1樓：皮皮
如果領導不是你所欣賞敬佩的人，甚至覺得他人品有問題，馬上離職，一天也不要留，否則肯定後悔。
等有那麼一天你自己創業，就會明白處理瑣碎事情的效率質量才真正體現乙個人的可靠性，能力都是可以看得見的，適合做大事的時候領導自然會安排。
2樓：海歸博士CEO汪舵
總體感覺現在應該忍一忍。因為畢竟剛剛工作一兩年，作為新手，在乙個新單位裡應該沒有太多的話語權，因為從專業上經驗上來說都是小字輩。 逆向思維來說，這個時候如果不能忍，可能會造成比較被動的局面，反而不利於自己的職業發展，比如被開除或者被排擠，總之學不到自己職場最重要的一些起步能力。
所以建議再忍一段時間，在一兩年之後可以考慮如果在現有崗位學不到東西或接觸不到新的經驗和人脈，那時候可以考慮換乙個部門或者換乙個公司。到那時候有了這兩三年個人的職業經驗打底也會有更多的話語權。
3樓：junminfeng
首先成年人都是很難改變的，你的領導一旦形成固定思維，同時也為他的思維落實到了對你的行動，看扁了你，待在這樣的公司時間太長會浪費自己的前途，先忍，積累經驗，然後果斷跳槽，尋求自己的發展吧!
4樓：乙隻法律狗
要不要留在這家公司，我建議關注兩點：第一，該公司所從事的業務方向是否有潛力，如果有，那麼你的大前提已經選對了；第二，領導能不能帶領你提公升業務能力或者綜合能力，如果是，也可以認為跟對了一半人。
基於這兩點考慮，對你而言，建議小事做到極致。人擁有巨大的潛力，需要你用心去思考，你會發現深入思考後可能會出現多種解決思路，在你認識範圍內選擇乙個最優解，不斷反思提高。那麼你在公司的角色將慢慢轉變。
待到角色轉變後，你有籌碼和老闆談判，爭取你的權益最優解。
年輕人，建議多沉澱，穩住氣！祝好！
5樓：enfleurs
一般來說，領導總是喊你打雜說明你用的還算順手，他眼裡還有你的。真正想要開你時，不會再安排你做事，就晾著你。
小夥子耐心點，好好幹吧！
領導讓我背鍋，怎麼辦
enfleurs 你自己想多了，乙個新人能背啥鍋？難道大家都會聽你的？第二件事本就是你做錯了，也談不上背鍋。新人好好幹活就行了，不用想亂七八糟關係。 張小花 背鍋這件事不能一概而論，要分情況看。第一種情況，如果領導犯的也不是什麼大錯誤，你又和領導私下關係不錯，是領導比較信任的人。事後領導也會給你好處...
領導總是讓下屬做他的私事怎麼辦？
辛運兒 我們遇到同樣的問題，關鍵是領導還認為是理所應當的幫她處理她兒子私事。做的不對還會挨罵。我覺得吧！這樣的領導就應該直接不理她，但是她又是給自己發工資的人，咋個辦？ 要麼拒絕，要麼以工作的理由拖延 如果不能拒絕，你得學會和領導資源置換 當你有困難或者有需求的時候你反過來利用他的優勢，大大方方找他...
領導讓我帶實習生，我該怎麼辦？
硬核奶爸 梳理事情有兩種方式，一種是由目的到結果的正向思考，另一種是由結果到目的的逆向思維。領導安排讓你帶實習生，會給你帶來什麼樣的結果呢？首先是培養乙個心腹，增加了你的人脈 二是能夠鞏固你的業務能力，讓你掌握的更加紮實 第三能夠減輕你一部分工作，有人幫你做事情。壞處是要為實習生的結果負責，還要浪費...