1樓：Alfred
我的領導也這樣，覺得自己知道的就是絕對正確的。老是嘲諷我這不好那不好。鑑於我本來就準備離職的情況下，不理他就好了，把安排的任務做完就行。
要是中途提出不好，除非拿出具體理由說服，否則是不會改的，半途而廢浪費時間。完成以後要讓我改，就提出具體意見，不然就拉到。要堅持自己的判斷，出事要能負責任。
說白了，這種領導就是喜歡欺負什麼都不敢說的老實人。
2樓：真多啊
首先你得把工作做好了！然後你看看你自身是不是存在問題。他不好溝通是體現在哪些方面呢，如果發現你的領導本身就是強勢的人，那你可以忽略，因為你本身就是負責執行的，這樣對你的職業發展反而有利，如果你發現這個當中存在著其他的因素，那就是你們領導真的有問題，那你就該考慮其他工作了，因為長期的這樣壓抑的工作氛圍對自己的發展道路阻礙真的不是一般的大
3樓：Gail
和這個組的其他組員交流交流，找到在這個組適應的方式，玩笑般的問問：組長盯著你們作圖會不會感覺亞歷山卓之類的，多溝通。如果只是換組並不意味著這個問題解決了，以後要還是碰上這樣的情況還是不會處理。
4樓：一無所知
身在職場，會遇到各種性格的領導與同事。首先應該強大自身能力，現在感覺困難說明你在努力提公升。另外要get到這個領導在意的點，尋找規律，再難打交道的人也是會有一種溝通方式的。
最後還是要用成績與實力說話。
5樓：「已登出」
能換就換，上班圖個開心。
各行各業離職率最高的那一條基本都是：工作環境人事關係不和諧。
但記得不要經常換，就和買衣服一樣，換一次人家退貨沒問題，第二次可能就覺得你不好相處了。
領導拒絕溝通該怎麼辦？
錢祥春 俗話說 精誠所至，金石為開。建議你思考三個問題 第一，整理作業票與巡檢，哪件事更重要？作者認為巡檢更重要 因為不了解你的工作性質與工作內容，或許會說錯 那是涉及安全的大事，你顧著整理作業票，雖然辛苦，卻沒有履行巡檢責任，這既是對自己不負責任，也是對領導不負責任。那領導還高興理你嗎？第二，讓車...
和領導溝通有障礙怎麼辦？
徐苑 一 領導給了你，他自己的預設人格，你不論如何表達，他都往自己想象的那個人身上套。跟戀愛物件看你什麼都好，其實是自己把理想型物件套你身上幻想一樣，只不過這個結局不好。二 領導是真的業務有壁，而且解決不通，那你就看對方格局吧。三 你們的工作生活環境相差太大了，只要你判定領導人沒毛病，就別多說乙個字...
與醫生溝通不好怎麼辦？
麻醉 這種事分兩個方面看吧 好的方面呢，這應該是乙個非常好的科室，業務上很厲害，所以排隊的病人非常多，而且您家人的情況應該不是特別緊急那種，不然醫生一定會提前和管床的院總打招呼 壞的方面呢，確實等待的時間太長了 疫情的突然加重確實讓人措手不及，前陣子我們醫院被點名批評了，因為床位的使用率太高了 這真...