1樓：
一般來說是不太會出現這種情況。老闆也不是傻，不會讓管理層總是沒安全感，被上級排擠一般都是這些問題：
1、效率太低，安排的事情總是拖延，拖延團隊進度。
2、領導玻璃心，太在乎員工的看法，員工心情不好以為是在針對他，其實並沒有。
3、不遵守規則，影響團隊團結氛圍。
4、太過自我，領導說什麼都要反駁，專案很難進行下去。
2樓：黑純美
這就闡明你本身就存在很大的問題，乙個人有這種反響那不能闡明什麼，但兩個人、三個人呢？要從本身的原因出發，我感覺你首先要先給自己定位，你在這個公司或下個公司要扮演什麼人物？方針要很清晰，讓公司的人感覺到你的存在和重要性，其次，讓自己和順點，不要愛出風頭，打斷他人的問題或話，學會傾聽！
趁便也能聽出他人對你的點評是怎麼？？最終，自我感覺不要太重，往往有時分乙個優異的人才就是死在自我感很重，什麼都想以自己為中心，當他人認可你的時分你才幹表現出來。
3樓：
強加進去的，而且不是老闆親戚關係鏈中的人。
最後才知道自己到這個單位不過是給老闆的侄女頂替的，先安排這個職位讓我幹一年，然後等第十乙個月的時候侄女大學畢業入職，造成乙個我工作不得力被開除的假象，然後順利加入一人，而且不是強加進去的。
4樓：
1. 下級比上級有才能，給他造成危機感了；
2. 上級和下級不一條心；
3. 性格不合，純粹從個性上不喜歡下級；
4. 下級人緣太好，相反上級人緣一般，他就會嫉恨你，怕你搶他風頭；
5樓：Bond
不要搶功勞，
不要搶風頭，
不要和上級的密友走的太近，
不要和上級的敵人走的太近，
不要在上級面前過分誇讚乙個優秀的人，
也不要在上級面前過分貶損乙個差勁的人，
不要越級上報，
不要跟上級的上級走的太近，
不要和上級的同級走的太近
不要在客戶面前顯示自己和客戶熟悉度超過上級不要在其他員工面前表現出自己的人員比上級還好，上級讚美人的時候，你要預讚美，主要的話留給上級，上級批評人的時候，主要的話要你說
上級心情好的時候什麼都可以說
上級心情不好的時候什麼都不可以說
你和上級幹一件見不得人的事，勝過和上級一起乾一萬件光明正大的事。
最後要告訴你一句，這只是術，不是道，「信義」二字才是立身之本。
6樓：任天翔
上級排擠下級的原因是初級市場經濟的表現，即原始的競爭理念，社會達爾文主義；但高階的競爭是共贏，即競爭雙方都有所得的競爭，這是成熟市場經濟的表現。
7樓：悟名
下級不止乙個，怎麼可能個個都喜歡？
特別是下級的能力如果也不被上級認可，那不喜歡也正常了，如果再加上搞小動作，不配合工作，不討厭才怪。
8樓：濛濛
真遇到了也不能怨天尤人。正如社會上很多不公正的事情一樣，都需要自己去化解。
處理得當就能前進。
處理的不好，借用一句老話「躲得過初一，躲不過十五」，遲早還是被你撞上。
所以，具體問題具體對待，解決最重要。
9樓：許曉風
沒遇到過。
上級排擠下級的原因：1）怕被搶風頭；2）不喜歡。
發生這種情況有可能：1）下級是被強塞進團隊的；2）兩人級別都比較高，而金字塔頂位置緊張。
所以，一般公司，非高管，下級別動輒以為上級排擠你，最大的可能是你自作多情。
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