1樓：逄菲娜
首先我覺得職場就是戰場，在戰場上是不需要朋友的，你需要做的僅僅是在這裡實現你的工作價值做好自己分內事情，不要因為其他人的任何聲音而攪亂自己前進的步伐。其次有無朋友跟情商高低並沒有直接的關係，三觀不同便不相為謀，當然在處理事情跟這種職場關係中還是慢一點委婉一些較好，畢竟有些時間還是需要合作的。另外自己要將工作與生活分隔開，工作上的事情所帶來的情緒不要放在生活中，畢竟過好自己開心的生活才是最重要的。
最後假若遭遇所謂冷暴力，我覺得最有利的還擊就是充實自己，無論是外在還是內在，唯有知識才是行進的動力，只有底氣足了，無論在何種處境都會迎刃而解。
2樓：胖小靜
職場冷暴力我覺得不存在、在任何一家公司、都是一群陌生人在一起相處了解、但是都是為了工作為了生活為了掙錢才聚到一起的、他們不是你的家人不是追求喜歡你的人、所以在職場中我覺得如果一兩個人對你態度不好、可能是別人的問題、但是如果全公司的人都對你態度不好、那就應該考慮下自己的原因了、找到問題的根本才能從本質上解決這件事、
每天去上班見到同事主動親切的跟他們打招呼、面帶微笑、語氣自然又親和、不假裝不做作、你的真誠別人是可以感受到的、堅持每天這樣肯定會有同事被你真誠的笑容所打動、而且在職場中上班期間也能交到真心地朋友、日久見人心嘛、還是有很多人不談利益的、
3樓：半個剪刀
對抗冷暴力，可能只有比他更冷漠，只有工作範圍內的交集。如果發生因為冷暴力，影響工作了，完全就可以爆發了。如果工作上過得去，那就無所謂。
誰也不會在乎螻蟻對自己的冷漠。只要不影響正常秩序。
4樓：還不錯先生
自我認為都會遇到這些問題，我很討厭很多人用圓滑這一詞彙，我想你也是，我討厭著個詞彙，只是詞彙而已，我認為應該是我們在遇到事情上處理的方法，當然就要包括人與人的處理，這也是你在上公升期會遇到的問題，難道永遠要選擇逃避嗎，不要以為在中國就怎麼樣怎麼樣...你去日本看看 ，各行各業全部都是明目張膽的擠壓新人...加油吧朋友
5樓：Rino
我從09年開始工作，一共遭受過3次職場冷暴力。最嚴重的一次，直接讓我得了重度抑鬱症和重度焦慮症。
之前總想著，可能忍忍，磨合磨合就會過去。事實證明，根本不可能。
所以，到乙個限度了，還是放棄這份工作吧。要不然你會對所有的一切都失去了興趣，甚至是活下去的勇氣。
建議去看看《冷暴力》這本書吧，會有答案的。
6樓：Chelsea
要看這個冷暴力是和誰，如果是平級的同事，那很正常，畢竟大家是來工作的，不是來交朋友的，有能力的人說的算，你不要太敏感了，努力讓自己成為解決問題的性格，大家都會喜歡你、依賴你的。如果是你的領導對你冷暴力，有兩種情況，一是你的領導是乙個好領導，就事論事的，那就是你工作不到位，或者不能幫助公司成長，可有可無，你的可替代性非常強，另一種是你的領導本身比較低階，帶個人偏好進入工作，那就換乙個公司，因為人和人之間一旦看不對眼，想要強扭也不一定有好結果，或者像前面說的，成為乙個領導和同事需要依賴的人，那就不能少了你了，只能對你好。
7樓：風揚蠻子
有乙個詞，叫匯報鏈。有情況要反饋應該沿匯報鏈逐級向上，直接上級->他的上級->……。尤其已經有去意時，更不用怕逐級上報。
如果全鏈都匯報過而無果。就不要強求了，因為你能做都已經做了。又沒到觸範法律的程度，沒必要花更多精力。
8樓：四四不是十十
我是職場菜鳥，大學剛畢業，實習前兩個月還好，最後乙個月，才發現開始完全是過家家，大家開心的玩耍是還沒有和他們有任何工作糾葛，一但你做錯問題，大家都會找你麻煩，我在的公司比較小，工作內容不清晰，永遠會有一堆亂七八遭的事，每件事都是需要你負責，任何乙個錯誤沒人會幫你解決，連著兩周被罵了，天天懷疑自己是不是很沒有用，剛剛發了一段話給上司，被罵了一頓，說我說話說不清，其實上司在為業績焦頭爛額，任何一小點都會被罵！這可能就是你說的職場冷暴力，這兩天我睡覺都會失眠，想想工資也不高 ，待遇又不好，原來我想入的職場就是這樣的，現實就是如此，沒有什麼冷暴力，大家就只有在做一件是，不被上司罵，少擔責任，安穩過自己的小日子，我會堅持三個月的，最後要想想我的去路了
9樓：射手座配不上你的好
工作不是一天兩天，有事情就要溝通，否則浪費的是自己的時間1、工作了，意味著不是小孩子了，遇到問題要解決，無法解決的可以跟朋友傾訴下，看下是否有解決的方法，至少不要讓自己心情太壓抑，如果實在是沒法解決，那麼可以不必要待下去，畢竟，年輕機會很多，換工作也不是不可以
2、會冷暴力的上司說明這家公司的氛圍也不怎麼樣，好的上司對自己職場的影響力特別大，因為自己將來很多東西會受上司的影響，人最討厭的就是變成自己當初討厭的那類人
第一次回答，不喜勿噴，個人想法而已
提示，還是要好好生活，保持好心情，畢竟，沒有過不去的坎，沒有到不了的明天
10樓：沉浮
如果你還沒有治住他單位方法，只能忍辱，當你強大到分分中秒他的時候，冷暴力自然能還回去，或者，根本鳥都不鳥，實在不是一層次，有何苦惱了
11樓：Allen
職場冷暴力一般針對老油條，當你自己還不夠強大時，請做好學習力和執行。向每一位同事學習他們的長處，人在社會，可以沒有朋友，但一定不要有敵人。
12樓：娛樂致死
在任何乙個工作你都會遇見各種各樣的人，我就不舉例子了，每個人都深有體會，只要出來工作都懂。
工作最重要的就是心態，熱戀貼冷屁股的事情是經常發生的，即使他們對你們萬般蹂躪，你還是得待他們如初戀，就是這種感覺，但工作的繼續，生活的繼續，你就必須得改變現狀。
不可能說換個環境就好，重要的是要自己學會怎麼過得好，總有人可以游刃有餘，為什麼就不是你，禮貌做好，不要被情緒影響是最重要的，然後好好做好自己的事情。
13樓：大拿
職場大概率情況下是比較殘酷的，遇到好的老闆和團隊是很幸運的事情。最重要的還是要明確在這份工作中，這個期間要獲得什麼，付出什麼。在做衡量。
比如： 剛畢業，那麼就是看是否有學習的機會，行業是不是有發展。如果有，那就堅持，再去等待好的時機，耐力就算是額外的收穫。
如果前兩者沒有，那麼就可以騎驢找馬換工作。如果對於以金錢需求的，那麼就是看薪資和福利待遇以及永續性。總之就是跳出環境，看目標及需求。
不要困在小環境裡面。
14樓：贈與你的歌
我實在想不出什麼好的答案，不過一般這種公司都離死不遠了。
乙個好好工作的人應該留住才是，正常的企業都該這麼想吧........
15樓：
瀉藥，工作大體上都差不多如果沒有出色的業務能力，建議在公司先忍忍，有合適的再提出相應的辭職，提高自己實力是最主要的，不然辭職後工作也不好找。
16樓：一江春水
這個得具體情況具體分析！
是領導感覺你不是他（她）的人？或你與領導的競爭對手走的近，反和他（她）疏遠？還是你當面頂撞過他（她），讓他（她）下不來臺？
或者是你拒絕了領導拉攏你的好意？或者是你業務能力太強，威脅到他（她）？
找準原因才能對症下藥！一般來說，加強交流溝通是最好的辦法，但這和領導素質有很大的關係，他（她）若安心這麼對你，如何解決這就很考你的情商了！
這麼說，滿意嗎？
17樓：甘蕾蕾
不知道算不算職場冷暴力，在舊總監走的時候，等了很久才被安排到另乙個崗位做KT的工作，周圍的人覺得你是被特招進來的，各種眼光都有，可是沒有人把你當作專案的乙份子……
18樓：下大雨
看自己對這份工作的態度，準備不做了最簡單，以暴至暴，給領導留盡量多的麻煩。如果還想繼續下去的話，溝通吧，沒有溝通更好的方法了，找出原因。
19樓：老婆大人叫陛下
第一次回答。
首先，你確定是遭遇冷暴力了還是想多了，因為我工作中碰到過很多人，其中一種叫玻璃心，對待下屬我自認為是一視同仁的，但是有人居然說我針對她，好吧，單獨談話，「領導我一定改，我知道你對我有意見……」
What？？？？
其次，冷暴力是源於什麼問題？上班累死，誰那麼閒老想著跟你勾心鬥角？？還是那句話，大家都挺忙的，誰這麼無聊專門針對你呢？
而且上班的地方大家都是來賺錢的，做事拿錢而已，你針對我關我P事，做好自己的事才是真的，當然領導如果冷暴力你了，那就趕緊跑路吧。
還有，冷暴力最常見的橋段是老員工對待新同事時，沒事，當你變成老員工了該你們抱團欺負新人了，怕啥！
最後，空降來的？那沒話說了，除了老闆都是敵人，擼起袖子幹吧，要麼服氣，要麼讓他們滾蛋，要麼自己滾蛋，沒其他辦法，尤其別天真的以為擋了別人財路別人還能對你笑臉相迎的，死道友不死貧道，為了自身安全，該乾掉的都要乾掉吧！
20樓：青蜂
該幹嘛幹嘛，不用管那些......不能處de人不要浪費時間，差不多就行了，不識數de老闆，不要管他，任由其自身自滅，不值得生氣、鬱悶。
21樓：秋小強
首先你的心情不能被影響了！再難過都要跟自己說要笑著！如果真的不是你自己的原因造成的話，那就用你的堅強挺過去，該做的工作做好了，不卑不亢！
除了工作你還有自己的生活，也有自己的朋友，因為我也遇到過類似的情況，真心不要因為這個把你的生活搞得亂七八糟，真心不值得啊
22樓：林芯諾
我認為如果遭遇職場冷暴力，就必須走！在這個崗位上，你很難通過自己的努力來得到領導的認可！同時，人家也不一定會給你這個可以努力的機會。
但是，就算要走也必須跟領導打聲招呼，好聚好散嘛。別人冷落你是別人的事。在禮貌上你要做好自己的事！
23樓：林中老虎
從問題上看，應該是受到了領導的漠視。因此，積極和領導溝通，溝通一次不夠就多溝通幾次，事先多考慮方式和方法，分析分析問題的根源，想好繼續遭到冷遇怎麼辦，這都是必要的。如果抱著最後溝通一次的意圖，溝通效果不好幾乎就是必然的。
24樓：carnya
1.上班的目的是錢，不是找朋友去社交，切記，求財而已2.一般冷暴力發生原因，1.
你所作所為不符合他們認為的，或者你損害到他們的利益，2.他們純粹刻薄就想欺負你，這種會更接近人身攻擊。你看看是哪一種，第一種情況，你看看你做的工作範疇，允不允許你作出一些妥協，不能的話看看有沒辦法能夠緩解這種衝突，沒有的話建議還是在保障自身利益的前提下盡量給予他們方便，當然了，要是他們很惡劣或者你心情不好就不要給了，按流程辦吧。
第二種情況，懟回去，不要忍氣吞聲。
3.最後，建議提公升自己能力，盡量讓自己有價值，有求於你自然不敢冷暴力你，做到了之後你可能會提出另外乙個問題，「遇到職場超級狗逼跪舔行為，怎麼辦？」
加油，一切都會好起來的，錢很重要，開心同樣也很重要。
遭遇職場冷暴力，應該怎麼辦？
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正在緩衝中 不要老是從自己身上找原因，如果真的是有人罵你了，你就要試著罵回去，不要害怕，大不了就是鬧大了打起來。要是大家都冷暴力你，正好鬧到班主任也知道老師也知道，轉學轉班都有理由說了。也不用一直被冷暴力的難受了。第二如果是真的完全冷暴力那大家可能不會當面說你，只是不和你玩兒，不打交道沒朋友。但是如...