1樓：歷歷在目
每個領導的風格和性格都不一樣，有的遇到事就譴責下屬，把責任往下屬上推；有的則花時間和下屬交流，找到問題根本原因，分析對公司的影響，並制定計畫和方案。他批的特別狠，一般來說不僅僅是performance沒有達到他的預期，還有些其他的潛在原因，如讓他丟了面子等。首先你要找到原因，其次，在老闆心情好的情況下，和老闆真誠的談一次，向他表達自己對這個事的理解及為什麼會發生，並期待得到老闆的指點，怎麼做的更好，提高他的滿意度。
絕大多數情況下，有效地溝通是最好的解決辦法。
2樓：
被領導批評的特別狠，肯定有其原因，要麼事情沒有做好，要麼溝通上出了問題。
1.虛心接受。
當著大家的面，無需發火，讓他三分又如何。
2.積極反省。
反省原因，如果是溝通上出了問題，那麼事後找領導好好溝通，如果是領導自身沒有了解情況，那麼他會感激你，沒有當眾頂撞讓他出醜。
如果是自己工作做得不好，那麼就加以改正。
3.加以反饋。
事後，把彌補的措施，或者自己取得的進展，向領導進行反饋，讓領導知道你是可塑之才。
3樓：胡曉霞
看情況對待，如果是因為自己工作失誤，領導的批評對你而言是磨練。擦掉眼淚，學會反思總結。多年以後你會感謝原來對你狠的領導，因為他教會了你兩個字，那就是：成長
4樓：晏十卿
首先你得判斷領導是純粹發洩情緒，還是就事論事批評你的不靠譜。
如果領導是為了洩憤找個受氣包，那你得考慮是否接著幹。接著幹就忍著，不想幹了那隨你回應。
如果確實是你做錯了，領導說你兩句。很正常，相反接下來你會越來越覺得這是個負責任的好領導，而且他願意批評你就是願意手把手教你。你應該感恩。
5樓：看飛機
有則改之無則加勉不要承接別人的情緒他的情緒是他的事情和你無關表面上是對你發洩
其實是他生活中有其他的麻煩出現了你只是個引爆點
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華蜜芳小姐 我同樣遇到這樣的問題！這時問自己，自己在這個企業中存在的意義是什麼？什麼樣的定位，是暫時老闆不讓我離開，還是永遠不想讓我離開？我的企業現在快速發展階段，用人之際，老闆只是不想現在我離開，這時我就需要問我自己，是不是這份工作能夠給自己帶來快樂？能否滿足自己對生活質量要求的支援？我39歲，這...
試用期辭職，領導不批怎麼辦？
法 音 如果你是在公司上班，約定試用期為3個月，員工在試用期辭職提前3天通知就可以，不需要公司批准，但要書面提交辭職書。到期，公司就需要結清你的工資。退一步說，公司不同意，不給你辦理手續，或者你選擇自離，公司還是需要支付你的工資，如果不支付可以到人社局投訴。 霜冷雁 實習還是試用？你是應屆生嗎？學生...
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