1樓：李波
首先分析一下你的處境，我覺得你有乙個心裡問題，就是「新來的空降領導」。怎麼說呢，從字面就能感覺到迎面而來的從意外-到-質疑-到-鄙視-到-不滿。然後造成的就是他就是針對我，要麼不安排業務，要麼安排特別難的，總之就是坑我。
我能說的就是請放平心態，既然是新來的，他不認識你。我常說的換位思考，你想想你和你的同事對於他來說都是新下屬。新官上位要做什麼，無非就是提績效提士氣提創新。
總之他需要的是下屬的配合和尋找能與之配合的馬前卒。
建議：上司相處記住這5條足夠了-
1.幹好你分管的工作。
本職工作幹得越好，就是對上司的最大尊重、最大支援、最好報答。明智的領導、真想自己的工作出成就的領導，自然就會跟你親，關心你，支援你。如果你的工作幹得真好（不僅僅是自己覺得好，要有客觀評判標準，）領導還是對你不好，這樣的領導，你也不必在乎他。
2.對領導有禮貌。
3.如果和領導有工作看法上的分歧，要友善地、平靜地向領導提出自己的建議；陳述完了，不管領導接受不接受，服從領導.
4.領導也是人，換位思考寬容他。
5.攤上乙個壞領導，一是忍耐，等待大領導來換他；但不可把關係搞白熱化了，大面上過得去；二是跳槽，炒他的魷魚
大齡已婚未孕職場被領導壓榨挑刺怎麼辦？
哈哈 我最近也感受到，領導本質還是打工人，但是卻做著資本家的事。那意思差不多就是以前日本侵略中國的時候，有些人明明是中中國人卻幫著日本人做事，欺壓中國老百姓吧。 錢祥春 談三點看法 第一，學會看開。人的壓力與不開心都是源於看不開。反過來說，如果看開了，什麼事就都不是個事了。不妨回顧一下，自己來這個單...
職場中遇到垃圾領導怎麼辦？
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職場遇到這樣的領導該怎麼辦？
職場賦能 換位思考 如果能跟這位領導學習到銷售技巧也是值得的，如果單純的只是把你當炮灰，既不然你碰客戶，也不讓你跟他見客戶學習，大可果斷換工作 永煥 就算是領導，領導也是人，人也會有自己的私慾！我建議你，即使是新人，就算是試用期，你也是乙個人。你應該有自己的底線！你大可以挑個時間，在你領導不忙的時候...