我想要辭職，領導不批怎麼辦？

1樓：華蜜芳小姐

我同樣遇到這樣的問題！這時問自己，自己在這個企業中存在的意義是什麼？什麼樣的定位，是暫時老闆不讓我離開，還是永遠不想讓我離開？

我的企業現在快速發展階段，用人之際，老闆只是不想現在我離開，這時我就需要問我自己，是不是這份工作能夠給自己帶來快樂？能否滿足自己對生活質量要求的支援？我39歲，這時離開對於我的挑戰太大，所以我還是選擇留下。

2樓：喬文軒

通常情況下，是需要預約領導當面溝通交流的，好合好散，有話委婉地表達一下。同時，需要書面形式呈報單位人事部門，他們會通過正常程式報告領導的。不管領導是否批准，你執意離職，還是要給予公司1個月的緩衝期，決不能因為你給公司z造成不必要的損失。

3樓：小丸子ta姐

你要想想領導不批的原因是什麼？是為了挽留你，還是因為缺人，搞清楚原因~

再有，你要想清楚是不是真的要辭職，做好打算~~如果真的非離職不可，那就去爭取~

4樓：Lucine

如果你真的想走的話，提前乙個月提出離職申請，給公司乙個月的緩衝期，自己做好交接。乙個月後就可以不去上班！這是法定的，如果老闆不同意你可以申請勞動仲裁

5樓：鴆羽千夜

看你的工作性質。

如果屬於涉密行業，領導不批，自然不能走呀！按照規定，先交離職申請，再就是只能等著。等你脫離保密期就可以自由了。

若不屬於涉密行業或者國家規定有服務期限的行業，不要怕，人生有的時候就該勇敢一下。找他去

找他談談，啥都不要多說，就直接說自己的想法，你的困難。領導沒有那麼壞，沒想為難你，好好說，還是可以的。

最後，如果實在不行，你不仁，我也不義。他不批辭職，而且還有按照合同上正當的理由說你，妮就請病假，最後大家互相拖著。

6樓：弗蘭克

幾個方法：

1，和領導再仔細談談。先禮後兵，畢竟撕破臉不好。是不是由於團隊中沒有人員可以頂替你的工作，還是處於其他什麼考慮。雙方協商好，相互考慮。

2，如果領導依然自說自話，可以找hr來協助解決。但這個方法在大公司更適用一些。小公司的hr可能沒有實權，不敢說話。

3，最後，就是法律上規定的。提前30天提出離職申請，公司是必須批准的。注意儲存好離職申請的郵件等資料已被後續仲裁時使用。

7樓：顧江

我覺著這個問題不存在，你硬走，他還能不同意咋地。

不知道你是什麼樣的單位，如果是事業單位行政單位之類的，就是有個檔案得牽掛者，但是你要走，態度堅決。他也沒辦法。否則的話，你不去上班，單位還天天發著工資，那豈不是更美嘛

如果是私企，就更不用顧慮什麼了，直接不來就行了。

8樓：Salmon

勞動法有規定，已轉正的員工書面形式提出離職，需提前30天通知用人單位; 試用期員工需提前3天書面形式提出，以便用人單位招聘新人或安排其他人來接替工作，30天/3天後不管用人單位同不同意，都可以走了。

重新遞交乙份辭職報告，寫清楚具體離職的時間，以及在離職前這段時間擬要交接的工作，然後當面遞交給直屬領導(錄下音)，當然也可以使用郵寄的方式寄給領導，並保留郵寄快遞的簽收證明。