1樓：麥芽求職MyCareer
對於職場新員工而言，面對職場老員工的排擠，我們可以從以下幾點著手應對：
我們要知道職場新員工都會需要與新環境和新同事有乙個磨合的過程，這是避免不了的，若此時選擇退縮而辭職那麼再換乙個環境情況依然不會有所好轉。要做到不卑不亢，每個人都有受到尊重的權利。新人理應多付出，多做一些，但是當別人確實做出很多不尊重自己的事情時，自己也不要太害怕，可以坦然的把自己的想法與對方溝通，這樣對方也會對自己的行為有所反思。
如果一味的退縮或者忍讓，慢慢的會使自己與同事的關係越來越差。
當我們與老同事發生不愉快的時候，不要一味的覺得自己委屈，先站在對方的角度思考一下問題，反思自己在整個過程中有哪些不足，並且及時改正。溝通是緩和同事關係的重要手段，可以把自己的真實想法和真實感受說給對方聽。多和同事溝通交流能夠快速的讓老員工了解和接納你，千萬不要沉默或者是將矛盾激化，這些處理都不太好。
很多老員工排擠新員工是因為看不到對方的實力所以輕視對方。入職之後，新員工要加倍努力，快速學習，從而快速適應新工作，提公升自己的實力。別人之所以輕視你是因為你不夠強大，當你變得強大的時候就不會再有人輕視你、不尊重你。
2樓：孫建東
傳統意義上——你是新人，別人是前輩，不和你說話，不屑，很正常，你要主動和他們說話；
非傳統意義——你是來工作的，你管他們呢，非要討好乙個人的話，搞定你的領導或者老闆就夠了，這些老傢伙不重要。
感到受排擠怎麼辦？
琉璃詩雨 面對困境沒有人知道怎麼做。只能一步一步試探。我們身邊都是比較單蠢的人，父母也是，沒有人教我們如何走關係，送禮。我們也無處可送。他們所說的我老公的老師，其實我們都不知道他在後勤方面會有什麼影響。就想著不要麻煩別人。可能給我們出主意的人，都是勸我們走正規途徑，我也只是試了每個人給的辦法，有的就...
遭遇職場冷暴力，怎麼辦？
逄菲娜 首先我覺得職場就是戰場，在戰場上是不需要朋友的，你需要做的僅僅是在這裡實現你的工作價值做好自己分內事情，不要因為其他人的任何聲音而攪亂自己前進的步伐。其次有無朋友跟情商高低並沒有直接的關係，三觀不同便不相為謀，當然在處理事情跟這種職場關係中還是慢一點委婉一些較好，畢竟有些時間還是需要合作的。...
職場新人被排擠，該怎麼做呢？
下輩子叫求清華 一般而言，忍一段時間，但是又能自己排解壓力，從中提公升業務能力，如果能讓 老人們 覺得你總是積極樂觀又業務能力高會漸漸肯定你的，加油喔 劉星元 如果是惡意的被排擠還是要表明自己的立場，現在的人都喜歡欺軟怕硬，人有點脾氣還是好的，但是最重要的還是自身硬，業務能力突出，做好自己的分內事兒...