得罪了領導，我該怎麼辦？

1樓：

我是這麼得罪領導的。起因是大老闆給我安排了個專業不對口的領導當我的上司，我心裡不平，然後某一天和大老闆相逢的，我衝他翻了個白眼我相信再也沒有像我這麼缺心眼的人了，我算乙個部門的經理，現在等著被大老闆開，已經過去一周了……

人生也沒有賣後悔藥的，我怎麼就這麼愚蠢呢！

誰能告訴我怎麼辦，本來我也想辭職的，可是現在因為一些原因不能離職，怎麼辦呢！

2樓：

在公司得罪領導，被領導報復，這屬於職場大忌！

題主沒有說明是什麼原因得罪了領導，個人覺得，題主可以自己反省一下：

1、你在工作上是否損害了公司的利益、影響有點大，也就是犯了原則性錯誤；

2、或者是自己在工作上不認真，工作成績並不突出，做一天和尚撞一天鐘，也就是犯了非原則性錯誤。

個人意見：

主動去找領導，和領導私聊一下，在辦公室裡、或者以請喝茶、吃飯等方式和領導主動溝通，消除這個誤會。要讓領導覺得冒犯、得罪他/她是無心之舉，是對事不對人，是自己沒有注意工作方式和方法。

只有經過溝通，消除了誤會，才能增進領導對你的了解，這是比較積極的辦法。

然後就是反省自己了，反思自己工作方法有什麼不妥當的地方，是否在工作場合或語氣、態度等等方面無形中對領導造成了某種程度的冒犯。

我們工作中難免會犯這樣那樣的錯，關鍵是要做到知錯必改、知錯必糾、下不為例。犯錯的時候決不可以強詞奪理，更不能因此為藉口離開公司。

「金無足赤，人無完人」，領導在遇到知錯必改、知錯必糾的下屬時，也要有容人之心。

如果還想在這個公司混下去，那就主動和領導溝通、認錯，然後要積極認真的改正自己，下不為例。讓領導給與在你機會，畢竟人與人的信任建立是非常困難的，但是打破確是非常容易。

提主在做了以上的努力之後，可能會有兩種結果：

1、你們開始重新建立工作上的信任關係，這段時間你可能會比較難受，但是過了這一階段，就好多了；

2、在溝通之後，領導後續工作繼續給你穿小鞋，繼續責怪你。你還是要繼續努力去工作，但是你需要準備尋找新工作了。

3樓：特立一張

以我多年的經驗告訴你，領導都很忙的，真的沒有時間去想你得罪過他，他要如何如何之類的。

他關心他的交付（他也有領導，或者股東）遠遠大於你說過什麼話，做過什麼事。

別多想。

4樓：訴鮮生

領導就是領導，跟領導交往不要強調自我，這是最基本原則。想辦法讓領導接受你，辦法千千萬，目的就一條。已經得罪了的。。。。。

1-如果有辦法圓轉，最好不過。2-能接觸到領導的上級，那就搞好關係。3-實在沒辦法，走人。

4-走人又捨不得，忍著吧。

5樓：HR精靈

從你的描述來看，你的部門領導心胸還是不夠，在這樣的領導手下幹活，其實蠻委屈的

但是工作就是這樣，首先我們還是得生存。對於領導來說，一般對下屬的態度是由兩件事情決定的：1、下屬的能力；2、下屬的情商。

你可能需要花些時間考慮下，領導對你的態度緣由是什麼，是你的能力出現問題，幫TA解決不了問題，還是你沒處理好和領導的關係，或者說對於上級的尊重之情，下屬要表達的主動，明顯，讓對方感知到，畢竟人際關係的相處會給很多事情帶來便利。

轉部門的事情不知你是私下裡進行的還是有主動和領導說明原因，尋求幫助，表達忠心，如果沒有，確實就是橫在你們之間的一根刺了，如果你想留下來，就盡量的緩和你和領導之間的關係，亡羊補牢，如果不願意緩和，那只能離開了。但是下份工作，還是要注意和上級相處的。