1樓：
兩年前的領導的關心也許並不是關心你，而且想從你這裡了解一下你現在所負責的業務。
還有一種可能是想把你調回來，前提是他有人事調動的權力。
2樓：冰烻
這個問題我前些天剛問過我的下屬。
為什麼我會問這個問題呢？
原因是我認為下屬與我的要求相距甚遠，我想聽聽她有沒有自知之明，有沒有職業規劃，還有沒有上進心，想知道是我沒有發現她的價值還是她真的沒有價值……
上級領導問出這個問題一定是對你的工作有了某些方面的想法，這種想法更多的是偏負面，自己好好想想平時哪些方面不足等。
3樓：kathleen佳
這個問題要綜合看，有很多隱藏的條件才能判斷；其實你的領導對你的能力總體上是心理上有數的，所以既然問了，就看很多背景條件才能知道；
1、你當時調離崗位是誰的主張：老領導？現在領導？自己要求？
如果是老領導調離你的；要看你當初原崗位和老領導的工作關係和狀態，
第一種：領導心裡喜歡你/覺得你不適任/你與領導有正面衝突等，如果當時是因為這些調走你，那現在問你，多半是在看你笑話或者希望現在的你對過去的自己有新的認知，看你自己是否能夠理解當初給你調走的原因，要知道當初不喜歡留下你的人，是不會希望你在新的環境裡過得比在他這好的；
第二種：調崗有更好的發展，領導忍痛割愛送你一程，看你的問題，估計這個可能性不大，如果是忍痛割愛，勢必你的領導和你在工作中是很好的工作關係甚至可能私交也不錯，那麼就不會存在兩年以後再問你的情況，如果送你一程，他會在你走之前就跟你交代很多，包括你的後續發展、職業規劃、都會給你一些引導；
最後一種：純是沒事閒的瞎客套，那只能說，你這個領導人品還可以，能主動和老員工說話；
所以這種問題，不管好與壞，都如實回答，如果是負面的關係，如實回答會讓你的老領導覺得你很中肯，甚至可能改變以前不好的印象；如果是良性的關係，如實回答，他會給你更多，對你來說更有意義、有思路的指導，要知道領導的一句話可能你自己想半年也想不出來；
（以上只是個人理解，不喜勿噴）
4樓：何為何為
會不會只是看到時的客氣一下？我覺得看當時的環境和客觀情況。不然您的問題沒法具體說。
我覺得看你，看對方，看環境。你幹得怎麼樣，和之前的工作對比，想不想繼續在那裡。對方那麼問，是客氣問問，還是希望不希望你回去？
還有總體公司的環境，對之前的領導有沒有可能是新的局面，階段，是希望你助他一臂之力？…還是就是普通的關心、客套話，累不累？我覺得挺麻煩、挺累的，還是我想多了！
其實我以前也是個敏感的人，可能會想很多，如今不太想了，因為有父親母親上帝了，只要問心自問是問心無愧地在道中行，就交託給上帝，就好了，弟兄也別想太多了啊，順其自然，就好吧。或者有什麼直接說，別都在猜啊猜的，如果是我，我會直接說，直接問，如果是想回去，也就問問看能不能回去，怕回去，也直接說這裡很好，沒有比這裡更好的了。
5樓：Hale
針對以上兩點，第一應該跟老領導問候一下，說一下之前對自己的好。第二個就是把自己的工作簡單說一下，自己的心得。如果他有跟你進一步的聊工作上的事，那麼你大概率被領導看中了。
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