1樓：職場賦能
換位思考
如果能跟這位領導學習到銷售技巧也是值得的，如果單純的只是把你當炮灰，既不然你碰客戶，也不讓你跟他見客戶學習，大可果斷換工作
2樓：永煥
就算是領導，領導也是人，人也會有自己的私慾！
我建議你，即使是新人，就算是試用期，你也是乙個人。你應該有自己的底線！
你大可以挑個時間，在你領導不忙的時候，可以先和領導溝通，把你的疑惑都說出來。人和人是需要溝通的。你認為你的領導可能「坑」了你，但是，也許另有隱情，你的領導這麼做完全會是為你你著想也不一定不是嗎。
所以看好時間與機會，單獨和你領導好好溝通一下。期間也不要讓除了你以外的別人知道，救你自己知道就好。
如果他的回答讓你不滿意，你大可向更大的領導反映情況不是嗎。也許你害怕這麼做對你的仕途有影響，但是現實就是現實，大可換個崗位，換個更好的公司不是嗎！相信你有能力也有實力！
3樓：心若向陽
這種上級很自私，既拿著管理崗位的工資，還有拿了銷售的提成，而你所處的崗位就是乙個他掩蓋自己一些行為的工具。
你可以了解下你所處這個崗位的前任異動的頻繁如何，如果你這個崗位一年內已經換了好多人，說明你可能也會成為下乙個會選擇離開的人，你可以選擇跟你領導溝通，說說你的想法，拒絕他這種行為，如果他還是不改，那也就算了。
另外一種情況，你可以選擇跟上級的上級投訴上級這種行為，看能不能達到共鳴，但是以往的情況，乙個新人在公司還沒有業績之前，影響有點小，一般都是最後的犧牲品。
站在我個人的角度，既然做得不開心，工資也一般，此處不留爺，自有留爺處，外面那麼多公司，我有能力，還怕找不到乙份合適的工作麼！！
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