合同，不是你本人要求或提出的。
如果企業違法辭退你，應給予雙倍補償金的賠償。理論上，你可能獲得30個月平均工資的賠償。
能不能獲得賠償，怎麼賠償，都要依據具體情況，具體分析。
後期如需指導，可發起諮詢
2樓：
是都支付經濟補償二倍的賠償金，和你籤的是固定期限合同還是無固定期限合同沒有什麼關係，而是和雙方解除勞動合同的原因有關。
因為勞動者的重大過錯或勞動者的主觀意願導致解除合同的，沒有補償。
因為用人單位的重大過錯或者用人單位意願（符合勞動合同法的規定）解除合同的，給經濟補償。
因為用人單位的意願（不符合勞動合同法的規定）解除合同的，給二倍的賠償。
3樓：勞動法律諮詢
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同
固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同
無固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同
從合同的概念來看，不難看出三者重點在於合同的期限上有區別。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
二倍工資：
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。經濟補償金：《勞動合同法》47條
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
未及時足額支付勞動報酬的；
未依法為勞動者繳納社會保險費的；
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
依照企業破產法規定進行重整的；
生產經營發生嚴重困難的；
企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
除用人單位降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，需要支付經濟補償金
用人單位被依法宣告破產的；
用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
二倍經濟補償金
《勞動合同法》第47條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
代通知金
《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
違法約定試用期給勞動者造成損失的，需要支付經濟補償金
《勞動合同法》第83條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
未出具終止勞動合同的書面證明
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
4樓：hr-shan
這個是沒有必然聯絡的。是否有雙倍賠償，主要考量企業的解雇行為是否合法。
一般來說，企業的解雇行為，只有在勞動者嚴重違反規章制度、嚴重失職給公司造成重大損失、與其他單位建立勞動關係且勸阻無效等情況下，不需要給予補償，其他情況都需要。
補償金的給予，以在公司已工作年限給予。
在企業解雇行為中，舉例，因勞動者不勝任工作解除情況下，企業需要有完整的不勝任工作的書面證明材料（績效評價表、工作面談表等），且給予員工必要的勝任工作的培訓證明材料，如果企業單純口頭表達，仲裁一般不會採納，這種情況下，企業違法解除，勞動者要求雙倍的賠償金能夠獲得支援。
所以，題主目的是需求雙倍補償的話，整理好仲裁資料、把企業違法解除的節點說明白，可嘗試獲得仲裁的支援。
對於十五年工作期間，沒有簽訂無固定期限勞動合同，題主可要求：
勞動合同法第八十二條：用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
這個是因應籤而未簽無固定期限勞動合同給予的工資補償。
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