1樓：辛運兒
我們遇到同樣的問題，關鍵是領導還認為是理所應當的幫她處理她兒子私事。。。。做的不對還會挨罵。我覺得吧！這樣的領導就應該直接不理她，但是她又是給自己發工資的人，咋個辦？
2樓：
要麼拒絕，要麼以工作的理由拖延
如果不能拒絕，你得學會和領導資源置換
當你有困難或者有需求的時候你反過來利用他的優勢，大大方方找他幫忙，一部分領導看在你出力幹活的份上他也樂意幫你。
如果這個在你請求幫助的時候打太極，下次他還好意思再叫你幫忙，這樣的人請遠離，你必須果斷拒絕
拒絕這個事，最早最好，拖得越後，成本越高，因為當一堆人因為你獲利了，你在想反抗就會比較難。我開始偶爾接送部門領導，理所當然，到後來由於隨叫隨到，執行力強，被安排接的領導越來越多，越接越雜，漸漸變成這個領導推薦我開車，那個領導說我千杯不醉，有事就會使喚我。當很多領導都找你而你幹的事情比較基礎的時候，你的地位就變成打雜的，他們使喚你的內心成本會變得無限低，你得勞動也就愈發沒有價值了。
就好像乙個人天天做清潔，那他就是保潔，原本的身份會被人遺忘，如果這個保潔不想做清潔了，你猜會怎麼樣，人們不會記得你曾經是個銷售。
這個博弈的過程，切勿任何事任何人你都滿口答應樂此不疲，那就是個該死的苦力，要聰明的討價還價。
3樓：老柳處長
要想改善和領導的關係，或者是走進領導的心裡面，彼此之間建立絕對可以依賴、絕對經得住時間考驗的信任關係，必須考慮替領導辦私事兒，也就是私底下你們的關係是超出工作之外範圍的。
從各類領導的發跡史不難發現，仕途的關鍵幾步走對了，非常重要，如果不是走進了領導的私生活，如果不是成為了領導的心腹，他們或許如同今天的你一樣，還在基層的戰線上為了他人的政績奔波著，為了你心中一萬個不情願的形式主義忙碌著。
老家的親戚，多年前只是一名信用社的臨時工，為了混個正式編制，每逢農忙就放下家裡的農活跑到領導老家的田地裡忙活，領導的老人病了、孩子接送、老婆慶生無一不會缺席。慢慢的我的這位親戚轉了身份、提了職務，如今已經是地市級銀行的副職。或許職務並不高，但這是多少銀行系統的職工夢寐以求的位子，更是多少臨時工們做夢也不敢想的事！
1、信任——私事要交給靠譜的人去辦才放心
有時候，領導的私事，不是跑跑腿那麼簡單，他不希望太多人知道，於是要找得力的人，把事辦好。
這個人選，必須符合兩個字：靠譜。
能力強、會說話、有眼色、靠得住，領導才會放心把事交給你。領導會從眾多下屬中篩選出他信任的、認可的人去辦事。
如果你既沒關係、也沒背景，又想和領導走得近，成為乙個靠譜的人，多幫領導辦私事，或許是一條捷徑。
2、權力——免費勞動力，不用白不用
有的領導，喜歡讓下屬給他辦各種私事，比如逢年過節擦玻璃、搬家具、拿快遞、看護病人，等等。
如果你不幸遇到這類領導，就別想領導會唸著你的好，能給你點好處，趕緊想辦法拒絕是上策，自己走人，或者把他熬走。
3、試探——聽不聽話，一試便知
你靠不靠譜、聽不聽話、能不能和上級保持一致性，領導都可以用乾私活，來考驗你。
此時交給你的私活，有點難度，但又不是核心重要的。你辦好了，他心裡給你打個分，以後是重用還是疏遠，領導心裡有數。
但是在替領導幹私活的過程中，很多人往往耍一些小聰明，投機取巧，陷入到了一些誤區當中。
一忌純粹——如果你在給領導辦私事的時候，一點好處也不想得，證明你對領導有防範之心，領導會馬上嫌棄你，記住，跟著領導做一百件好事，不如一起做一件壞事。
所謂的純粹就是你替領導幹點兒私活兒，給領導一些利益的爭取，而自己啥也不想得到，對領導來說你這就是不給他面子，你有可能就是在給他下套，所以在替領導辦私事的同時領導給好處，領導提出給你一些回報，一定要選擇性地接受，否則的話，領導就會對你產生懷疑。
二忌多嘴——千萬不能拿替領導辦私事作為你炫耀的資本和推脫工作的理由，那樣你的下場會很悲哀。
你和領導之間私下關係好也就好了，給領導辦事也就辦了，但是切記管好自己的嘴巴，比如說領導對你私下有一些交代，告訴你其他人不知道的秘密，你卻把這些秘密當成是自己的炫耀資本，到處亂說亂講，你就等著挨收拾吧，有時候很多事情壞就壞在你藏不住事上心裡面憋不住話，這一點一定要引起高度的警惕。
三忌留後手——如果你敢留後手，領導就會亮底牌，你會成為領導的死對頭。
如果你和領導之間建立了私下的很好的關係，就一定不能夠再給自己留後手了，比如說領導給你授的一些權力，他是很清楚的，本來想用你的這些權利給領導搞一點好處，結果你畏手畏腳的，你說領導怎麼會放心呢，領導會覺得，你還是防著他，你對他還是不一心的，他也不可能太信任你，一旦你們之間出現這種隔閡，這種猜忌，你和領導之間的關係就會瞬間變成了負面的關係，到時候你之前的很多的事情，他都會全部把責任怪罪到你的頭上，你想想自己的下場，就知道這樣做會給自己帶來什麼了。
4樓：管不住慾望
如果我在公司上班，又是上班時間，老闆讓我去刷廁所，我是願意的，到了下班走人。工資沒有少發就行。下班後老闆的事情一律拖延到第二天上班做，也就是說，老闆把我當清潔工用，卻要付我辦公室職員的工資，我並不虧。
而且我的本職工作完不成我也不會愧疚，我在幫老闆辦事，我的其他工作自然靠後安排，做不完也有人需要替我去做，至於是誰替我做，我管不著，我就一心撲在老闆的私事上，辦的漂漂亮亮的，也許工作並沒有幫老闆辦私事有趣！
5樓：妮妮
1，要求加薪，或者要求其他福利。2，有勇氣就讓領導的領導來處理。
3，什麼也不說，成為她的好姐妹，好好幹私活，順便了解自己是否也能幹。
4，善意提醒公司最近查的緊。
5，往好處想，她不是信任你就是關係硬，不管怎樣，你跟著她不吃虧。
6樓：體制內之道
第一，其實，在單位中，如果是體制內，只要你是正式員工，只要你是在編在職，不管是多大的領導，都是壓不倒你的。所以你不必太擔心，這是基本心態，也是基本原則。那麼，基於此，如果你真的不願意花時間來幫領導幹私事，甚至你因為領導總是讓你幹私事你很反感，你大可以直接拒絕，或者至少可以婉轉拒絕。
當你藉口個三兩次不幫他幹之後，他慢慢也就不會找你了。
第二，其實，這個領導經常找你幫忙，而且還是辦私事。那麼從另乙個則面講，這位領導還是比較信任你的，又或者說，他對你的印象還是比較好的。而且，很多人發展進步較快，都是因為平常參與了比較多領導的交辦的私事的。
所以，如果這位領導叫你做的不是什麼有損尊嚴的私活，也不是會傷害身體或者影響家庭和睦的事情，大可以調整心態看一段時間。說不定，這還可能是乙個機會。
因為僅憑你的一句話，並不清楚你具體的詳細，僅供參考。
7樓：梔子mm
很多新人來公司，尤其是文員文職，或者跟老闆乙個辦公室甚至隔壁的，很容易遇到。
那為什麼呢？
1、你的新人，這樣好拿捏，沒有站穩之前你處於弱勢，趁機會壓榨你
2、你在老闆的「眼裡看起來很閒」，所以盡量在老闆面前適當的「表現一下自己」更好
3、純粹想找個人跑腿打雜，滿足一下自己內心的優越感，雖然沒啥可優越的
4、如果是老闆對你很好，或者看中你的能力和才華，也可能是鍛鍊你（注意區分壓榨你而說的「營銷心理話術」畢竟被利用壓榨和被賞識推薦感覺不一樣的，需要自己去分辨）
如果老闆存在壓榨，甚至加班讓你幹不屬於自己職責的瑣事，你可以
1、在一次幫忙之後委婉表達，側面透露出接下來工作會忙一些，或者側面提一下工作事項，告訴她自己忙於工作，後面可能沒有太多時間去給你端咖啡拿快遞之類的，一定要適當，但還是表示有空一定不遺餘力不辭萬難去做
2、如果她不是直接的你的上司，可以在一次求幫忙中軟語拒絕，我現在很忙，下班了沒有空，今天約了朋友不能遲到，微笑態度誠懇
3、下一次繼續來的話繼續拒絕，但理由要充分
4、如果你不想去做或者那一次拒絕不了，你就直接表示可以幫忙，但是下次繼續能拒絕就拒絕，一般長期這樣，領導知道你的態度，會去找別人或者自己完成的
5、職場和老闆的戰爭，不可以發生爭執，能軟一點態度低一點沒啥，但是相比對領導的話全部聽全部執行的人，領導更喜歡更信任做人做事有原則的人，哪怕你可能拒絕了老闆，只要好好工作和端正態度做人，一般也不會加罪於你。
真對於產生怨恨或者疏遠，那也是老闆的問題。
不管做什麼，對待的是什麼樣的人，我們都要做乙個有原則有底線的人
領導總是讓我打雜怎麼辦？
皮皮 如果領導不是你所欣賞敬佩的人，甚至覺得他人品有問題，馬上離職，一天也不要留，否則肯定後悔。等有那麼一天你自己創業，就會明白處理瑣碎事情的效率質量才真正體現乙個人的可靠性，能力都是可以看得見的，適合做大事的時候領導自然會安排。 海歸博士CEO汪舵 總體感覺現在應該忍一忍。因為畢竟剛剛工作一兩年，...
領導總是把事情安排給我做怎麼辦
曾經經歷過且目前正在經歷的人來給樓主灌一碗心靈雞湯。進單位的時本辦公室已經有一比我早兩年進單位的大姐幹著辦公室副主任的活。但由於該大姐家庭瑣事頗多領導交代要求明天完成的事情嚐嚐拖到幾天甚至乙個月後。而我作為辦公室新人比較勤懇不怎麼拖沓，慢慢很多的業務都安排給了我來做。沒過多久原主任退休，我作為乙個剛...
同事總是把他的工作推給我做怎麼辦？
崔文彬 能和不同的人有效配合，這是你搞定人際的技術 能把各種刺頭降伏，這是你駕馭職場的技巧。專業只能代表你本事會不會，配合能夠決定你走的遠不遠 遇到這種問題，千萬別覺得換家公司 保持距離 敬而遠之.這是一種躲避行為，躲避的本質是懦弱，懦弱之下無勇謀。上週我有個直播，從衝突到共識 專門說了這樣的事情如...