1樓：凝姐創業記
這個口氣好像是不想失去這分工作的，是應工作上的分歧惹了領導，還是工作外的問題呢？
要是工作上的分歧造成了矛盾，你要寫個書面的議見，把你對工作的看法建議都寫明白，呈現給領導請他指正，這樣應該能夠化解矛盾。
要是工作外的事，那就要看具體什麼事了，你個人的事，還是幫人出頭的，首先把事情的來龍去脈搞清楚，在去找到領導當面說，是自己的問題就勇敢的認錯，不是就和領導講明白。做為乙個領導應該不會為難你，要是真的為難你了，離開這樣的領導也算是一種好的選擇。
2樓：風往塵香
1.要直面問題，不要把事情隨意和同事說；
2.找準說話的時機去解釋：一是領導相對輕鬆的時候，二是領導心情好的時候，三十比較輕鬆的場合比如團建；
3.明確自己工作的目的，得罪領導是件尷尬的事情，但是也不要因此變得低聲下氣看領導臉色做事情而改變自己的工作初衷，明確自己的工作目標並努力取得車間，當你在這個方向做出成就之後什麼事情都可以被原諒了，畢竟在職場中還是看能力說話，看業績說話，當你能為公司帶來業績時，那些意見都會煙消雲散；
4.正面思考，分清輕重緩急，有些事不一定那麼重要。
3樓：錢祥春
因為人不是計算機，更不能聯網，所以出現得罪領導的事是很正常的。提三點建議：第一，不要把這樣的問題太當回事，在我們惴惴不安的時候，也許領導已經忘卻腦後後了，畢竟領導需要思考的事情會很多，不會為了某件雞毛蒜皮的事去反覆思考或反覆揣摩的；第二，即便所發生的事對領導來說算是一件大事，那領導也會暫不計較或選擇原諒，因為沒有多少人願意去念念不忘那些讓自己不開心的事，跟自己過不去，更何況大多數能走上領導崗位的人是有一定境界的；第三，要學會往前看，認真思考在今後的工作中如何更好地貫徹領導意圖，執行領導指令，思考如何通過自己的努力讓領導不計前嫌，並能獲得領導的信任。
當然，不建議為片面追求信任而喪失原則。否則，很可能給自己帶來更大的困惑。
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