1樓：菸民
恭喜你遇到乙個鞋惡的靈倒，不適合這個工作可以向靈倒提出，或回原崗位。要對你靈倒多講講十二字核心價值觀，崗位責任等等，自己做不了就說出來，工作是有條條框框的，他怎麼拼命？他拼命就一定會出一堆問題。
出了問題就是你可以反制他的所在，實在不行就251，哈哈哈
2樓：心動2020
一般沒有深仇大恨的沒有必要拼命打壓人的。
找出問題的原因：
1你們有很大的矛盾嗎？
2你在某些場合讓其很沒面子嗎？
3你阻礙其晉公升或影響其目前的位置嗎？
4你私下做了觸碰其底線的事嗎？
5還有其他一些事嗎？
最好的解決辦法。就是找他去進行交心的交流和溝通。把問題當面解決掉。其實大多數問題都是誤會產生的。
3樓：Eva Cao
雖然我對這種處境充滿同情，但我有點懷疑題主你沒找到你跟領導矛盾的關鍵問題是什麼。
1.職場霸凌的事兒雖然不是特別少見，但大多數領導對於乙個並非潛在競爭對手又不是刺兒頭的人都不至於喪心病狂地打壓；
2.欺負老實人比較多見，但欺負老實人的主要形式是語言上並不虧待，虧待的主要是機會啊公升遷啊漲工資優先權啊這種；
3.你領導都能容得下在會上提出錯誤不給面子的人，那我覺得不是乙個賤字就能解釋的；
4.降薪20%這個是鐵定的，但150%的工作量是誰核算出來的，僅僅你自己的感受那不能作數的；
5.加班的問題，你到底是加班比其他人少還是不少，加班費是按制度給你還是沒給你。這個沒太看懂。你倆掰扯到底該不該加班沒掰扯出結果，或者觸怒了你的情緒，那是另乙個問題；
6.在企業裡，提出問題的人要去解決問題，不能說是乙個過分的要求。你提出了問題但自己也沒接住，被迫去解決問題上搞砸了……怎麼說呢，被罵肯定很不高興這個能理解，但從能力上說你也不能算力挽狂瀾創造別人創造不了價值的人。
7.這種情況我理解您一不是手腕高強二不是背景雄厚三不像能藩王割據挾業務威脅領導，這種情況下還想對付領導，我覺得想多了，幹嘛不去找更適合自己的機會。
8.當然實在不忿你可以注意蒐集領導違紀違法違規操作行為，舉報之，鬥臭之。
4樓：看看想想寫寫答
大原則：要麼忍，要麼狠，要麼滾。
從題主描述來看，領導主要拿題主來壓成本，但是沒有看到收益。領導給你的專案價值幾何？這是關鍵，但題主沒說。
作為內審，給個建議供題主自保：留痕。
工作安排太多完成不了，該公升級公升級，該上報上報，不要口頭匯報，要書面匯報，匯報一定要及時，這樣公升級上報過程會留下字面資料說明日期。
工作達不到他要求？每次下要求時字面確認要求點，交付時逐一檢查後再交。要是再說你沒達到要求，可以有證據證明他當時就沒提。
做好工作記錄，說明自己不是不工作，工作量安排不合理。準備好證據。
如果到了「你得罪他，情況也不會變得更糟了」的程度，就不要委婉或顧及面子了。該懟就懟，私下溝通沒用就公開溝通，但要注意溝通時自己的形象。
5樓：起名也白起
下面來回你的問。在你做出任何決定之前你要先想好你能接受的結果是什麼！你能接受的結果越壞，你的反抗力度就越大。
第一，任何乙個人很跋扈，那麼他就會犯一些很沒原則的錯誤。因為他們不會將規則、制度這種東西放在眼裡。所以你要多留意這些，這都是你反擊的基石。
第二，你要從現在開始多留一些簽到，工資條等證據。尤其是能證明你加班的證據。因為你要是真到了維權的地步這方面的證據是很難找的。
第三，工作的調動必須要經過雙方的同意，你是可以拒絕的。合同上明確了你工作內容和範圍，超出的這部分完全可以拒絕。如果沒有合同那麼恭喜你，你以後會有乙份額外收入。
如果合同沒有明確規定，你可以接受有必然聯絡的工作調動。
第四，當眾罵你不用理會他，這說明他水平不行找存在感，也有可能是借你說別人。
最後，如果乙個領導不行的話，煩他的絕對不是你乙個人，而且一定會有問題出現。如果你找不乙個領導的不行，要麼是你水平不行，要麼就是你對這個領導的感覺不客觀，可能沒有那麼不好。
6樓：大隱者的深度影評
我看到有乙個高讚的回答，寫的不錯，但是有個問題，就像西方的職業規劃的一貫問題一樣，就是沒告訴你下一步怎麼走。
如果是你自己不行，那麼換個環境就行了？
如果你行，誰也欺負不了你。
所以，我覺得第一步還是從自身找原因，遇到困難，優化自己是最重要的；
其次，每個人的綜合條件都不一樣，所以不敢貿然給你意見，但是如果真的是處處碰壁，那麼換個環境推倒重來也是好的，畢竟在乙個熟悉的組織裡，人的預期的改變是很費勁的；
再次，找好下家再走，騎驢找驢比較妥當。
人生何處不青山！
7樓：
題目已經描述得很清晰了。
1.你的工作量遠大於其他人；2.你指出其他人的錯誤並可以去彌補；3.你入職2年一直逆來順受，領導只罵你，而其他人指出領導毛病的人卻活得很好；4.你私下與領導溝通無果
8樓：公園懶人
看來題主的故事，感覺真是人善被人欺，題主從一開始就不斷退讓，逆來順受，已經被貼上了好欺負的標籤。
這種領導，應該是欺軟怕硬的。對與那些刺頭，根本不敢用強硬的手段，反而要好生安撫。
一旦發生問題，有這麼好欺負的背鍋俠，哪能不好好用呢？
到了這個時候，已經不是什麼對和錯的問題了。
而是，這位領導想欺負你，就可以欺負你，就是把你當成出氣筒，又能怎麼樣？
剝奪了你應該有的待遇，剝奪了你在工作中被公平對待的權利，還有莫名其妙的無中生有，也成了你的錯。
某種程度上說，是你縱然和養成了領導敢這麼對你的態度。
真的很佩服題主，逆來順受將近兩年，是怎麼熬過來的。
這樣的性格，即使換了工作，恐怕也會被人欺負。在金字塔形的社會中，一旦看到有軟弱可欺的物件，那麼有些人心中的惡魔往往會被放出來。
問題的根源，在於性格，性格決定命運，大家都知道。
過於善良，往往不能被善待。無底線的善良和退讓，就是助長對方的惡。
建議題主好好反思下自己的性格和工作方式，慢慢的做一些改變。也許這很困難，但是如果不做，將來也許會更難。
9樓：豐收永在家
要用「拼命」來形容打壓你的力度，可見你是多不討領導喜歡。
既然在知乎上提問，說明你是還想在本單位工作的。那首先說明你們的工資待遇肯定是不錯的，要是一般的話，早就拍屁股走人了，那還用等到他「拼命」。即然工資不錯，那就抱著死豬不怕開水燙的精神跟他頑抗到底。
只要他還有上公升的空間，就不會在乙個坑里呆多長時間，等到他一走，不又是喚得春風滿人間！
另外也從自身找找原因，是侍才自傲了？還是話不投機了？沒有那個領導原意和下屬死嗑的。畢竟他的業績還得靠乙個個下屬給做出來。
10樓：孔校長
這個問題很現實，挺多出入職場的人都會遇到類似的問題，可能你身上的更極端一點。
請你思考一下幾個問題：
1.工作兩年來你學到了什麼，積累了什麼，這份工作給你帶來了什麼收穫，有什麼成果？
2.你希望掌握什麼，如果讓你出去跳槽，需要什麼樣的能力，是否具備這樣的能力呢？
3.如果留下來，你能堅持多久，堅持的目的是什麼？
4.自己可以主動爭取點什麼？不一定要頂撞領導，但不能讓大家知道自己的工作量。
5.如果走，那麼你希望做什麼樣的工作，在什麼行業，未來3-5年達到什麼樣的水平？
6.十年以後的自己，會對自己說什麼，怎麼看待現在的遭遇？
11樓：豆芽豆包
我一直覺得，工作中，可以適當地作出一些犧牲，畢竟我們還小，需要學習需要成長，現在經歷的都算是養料。
再說，他是領導，不管領導什麼樣子，最起碼的敬畏感還是要保持的。
但是
如果你覺得你一味的付出，並沒有獲得應有的回報，這個標準在你。
並且你內心已經認定所託非人。
那麼，我建議，及時止損。
12樓：搬磚的熊貓
從你的描述來看，主要問題出在你的工作方法（之後再談你領導水平）
工作兩年了，「逆來順受」可不是什麼好的形容詞。乙個職業人，對做事是有衡量尺度的，「逆來順受」意味著你沒有尺度，也就做不好事。
「留面子」這種思想導致今日困境。你領導沒有針對你，更談不上「拼命」打壓。只是你這樣「不職業」的工作方法，換誰都不會高興。至於他罵人，那是他水平差人品次，但無法掩蓋你的不足。
職場不是課堂也不是小區生活，是戰場。你守不住自己的一畝三分地，無原則退讓或不直接解決問題，那你應該思考改進。
哪些「私下提醒」「背後告訴領導」這類事少做，沒用且不專業。有什麼就拿出來說，別人做錯了你要先跟他溝通，並直接溝通。
13樓：琥珀
看到大段的對領導如何打壓自己的描述後，腦子裡突然浮現出這幾天播出的劇《我是餘歡水》。
而領導的形象，自動替代為劇中趙覺民。
個人覺得有必要從這幾個方面來考慮這個問題：
1.領導拼命打壓的理由是什麼？是擔心你工作能力強冒頭返踩到他？還是全部門就看你不順眼，把你當成了出氣筒？
2.你的職場人設和狀態是否一定程度上導致領導的拼命打壓？是否因為老好人、好說話、遇事不計較不吭聲，導致領導覺得欺負起來風險成本幾乎沒有？
3.在這過程中，是否有其他同事或者領導慫恿、挑撥？解決問題得抓關鍵和本質。
無論怎樣，在未明確之前不建議意氣用事離職。畢竟，哪怕最後真是自己的問題，那還吃一塹長一智，避免以後犯錯呢。而如果是其他問題，要麼憑本事解決化解，即使最終要離職，那也得出了這口惡氣再走才解氣。
最可怕的一種情形，是領導覺得你老好人，欺負起來風險成本低。因為看到，連他自己犯的錯，都要變相發洩到你頭上。有些人，就是撿軟柿子捏，而且越不反抗他就越肆無忌憚不管不顧。
這年頭，在哪兒混不著一口飯吃，遇到這種惡劣情況，千萬不敢一忍再忍。
14樓：生涯君
先說乙個公式： 工資收入滿足感 = 工資 - 委屈（備註：我們每個月工資收入帶來的滿足感，等於企業實付工資減去在這個企業所受的委屈）
當工資收入的滿足感趨近0的時候，員工就會離職。
說白了就是，在乙個企業受的委屈會抵消工資帶來的快感，委屈值與工作效率成反比，
員工所受委屈越高，工作效率越低，到一定程度，離職率也會上公升。
評估一下你目前的價值觀，再做選擇。
15樓：毛猴兔
建議你去看看郭京飛演的《我是餘歡水》，能看到你的影子。也能對映出我們大多是人的影子。我覺得首先最重要的就是：
你的領導看不上你！一旦她心裡否定了你，你就是做太多，在她眼裡跟沒做沒有區別，做不好只是印證了她看人沒錯，你就是個爛泥，反正你也不敢辭職，那不捏把你捏把誰呢。建議你別當沒有質量的救火隊，專心做一件事情。
雖然在現實的工作中大家難免什麼都要去做，尤其是小公司，但也一定有乙個是別人做不了的。
再次真的建議你辭職，也許線下的環境可能不太好，但如果真的撐不下去了，也別勉強自己，在這裡你會沒有自信心，這長期下來真的不好。
希望你能好起來，改變一下。人生路漫漫，不同階段有不一樣的追求。但身心健康真的太重要了。
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