1樓：Terry要增肥
本人畢業至今，一直在跨國世界500強外資企業工作，有深刻的體會，分享4點：
1、規範的標準化流程管理。 這是外資企業對比國內民營企業最大的優勢，也是我一直在跨國外資企業工作的最重要原因之一。外企所強調的是「人性化」和「流程化」管理，所設定的標準和管理模式一切都是「以人為本」而區別於大部分國內民營企業的「以業績為本」；
2、完善的薪資管理體系。 跨國企業在中國的薪資不一定比民營企業高，福利也不一定比民營企業好，但是他的保障性和穩定性一定比民營企業高，最根本的區別就是他的薪資管理體系不會因為市場的變化而大幅變動，甚至不會因為老闆心情的好壞而變化（大部分民企的福利和獎金都是老闆說了算）；
3、良好的職業素養。 對於剛剛踏入職場的人來說，外資企業能很好地讓你培養出一套邏輯性很強的工作方式和思考方法，同時也給予你充足的時間和空間來打造作為職業經理人應有的素質和風格。
4、跨界思維衝擊。 和不同國家的人共事和交流，讓你能跳出固有的中國人思考方式，以國外的資本主義思維來考究問題，讓你能有更多的提公升空間和激發自身更多的潛力，當然前提是你的英文水平是能達到能和外中國人無障礙交流（答主是英文專業畢業，因此這個是沒問題的）。
2樓：
同意上面的回答。我在一家跨國企業工作，一般這種企業的組織構架是頂層是歐美的，然後亞太地區的高層都是香港新加坡台灣人什麼的，在外留學工作浸泡多年熟悉中西方差異。然後下面才輪到內地。
中國區的那些港台高層我都沒很少見，何況亞太歐美總部。再說也輪不到你跟他匯報。不過工作的時候會跟其他國家的同事用郵件溝通。
3樓：lain2002
首先你得英語好，能聽懂各國帶嚴重口音的英文，其次你得職位高，起碼高到總監的職位，否則你就在你得辦公桌前乖乖坐著，百無聊賴的重複昨天、前天、大前天、以及上週、上上週、上上上週、甚至上一年的工作，然後偶爾看到你們老外的頭從你們辦公室門口經過。所以就不要瞎想了
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