1樓：譚江廣
現在都招找不到人，新人怎麼會遭受打壓。
年輕人，不要太氣盛，公司有公司的流程，公司有公司的規定，如果覺得流程和規定都是給你乙個人定的那麼，只能說你太年輕。
2樓：cscs
人到了社會上，一定要學會換位思考，不光是站在自己的角度看問題。
比如職場新人吧，如果你是老闆，你會怎麼看待乙個新兵？在老闆眼裡，招乙個新人來，是用來幹活的，是用來解決問題的，除非你是關係戶，招你進來只為應付乙個關係，解決乙個閒散人員的就業問題。
所以，領導會希望你具體一定的資質和能力，最好已經有了相關的工作經驗，實習也算，然後你在工作中能夠快速適應和成長，能早點獨當一面。在不遠的將來，你還能給組織帶來績效，帶來榮譽。
所以，新進單位，適應一些潛規則，被一些老人欺負，這些都不是大事，如果再過一年，又有新人來了，你是不是也可以「欺負」新人了？當然這是玩笑。重要的是，你要展現出很強的業務能力，就算能力一時不達標，起碼要在業務上有很強的進取心和衝勁，這樣領導還會打壓你嗎？
不但不會打壓你，還會幫助你，比如分乙個好師傅帶你，讓你快速成長，而且還會保護你，因為你能給他創造業績，保護你就是保護自己。
題主是當老師的，那麼老師怎麼對待成績好的學生？我當學生的時候，老師就很偏愛，因為我不但成績好，還經常獲獎。後來我明白了，我獲了獎，他的績效就上去了，臉上也有光，所以他一直領袖我，保護我。
新人進職場，肯定要搞好團結，同一屆進去的，同乙個團隊的，都是要抱團的物件。同時，工作不是單打獨鬥，而是依靠組織，團隊行動，所以自己應該努力融入團隊。
融入團隊不光是跟團隊的人搞好關係，吃吃喝喝，還包括在工作上跟團隊的人配合好，發揮自己的作用，利用團隊成長自己。
職場，最終要落實到「職」上，你去上班是為了工作，為了創造成績，為了成長自己，交朋友只是次要的目的。只有發展才能解決問題，當你有了一定的實力，在工作中能夠挑大樑，其實的問題就相對容易解決。因為你不是可有可無的路人甲，你是能為團隊創造績效的人。
另外有個建議，如果有人阻礙你的工作，可以直接跟領導溝通，最好抓住把柄實證，在領導面前直接一擊。要學學徐階整嚴嵩的手段，告狀要告到領導的痛點。你告一些雞毛蒜皮的小事，領導只會覺得你煩，你讓領導意識到某人對你的打壓影響了你的工作，影響了團隊，領導還不出手？
3樓：職場金龍
職場上遇到不順利，有人背後搞小動作怎麼辦？一般人情況下都會選擇退讓，息事寧人!忍無可忍的時候才會惱羞成怒地一搏！
遇到「小人」我們的心要「硬」，絕不能手軟，看準機會要主動出擊。因為他們都是一些欺軟怕硬的主兒！只要你有道理，其他人沒有理由不站在你這邊支援你！因為大家都痛恨「小」人!
平常往日，我們自己要守住自己的底線！堅持住自己做人的原則！不要給人留下話柄，給人可乘之機！
多疑、自負、軟弱、消極、嫉妒、衝動、過於善良，這些都是人性的弱點！每個人都或多或少占有一二。有些人會利用這些弱點針對你！所以，有時候我們適當地掩藏自己的弱點，也是一種自我
4樓：鹽選心理
在職場上，被人欺負最明顯的表現就是背黑鍋這個事，不管什麼樣的人，都有可能會遇到。但是因為不同的人，思考問題的方式不一樣，處理問題的方式也不一樣，所以結果會有很大的區別。
舉個例子，幾個小朋友一起出去玩，然後有人就提議用彈弓打別人家的玻璃，後來，最在意別人看法的小朋友，就上去打了，打完大家就跑了，他還乙個人在那裡站著。這個小朋友跟別人之間的依賴感比較強，總想跟大家建立起關係，心裡害怕別人把他邊緣化，也就是特別在意別人的看法。大家其實並沒有指定要他去做些什麼，他自己就衝上去把玻璃打了。
但是在他自己心裡，這可不就是乙個黑鍋嘛。
職場上，我們有時候會遭遇跟這個小朋友一樣的處境，背了黑鍋。在講背鍋處理方式之前，我就先跟你分析一下，4 種不同動物型別的人，他們各自背黑鍋的方式都是什麼樣的？
首先是蝸牛型的人，他們最容易背鍋的原因，是有一種依賴的特質。譬如你做的一些工作，同時也需要依賴同事去做，所以你會一直努力的維護你們之間和諧的關係，結果有一次，他沒把工作做好，還把這個鍋扔給過來給你背，你心裡好鬱悶，但還是會跟那個小朋友一樣，不敢扯破跟他的依賴關係，只好默默的背上了他甩給你的鍋。對蝸牛型的人來說，他們最喜歡的就是依賴別人，因為害怕別人不跟他建立依賴關係，所以蝸牛不敢輕易拒絕對方甩過來的黑鍋。
對袋鼠型的人來說，他們常常是以乙個拯救者的身份出現的。明明不是他的責任，他卻主動把一些事攬在自己身上。攬過來的那一刻，他覺得自己好厲害，但是假如事情是很麻煩的，結果是不好的，他就會覺得自己背了鍋。
他們就會說：這一切都是因為你！
舉個例子，我以前幫企業做管理者領導力培訓的時候，有個人就跟我說，他的組員沒能完成績效，被老闆質疑了。他作為團隊的領導者，想要去保護下面的那些人。於是他就跳出來說，這是自己的責任。
老闆的責怪和懲罰就自然的落到了這個人的頭上。這時候，他又覺得自己好委屈，替人背了鍋。
他的委屈來自於兩方面，一方面他心裡想，這都是因為你們啊，害得我被批評了；另一方面，袋鼠還會把別人的體驗當成是自己的，連老闆批評自己組裡其他人，他都會覺得是在說自己。這就是乙個典型的袋鼠背鍋的行為。
5樓：王佳
要分情況看。
是否真的是被打壓，剛從學校進入社會，執行機制與校園完全不一樣。沒人會主動教你，主動幫助你。大家都是一樣的身份，老闆也只是要用你，你可以替他解決問題。
想要學習東西，就要自己主動去用各種方式學習，向前輩請教。做錯事也要自己兜著，沒人會有義務替你頂雷。這個就是正常職場，沒啥故意打壓的。
6樓：培訓師胡一夫
作為職業人要清楚，職場上的打壓分兩大類：1、惡意的打壓；2、善意的打壓。一方面很多人只注意到第一類，另一方面對於應對他人打壓也沒能採取更為有利的策略方法。
詳細地講，四個原因：
1、在很多企業中，一些老員工害怕新員工會威脅到他的職位，故而對剛加盟的新員工懷有敵意。
2、由於新員工剛畢業，社會經驗少，往往鋒芒畢露，又加上新員工不懂為人之禮，導致老員工產生排斥心裡。
3、一些老員工以元老自居，其目的還是期望贏得新員工得尊重，甚至是服從，當新員工不服從時，老員工會表露出過激行為。
4、一些老員工不尊重新員工，在日常工作中有意或無意挑起矛盾，故意對新員工百般挑剔。
7樓：叩丁狼教育
一入職場深似海，最難度過世故關。
職場上確實存在刻意打壓同級或下屬的行為，但情況基本分以下兩種：
第一種是不得已而為之。假如你是領導，你的個別下屬總是挑戰你的權威，雖然能力出眾，但也因此而不服從你的命令，或者有的員工比較懶散對你的命令不積極配合，這時就要用領導的威嚴與權力壓制他，否則團隊工作無法順利進行。
第二種打壓就是看到別人的能力比自己強，害怕他的才華被上級發現，避免他取締自己的位置，所以惡意打壓。
當然，除此之外還有很多種，有的領導剛正不阿，特別欣賞有能力的信任；有的領導不允許他人質疑自己的決定，認為自己的決策一定是正確的......
其實遭受打壓是人生必須經歷的事情，職業生涯的委屈，誰也繞不過去。再說，如果你辭職走人之後，去到下乙個公司又遇到類似情況，又怎麼辦？再次辭職嗎？
給你一些建議：
一、不要玻璃心，擁有樂觀的心態可以走得更遠。在收到批評之後學會自己分析：領導是為了我的工作出現失誤了，還是因為嫉妒你的某種才能/東西而故意惡意打壓你？
二、所有的領導都不會對你做的每一件事表示十分滿意。適當地為你提出修改意見是好事，如果不是原則上的問題，你就當是「溝通表達和專業能力」的練習吧~
三、如果領導對你進行打擊和壓制，故意不讓你成長、不讓你學習、不讓你進步，你必須在日常工作中收集證據，然後越級上訴，公司和員工都是雙向選擇的，反正不能耗費你的青春、耽誤成長機遇。
最後一定要記住：無論你的公司氛圍如何，快速提高自己的工作能力才是上上策，不要把時間浪費在與同事、領導的爭鬥上，職場不是宮廷劇，能力才能說明一切。
8樓：天行健
提公升自己能力和業務表現，能力厲害是基礎
搞好人際關係，無怨無悔，不抱怨不發洩，團結一切可以團結的力量，化敵為友，不得罪人或者遷怒於人
反求諸己，多反思自己，提公升自己
物必先腐而後蟲生。
你要有憂患意識，已經找了你很多次，對你表現不滿意。下一步會不會讓你走人。你沒有改變，還是一如既往，會很危險。
你需要非常的小心謹慎，謹言慎行，千萬不要出現亂說話的事情，每句話都要很小心。每件事都要很用心。
保持謙虛謹慎低調，不亢不卑的態度，背後積極上進的工作態度，多學習和反思
要有度量、城府、心計，都用於提公升自己和保護自己，而不是害人
9樓：春夏
職場的人際關係的確是一門很重要的學問。新人被欺負這種事有時候也在所難免，畢竟林子大了，什麼鳥都有。辦公室政治和風氣很多時候和領導風格有關，不是說領導就是那樣的人，而是他可以默許這種情況的存在，或者睜隻眼閉隻眼，所以你要主動維護自己的權益，不要指望領導能為你做主。
給你幾點建議，供你參考。
1.努力提公升業務能力，用實力說話。不要因為這件事過度捲入負面情緒中，你是新人最應該做的就是不斷的提公升自己，讓領導看到你的努力和成績，如果你的優秀被看到，即使其他人再怎麼說，領導心裡也會有些考量。
2.不要因此而陷在自己的世界裡，主動融入團隊。乙個辦公室什麼樣的人都會有，有對你不友好的，必然也會有比較友善和願意幫助你的人，你要快速識別出這樣的人，主動提供些小幫助或者私下送些小禮物，他們是老人，會告訴你很多你不知道的事情，讓你對工作的環境更加了解。
另外和你搭班的老師你也要多多去溝通和維護，從另外乙個角度看，班上的學生也知道哪個老師不好說話。對於那些傷害你的人，笑臉相迎，工作上的事高效配合勤溝通，私下少接觸，留個心眼。
3.建立邊界，並且守護好。你的脾氣好不代表好欺負，多幫別人做事，也守好自己的分寸，份內的事不給別人留把柄，幫忙的事盡力而為即可。
4.堅守初心，保持善意。不要因為一些不太美好的事情而喪失自己的善良，真正的英雄是看清生活的本質之後依然熱愛生活的人。加油。
職場遭遇新人受排擠怎麼辦
麥芽求職MyCareer 對於職場新員工而言，面對職場老員工的排擠，我們可以從以下幾點著手應對 我們要知道職場新員工都會需要與新環境和新同事有乙個磨合的過程，這是避免不了的，若此時選擇退縮而辭職那麼再換乙個環境情況依然不會有所好轉。要做到不卑不亢，每個人都有受到尊重的權利。新人理應多付出，多做一些，...
職場新人沒有存在感怎麼辦？
小鹿 針對題主的疑問，可以給乙個指導原則 領導沒有要求你做任何事，換句話說，你可以要求去做任何事。前提是把領導交代的事情做好。只要做好了作為職場小白的 分內之事 就可以向領導詢問有沒有其他的工作需要幫忙？沒有領導會拒絕被幫忙的。你也要抓住這個機會向領導展示你的工作能力，包括溝通能力和工作效率等等。時...
職場新人打招呼沒人理，該怎麼辦？
大寶 該打招呼打招呼，沒人理也無所謂，人和人之間都有熟悉的過程。你剛來，別人也在觀察你，如果這樣就害怕了，別人就會定義你為好欺負型別，帶點自己的原則和底線就好 段彬13466870303 人家都不知道你是誰，你如果是大美女有可能會理你，如果不是，是在正常不過的事情。每個人都有自己的事情要做，企業文化...