1樓：隔壁王sir
說的是真的太對了。
因為你真的不是無可替代。.
你不是袁隆平，你不是鍾南山。
離開了工作，發揮不出專業。
離開了平台，發揮不出能力。
但是能被說出這些話的真的需要反思。
反思自己的工作態度。
如果那天你無可替代了。
你就自己創業吧。
記著對別人說說這句話吧。
2樓：匿名好友
這句話沒毛病，從某個角度來看，可以等同於地球少了誰，還是一樣會轉。
對於很多特別是私企老闆來說，你想表達意見，可以，但是聽不聽、用不用是我的事。那如果因為我沒用你的意見，你產生情緒，可以走人，一來公司不是你開的，二來花錢請你是來幹活的，不是來指揮的。
還有就是因為崗位可替代性太強，很多任務作對專業的要求、經驗的積累並不高，走了乙個再招個新的來，大不了就是再多花點時間培訓一下而已，對公司來說幾乎是毫無損失。想要老闆珍惜人才？做夢吧，他最珍惜的是他自己
中介就是最好的例子。比如有個公司，剛開始的薪資是2500無責底薪+1%的提成，然後改成2000底薪+1.5%提成，再改成1500+2%提成，最後變成1500+2%提成和0底薪+5%的提成兩者2選1
即便不合理、工資忽高忽低，還不是依然有很多人來這家公司。
中中國人口太多了，每個月都有大量的人在辭職、在找工作，所以老闆也不怕招不到人。短期內招不到合適的人，那能用的就湊合著先用，然後一邊高薪挖人，或者就多花點時間。
不想幹就辭職，醫院多的人進來 ，作為一名醫院裡的收費人員，我該如何實現財富自由？
倔強的小強 每個人實現財務自由的標準不一樣。你有這個想法，證明是個有追求的人，很好。你現在的困惑十年前我也遇到過。我困惑期的時候看了很多書，基本1 2天一本，型別主要是商業和人物自傳。一直持續了一年半左右，豁然開朗，然後果斷離職，開始小成本創業。也曾經獲得過夢寐以求的生活。當然現在的我是以乙個暫時性...
在職場上老遇到甩鍋同事，領導又和稀泥，導致幹很多分外的活，老闆和領導也沒看在眼裡，時常生悶氣，求開導？
雁門張文遠 想公升職就把甩鍋的事情幹好，同時多請教領導這個事情怎麼做，讓領導知道你幫他做了事，而且還做得不錯。只想餬口混日子就在他甩鍋的時候用力懟回去，以後沒人敢再惹你，領導也會更尊敬你。 無為小生 我就想問一句，在企業部門裡你是什麼職位？你的能力如何，你做成了多少事？如果你能力高，深得老闆信任，那...
在職場上幹的再好不如馬屁拍的好你怎麼看？
這句話只在某些情況下才成立 職場上有自己的規則，所以就會自然形成乙個公升遷體系具體到公司也是這樣，人際關係，個人能力，甚至是大佬之間的博弈等到都會影響到你 所以你首先要看清楚這個公司的規則是怎麼樣的，這個規則才決定了他們衡量你能有多少價值 沒有實際調研過哈，只是憑個人感受簡單說說。先說大環境，在越大...