1樓：初吻給了奶嘴
跟明顯，我現在的領導就是這個樣子，但也不能說不作為。
公司內部絕大部分事情還是處理的很好的，一旦遇到與公司高層意見不一致的時候就完全放棄自己的想法，哪怕是對的，也堅決放棄。
基本不為部門屬下員工晉公升，漲薪做一丁點努力。
涉及到公司利益的時候也是完全按照高層意見辦事，無論對錯。
作為屬下也沒有太好的辦法，要麼離開，要麼順從，我們選擇了叛逆的順從。
該發表意見發表意見，該完成布置的工作就完成布置的工作。
僅此而已，能力有限，但求問心無愧！
2樓：咆哮小等爺
很明顯，我現在碰到的就跟你情況一樣。不是不作為，而是一臉懵逼。我們公司是個民企創業公司，高層都是一群傳統民企轉過來的。
對於新興的網際網路產業，沒有經驗，都是自以為是。一兩年下來，發現什麼都沒乾成，公司瀕臨倒閉。
後來經過市場調研，我給公司來了乙個新的盈利模式，也做成了可行性方案並給總經理，總經理覺得我太激進，所以遲遲的壓著，不啟動專案。
於是我這樣做了：
2、找領導談談心，明確領導真正顧忌的是什麼。
3、做案例，做幾個成功案例，用事實證明自己。
4、自己找退路。
哈哈哈，性格不一，經歷不一，不喜勿噴
3樓：珷玞臨門
領導就是你的上級，你這個級別獲取的資訊量有限，按照公務員法你可以提醒建議上級，但最終還是要按照上級指示辦，明顯違法行為除外。上級不推進原因很多，比如上級的上級不想推進，或者上級的幾個上級相互掣肘，或者專案決策有風險，再或者推進專案對自身工作有隱患。總之，多數情況下，領導知道的比你多，接觸的比較全面，看的也長遠，你就按他說的辦，祝你也早日當上領導。
希望你不要一不小心變成了原來你最討厭的人 。
在外出差，遇到的領導不作為，該怎麼辦
HR精靈 事情的推進責任人是誰呢 你們和對方是甲乙方關係嗎，你們是乙方嗎 個人認為這可能不只是乙個和自己上級間關係的事情，而且公司和公司合作商上的，需要您給到更多資訊，否則會怕誤導您 木子詩菡 人沒找對。這種人最多算是個接待人員。任何事情他都不能也不敢拍板。因為他沒有這個權力。很有可能是對方公司安排...
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派出所不作為，我該怎麼辦？
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