1樓：大寶
該打招呼打招呼，沒人理也無所謂，人和人之間都有熟悉的過程。你剛來，別人也在觀察你，如果這樣就害怕了，別人就會定義你為好欺負型別，帶點自己的原則和底線就好
2樓：段彬13466870303
人家都不知道你是誰，你如果是大美女有可能會理你，如果不是，是在正常不過的事情。每個人都有自己的事情要做，企業文化也也少有鼓勵串崗拉家常什麼的。如果只是單純的想融入集體，一是，做好自己的事，最好是幹出特色，群體性時刻領導表揚你一下。
大家都認識你了。二是，由近及遠，物理距離，同一部門的同事，看到你真的定下心想要在這個單位工作，你也主動去接觸，自然會熟絡起來，其他人見得多了也就熟悉了。三是群體性活動多多參加，大多是下班時候，比較放鬆的環境加上是同乙個單位會更快認可你。
3樓：哎呦
現在我跟你開始的情況一樣，我剛到新公司沒幾天，搞的很鬱悶，因為剛來，跟別人打招呼有時候都不帶看你一眼的。跟老師傅學習也是一幅愛搭不理的樣子，我感覺都快做不下去了
4樓：啊香
1、新人沒人「理」在職場這個特殊的圈子我覺得算是正常的：
這種冷落的待遇不是同事有意為之
1）職場上工作、其他人際關係已經耗掉了他們很多精力，職場新人又是最不穩定的狀態，根本就不知道新人會和他們攜手同行多久，老員工如果一開始就浪費很多表情在職場新人上，一旦新人離開，老員工會有些失落的。我以前也是這樣，新人來就很熱情的帶他，主動帶他融入集體，結果沒多久他就不做了，說真我覺得心裡挺難受的，後來有新人來都不敢一下浪費太多表情了。
2）有些是有競爭性的崗位，你的入職給他帶來了壓力，在沒有摸清你給他帶來的威脅之前，他們多少會對你有些不理睬甚至敵意！
2、審視自己當下的處境，放平穩自己的心態
初入職場，都想快速融入團隊，畢竟在陌生的環境還是會覺得孤獨！
如果是團隊協作式的職場，你想想這種受冷落的情況不會太持久，畢竟團隊招你進來都是要做事的，需要做事就會和同事產生交集！人都是感情動物，有交集就能消融陌生感，而且這類職場沒有太多競爭壓力，同事間還是比較容易打成一片的。
如果是同競爭崗位的，你也不用刻意討好或敵意他，你要想想我進公司來是為了工作生活的，不能因為我給你造成威脅我就要感到多餘，平台招我進來自然是人才不夠才會納入。所以不用因為同事的情緒來影響自己。
3、認清處境，主動出擊。
當你認清自己的處境後，你就能泰然處之，做為後來者，你要主動融入這個大團隊，為自己的創下乙個好的工作環境。
5樓：P湃J姐說職涯
哈哈哈，你真是個小可愛，既然是新人，送給你幾招：
1、多打幾次招呼；
2、找同部門的同事一起露臉；
3、想好一段精彩精煉的自我介紹，增加讓他人記住你的機率；
最後，「沒人理」這個念頭，是你自己賦予它這樣一種不夠爽的意義了，也許，對方當時有更緊急更優先的其他事情需要處理，千萬別因為自己是「新人」，就認為會被忽略！
再送你一段妙語：
我們曾如此渴望命運的波瀾，到最後才發現，人生最曼妙的風景，竟是內心的淡定與從容。我們曾如此期待他人的認同，到最後才知道，世界是自己的，與他人毫無關係。楊絳
6樓：楚人一丁
經受得寂寞，才守得住繁華，新人來職場，沒人理自己正好思考，是職場不正常呢，還是他不正常，如果是乙個充滿活力的職場，不至於這種孤寂無聲。生氣與人氣是相互的，生氣萎靡，人氣就不振，職場新人的感受就寂寞。職場新人打招呼沒人理，不理就理貝，過日子他們不會施捨半分，我行我素好了。
7樓：道可道也
我建議你可以先觀察他們.在他們中找出盡量滿足以下條件的.1和別的同事都很熟悉.
2.還對其他同事工作內容有一定的了解.3.
對每個人都很熱情.4.比較樂於幫助別人.
那你就先和這個人主動打招呼.可以請教一下工作方面的事情.或者介紹一下你自己..
也可以問問每個同事的工作內容.這樣你有一定了解之後.再去乙個個的打招呼.
的就會有話題.也不擔心不知道說什麼.導致尷尬.
8樓：朱門
最好注意一下打招呼的方式方法，一定要有禮有節，比如問一下貴姓大名，如果有職務就一定要稱職務，比如張科長，李部長，王司長，不清楚職務可以稱王經理，張總。如果沒有職務可以稱張工，李師傅等。一定要記住，不然下次想不起來，又不好意思再問一次，只能喊喂，那給人的觀感就很差了。
9樓：無痕
職場無外乎就是圈子，作為新人，首先該有的禮貌，尊敬要做好，其次隨著你所屬的部門及同事做到以點到線，以線連面的人際交往。多聽少說，明確自己的目標，發揮自己的優勢。
10樓：髮型賊酷
職場新人最基本的就是要懂禮貌，能力其次，職場規則尊重老人，即使你很有能力，要不然你會很難受。
所以打招呼沒人理，繼續堅持打招呼。
11樓：海星小屋
沒人理你們同事都不太熱情啊！也有可能同事們不認識你，不熟悉，所以你打招呼沒反應過來，我有好幾次新員工跟我打招呼我都不知道是在跟我打招呼，後來他們叫我名字我才反應過來是叫我。所以，我建議你和同事打招呼的時候，前面加上稱呼，讓人家知道是在叫他！
比如某某哥，某某某姐，或者職位之類，讓人家知道原來是在跟他打招呼不是別人！
如果加上稱呼對方還不搭理你，作為新人我建議你，在熱情的多打幾次招呼，所謂伸手不打笑臉人，你熱情，次數多了他也就不好意思冷漠了！而且還能讓人記住你！以後萬一有什麼事情求人幫忙也相對熟悉一些！
今年校招就有乙個小女生，本來我對她沒印象，但是她每次都是跟我打招呼特別熱清，幾次之後我就記住她了，印象很好！所以新人不要覺得人家不搭理你你就不理人家，有的時候老員工真的記不住那麼多人
12樓：牧牛
1.工作的目的是賺錢，2.工作的首要任務是增長業績
把這兩點記到腦子裡去
首先，你要明確你來工作的目的是賺錢不是來教朋友的，工作中的人際交往最重要的是價值互換，你對別人有用，別人才會跟你聯接。
不是你有用，你有用但不是別人需要的，那也沒用。
其次，明確你的首要任務是增長業績，你要清楚哪些工作內容是對增長業績最關鍵，別一天到晚幹著瑣事，吃力不討好，還有明白哪些人是有這方面的經驗，這些人就是你要重點關注的物件了，例如你的直接上司和銷冠
只要明確這兩點，專注在關鍵人和關鍵事上，其他的人和事都無關緊要，沒必要去浪費情緒和精力。
二八定律在這個點上也是管用的。
最重要的是改變學生心態了，不像學校那樣和和氣氣的純粹交朋友了。現在是職場，是利益是價值。
而且別人也很忙，沒有時間關注你。
13樓：lhsusg
跟誰打招呼沒有回應？自己部門的還是別的部門的？可能別人並不知道你是誰啊？試試在辦公室內自我介紹一下了？或者是這加入本團隊的社交軟體！自我介紹一下。
14樓：橘貓吃不胖
不用在意這些事情，平時多找同事問問問題，交流下工作啊，聊聊天，中午一起吃吃飯啥的，就熟悉起來了；
按道理同事不會拒人千里之外的，還這樣那就真是他們的問題了，反正做好自己就行了。
15樓：奈雪
先不要著急，沒人理，可能是人家真的很忙，無暇應付人情事故。不要把這種感染的情緒先入為主帶入個人工作上面，第一次進入公司，要學會勤快一點，什麼事情都參與一下，時間長了，熟絡了就好了。
加油哦！希望越來越好。
16樓：山非山
這個很正常，因為跟你不熟，沒有過交集，等過段時間你就會融入乙個小圈子，看你適合跟那些人合得來。不過職場很複雜，人心很險惡，最好不要自己單獨跟別人產生利益矛盾，要有個自己的小群體，總之就是要選好隊.
17樓：鹹魚半條
職場上什麼型別的人都有，有你喜歡的話也有你不喜歡的，其實作為一名剛出來的職場新人，一般情況下，資歷久的老員工都會給予相對比較好的態度，但是也不排除有態度差的，沒人理也不用太在意，太在意只會影響你的情緒，激發你的陰暗想法並且進入不了好的工作狀態，（畢竟你要清楚：你是來工作的，而不是來交朋友的，能相處得來自然好，相處不來就要讓自己工作不會出差錯）做好自己本職工作，時間久了你就能看出來哪些人值得你去結交學習，哪些人是你需要無視的。
18樓：解惑G先生
既然是職場新人，那麼就不要怕丟面子，繼續打招呼就行了，該吃吃該喝喝，千萬心裡不要有疙瘩（有你也得裝出沒有的樣子），用你的真實和真心去慢慢認識周邊的朋友。
記住，伸手不打笑臉人，你給別人打招呼，是對別人的尊重，說明你素質高，別人不理你，說明他們素質低，千萬不要對自己產生懷疑，該咋咋，做好自己的本職工作，該打招呼打招呼，有一句話說的好。
只要你不怕尷尬，尷尬的就是別人
19樓：coppernapture
部分答主說的很多都是短期的方法。
天下熙熙，皆為利來，我個人感覺樓主潛意識覺得尊嚴有損，或者對公司的氛圍有所擔憂，我簡單說一下第一種尊嚴看法。
「做好自己的本職工作。」尊嚴是靠實力和表現爭取的，把老闆跟同事交代的每乙個細節都做好。大家對你認可了，自然會跟你越走越近。
20樓：辰木-衣者居
不用想太多，這種一般比如大家忙沒有看到，或者群訊息開啟了訊息免打擾這樣，或者是群裡面氛圍比較拘謹，一般都等裡面領導發話了才乙個個接起話。。。各種情況都有可能，職場剛進去的一般不會對你有什麼意見或者估計排擠你的。
接下來還是要做好自己的本職工作，時間長了就適應了。不需要時刻關注別人的一言一行，別人的動態，太敏感太在乎別人的感受自己也會很拘謹
21樓：吃瓜不吃草的
買兩盒提子，聖女果這種多而且好拿的水果去公司，挨個桌子放幾個說點好聽話，中午和周圍員工一起吃飯叫外賣或者出去吃，少說話多聽
22樓：生來彷徨
對於職場新人來說，你的首要任務是把你的本職工作做好，其次是處理好和領導，同事之間的關係。
其實，職場中的人際交往也有很深的學問。
就拿你說的打招呼來說，本職工作沒做好的情況下，四處打招呼拉關係。會給周圍的同事和領導一種你很油滑，四處鑽營的感覺。
而如果你工作踏實，能把工作做的游刃有餘的情況下，很有禮貌的待人接物。那麼領導和同事會覺得你是個好面子。
打招呼沒人理的情況下，你就需要總結自己的問題，看看自己是不是給同事們留下了浮躁鑽營的印象。慢慢來吧，畢竟剛接觸職場，相比領導和同事所形成的圈子，你是個外人。
這個時候的你就要少說多做，給同事和領導留下個好印象。
23樓：煙雨謠
有句話叫禮多人不怪，見面主動多打招呼是有修養的表現。沒人理不會是常態，第一次不理你第二次也會理你的。而且作為職場新人不要計較那麼多，有時想融入乙個圈子就要做到主動，老員工都會覺得這個年輕人朝氣滿滿，誰有喜歡有禮貌有修養的人，加油！
職場新人應該如何和領導 同事打招呼？
阿公尺的感覺 微笑微笑微笑。禮貌又機靈範兒 很關鍵。千萬別悶悶的傻傻的呆呆的乙個 領導，同事，都是同事，新入職的你，一視同仁。他們都是你的小姐姐小哥哥喲 德二狗子 以前我也有這種煩惱。工作了幾年就習慣了。沒有交集的大領導，見了兩三次了也可以向同事們打聽一下姓名，記清楚了以後單獨遇見的時候打個招呼 X...
寶寶不願意和人打招呼怎麼辦？
橡皮堂藝術 相信很多的家長都會遇到這樣的情況，孩子非常怕跟人打招呼，每次要他跟人打招呼，就抿著嘴 一邊往後縮，一邊鉤著眼睛看爸爸媽媽，不說就是不說。家長在這種情況下會覺得非常尷尬，認為自己沒把孩子教好，於是忍不住開始責備 小孩子不可以這麼沒有禮貌 典型表現遇到親戚鄰居，家長讓孩子打招呼時，孩子不配合...
財務新人沒人帶怎麼辦？
真的沒人帶太難了 就當故事看 剛畢業那會去公司實習，上手就是各種公司沒人願意對接的活，前同事活沒幹完被辭了，後來接替他工作的同事a連著錯賬好幾個月，我是乙個月乙個月查的，最可怕的是什麼？你跟誰要資料誰都說忙讓等著，上邊同事a又催啊催，加班加點忙完同事a說我不就做錯乙個零嗎。納尼，乙個零做錯好幾個月，...