1樓：赤楓Felix
步入職場就像相親發展的談戀愛一樣，在一方的眼中有適合的也有不適合的，有覺得被尊重的也有覺得被渣的。處理戀愛關係時，選擇包容、相互協商、斟酌、觀察、分手都是選擇之一。
2樓：哆哆
對任何人都非常冷酷的人
這種人在上班的時候就是要做好自己的本分，其他跟他無關的人和事，他都不會去管，哪怕是其他人有問題想要向他請教，他也不是很熱情，只是簡單幾句的解釋即止，這種人基本上在公司就是沒朋友的。
嘴巴非常賤的人
在辦公室中，大家不可能一整天埋頭苦幹的工作，總要跟其他同事交流一下，可其中有一些同事非常的喜歡插嘴，即便他插嘴也就算了。可是他說話還非常賤，話裡的意思還罵了別人，面對這樣的同事，也只能對他不理不睬，否則他還會越來越得意。欣
3樓：職場老江
小李是乙個單純的職場人。最近她遇到了一件麻煩事。她是公司的人力專員，總部的大領導讓她統計各個分公司明年的員工職業規劃。
小李就問了公司的直屬小領導，領導說資料是45個人。但是最後因為資料對不上，小領導又否認，所以大領導狠狠的批評了小李。
這件事讓小李覺得自己的直屬領導非常有問題。平時工作的時候他就經常出爾反爾，工作時是一套說辭，工作後又是另一套。平時他還總讓我們加班。那麼，像小李這樣的遇到這種領導該怎麼辦呢？
在職場上，我們跟領導的關係是最重要的。不管他是慈眉善目的還是脾氣火爆的，我們都要一眼都能看出來。那麼，我們應該怎麼應對呢？首先我要說的是，能走就走。
下屬真的很難對抗領導，下屬也沒有義務去拯救自己的領導。那是更高一級的責任，是公司的責任，不是我們的責任。我們一定要意識到這一點。
事實上，一家公司並不會因為乙個中層領導太糟糕就倒閉。如果你能夠輕易的找到乙份差不多的工作，就趕緊離開。
終止和離開是最好的解脫。當然多數情況下，我們不會馬上離開。可能我們會猶豫以及花時間去找乙份新的工作。
那我們應該怎麼辦呢？畢竟爛領導比好領導更常見。我們總要學會搞定爛領導吧。
那麼，我就教給你三招。
第一招，風險隔離。風險隔離就是盡可能杜絕爛領導帶給你的各種麻煩。爛領導最常見的症狀就是出爾反爾，一會乙個主意，擅長布置模糊的任務。
怎麼風險隔離呢？其實很簡單，一切指令留下證據。這是非常重要的職場習慣。
第二招，明確職責。明確職責包括定目標、領任務和看時間。爛領導特別喜歡發號施令。
這種時候，我們就要和領導去溝通這件事的目標。如果爛領導說我們先做起來，你就要溝通，我們預期應該做成什麼樣子。這就叫明確目標。
所有爛領導都特別擅長放空號。他們自己都不知道該怎麼幹就讓我們瞎幹。這個時候你千萬不能嫌麻煩，你嫌麻煩的後果就是你自己要背鍋。
第三招，暗度陳倉。那些不靠譜的爛領導其實是不會有好的發展的。我們不要在他們身上浪費時間和精力，要學會暗度陳倉。
你要相信我們遇到的爛領導將來一定會被我們拋棄的。即使這個爛領導不消失，我們自己也一定要成長。
4樓：www915
1. 擺正心態
遇到壞領導，我們的心態往往是這樣的。我怎麼這麼倒霉，攤上了這樣乙個壞領導。這種人都能當上領導，真的是很無語，一肚子不滿。如果是這種心態的話，那麼你跟壞領導交火是必然的。
試想下，如果你想頂替領導的位置，那麼你是希望他很優秀？還是希望他不如你呢？好領導工作做得好，備受下屬愛戴，很少會選擇離職。
這意味著你公升職的機會很少。壞領導就不同呢，他能力一般，管理又不行，你取代他會更容易。也就是說，遇到壞領導，也是件好事，你要超過他並不難。
另外，當你有朝一日成為領導時，那麼現在的壞領導就很好的反面教學。見賢思齊焉，見不賢而內自省也。壞領導的反面往往就是好領導的影子。
如果你成為了領導，那麼就知道如何避免當初壞領導的錯誤。
態度決定行動，放下對壞領導的怨恨，才能擺正心態，收拾壞領導。
2. 做好本職工作，成為團隊骨幹
不管是遇到好領導，還是壞領導，做好本職工作是基本的職業素養。如果你連本職工作都做不好，再跟壞領導對著幹的話，那麼你很快就會捲鋪蓋走人。
在職場上，大部分人會尊重工作能力強的同事。即時遇到壞領導，也要把本職工作做好，這不是為了壞領導，是為了提高自己的工作能力，為以後跳槽做準備。
當你把本職工作做好後，再努力一把，讓自己成為團隊主力。這樣壞領導就不敢輕易炒你魷魚，因為你不是軟柿子，你的價值很難被一般人替代。
做好本職工作，成為團隊骨幹。這一招，能夠讓壞領導對你足夠重視。
3. 放低姿態
壞領導畢竟也是領導，他要為難你有很多辦法。你想要為難他，招數卻很少，也對他造成不了傷害。
其實跟壞領導打交道並不難，只需要放低姿態就行了。壞領導往往愛慕虛榮，喜歡炫耀，這些逼格就讓給他去裝，沒必要高調爭取。
在跟壞領導打交道的過程中，盡量多提建議，少擅自主張。壞領導喜歡自己做決定，所以你把決定權交給他就行了。另外，不管是壞領導，還是好領導，都不喜歡下屬擅自主張。
沒經過領導同意，就自作主張，這會讓領導沒有安全感。
職場中，不斷增加自己的工作能力和經驗才是立足之本。遇到壞領導，也不要忘了自己的成長。從長遠來看，壞領導不可能一直做你的領導，他只是你職場中的過客罷了。
等自己翅膀硬了，選擇遠走他飛很容易。
職場中遇到不靠譜的領導怎麼辦？
基層員工吐吐槽領導們看看。我們財務部5個人，2領導，乙個前經理後來回來了，乙個在前經理離開這段時間公升為助理經理，主持業務。前經理個人能力強，反應快，但是很霸道專斷，助理經理業務能力弱，好表演。我們費用報銷需要經理把預算下發到具體科目中後，才能提交報銷單支付的。日常辦公費用以前是老經理按省公司下撥的...
職場遇到這樣的領導該怎麼辦？
職場賦能 換位思考 如果能跟這位領導學習到銷售技巧也是值得的，如果單純的只是把你當炮灰，既不然你碰客戶，也不讓你跟他見客戶學習，大可果斷換工作 永煥 就算是領導，領導也是人，人也會有自己的私慾！我建議你，即使是新人，就算是試用期，你也是乙個人。你應該有自己的底線！你大可以挑個時間，在你領導不忙的時候...
職場中領導變相想要逼走你？怎麼辦？
顧倩 說實話，這種情況下你可以打的牌並不多。領導變向想讓你走，你大概率是要走的。在這個條件下，你的主要任務就是為自己多爭取一些利益。按照勞動法，應該有N 的賠償，不知道你在這個單位工作的時限。這個你自己應該門清。下一步就是防止老闆不想賠償你，想讓你自己辭職。這種情況，你很難留下來。主要就保留好證據。...