1樓：Prometheus
一丁點兒都不功利，而且這和功利一點邊都不沾。
一、拿了對別人不是壓力，不拿對自己才是壓力
不論是第一年還是第N年，都應該讓自己的工作能力、績效符合優秀員工的要求，這是乙個優秀的職業人應該具備的基本追求。
要勇敢的拿，大膽的拿。
至於是否被評為優秀員工，每個企業都有自己的特性和標準，很多企業都存在針對一部分群體（只要部門大家都做的不太差，又不存在末位淘汰要求的）「雨露均沾」。
我工作第一年是優秀員工，第二年部門互評仍然是我，但我們商量一下給了另一位同樣表現優異（差一票）的同事，是我自願和主動的；但如果是今天同樣的情況，我不會謙讓，實際上並不是我變了，是周圍的環境變了。
二、任何一家企業的優秀員工都有價值
尤其是對於房地產這種競爭壓力很大的企業，優秀員工的相對價值就更大。
優秀員工往往和績效相關聯，也就是和晉公升、漲薪息息相關，在企業內部「有用」；
面試評價和建立篩選時，很重要的一點及時考察過往績效、晉公升發展路徑，在企業外部也「有用」。
可能想的有點多了，只要合法合規、合情合理，靠自己能力和績效得的，就應該光明正大、昂首挺胸的拿。
有時候，天予不取、反受其咎。
2樓：夏席清
1、非常有用；
2、說明你優秀；
3、以後工作更加空杯心態，謙虛努力就可以了我感覺你不是來問問題的，你是來炫耀的，央企優秀員工競爭很激烈的
第一年工作我是自己租房子還是住員工宿舍？
你會了嗎 員工宿舍有個好處就是省錢，壞處就是你要遷就你的室友，你不要小瞧這點啊，不是學生時室友對你的忍耐力那麼好，一般稍微有點問題就會鬧矛盾，只能你們有個人遷就一下，那一般是你遷就，因為你是新人，比如你想睡覺，他還不想睡，而且你們吃飯聊天交際都得從眾，你根本沒自己的時間，比如同事室友什麼的叫你出去，...
工作第一年存了多少錢
98年，20屆畢業生，城商行櫃員。工作半年，存了四萬。一萬來自年終，剩下的三萬不知道怎麼存下來的。每個月長輩會補貼幾百一千吃吃飯買買生活用品。因為跟男朋友住一起，住房花銷也不大，上班包中飯，自己也沒有燒錢的愛好，也沒時間旅遊，每個月花銷控制在2k5 3k5以內，外加自己平常有小兼職還可以賺個小一千，...
第一年的一些微小工作
球哥就乙個四不像。像基德又沒基德穩定的投籃。像朗多又沒有狼多的上籃和防守 像盧比奧又沒盧比奧打擋拆的助攻。湖人真的是眼睛瞎了，挑個英格漢姆，跳投像在蒙，這個直接連跳投都不會。 陳棟 球哥是個很好的三雙胚子，身高不錯1.98公尺，視野好，拿下防守籃板後可以很快的長傳或提速進攻，投籃和身體還需要練，挺有...