1樓：雁門張文遠
想公升職就把甩鍋的事情幹好，同時多請教領導這個事情怎麼做，讓領導知道你幫他做了事，而且還做得不錯。只想餬口混日子就在他甩鍋的時候用力懟回去，以後沒人敢再惹你，領導也會更尊敬你。
2樓：無為小生
我就想問一句，在企業部門裡你是什麼職位？你的能力如何，你做成了多少事？如果你能力高，深得老闆信任，那麼你就有籌碼向老闆說明現狀，要求公升職或者是其它你想要的。
如果能力平平，經常被甩鍋，這說明別人抓住你性格中的軟弱，欺軟怕硬誰不會！想改變現狀，一方面是提公升業績，另一方面是改變性格，不做軟柿子
3樓：王二
習慣了就好了，就這樣，要麼適應接受，要麼學會改變，沒別的辦法。
外人開導那是外力，能解決你五分鐘的心理安慰，然後你還是你自己，畢竟這些事情你還要面對。
自己改變是內力，才能解決問題。
提公升格局，視野，有些事換乙個角度，其實都是娃娃菜，沒啥好糾結的，多乙個少乙個有啥呢？
所以你要清楚，你自己，在此刻，需要的是什麼？是別人的關注和安慰麼？是別人的可憐麼？
是領導的照顧麼？我想這些可能都不是，你需要的是你能力的提公升，在異常複雜，難受的環境中鍛鍊出的生存能力，這是一筆寶貴的財富。
站在這個角度，多幹點活沒啥的？所有的活都是自己幹的，收穫也是自己的。直到市場給你更好的對價，如果沒有更好的市場對價，那說明你還確實就應該被排擠和欺負，有些真話說出來很傷人，但事實就如此。
你在職場上遇到怎樣的不公？
所在公司財大氣粗，中國網際網路頗有影響力，這件事情負面影響太大，匿了。話說這裡的職場複雜顛覆了我的想象，第一年，因找到乙個好方向，拼命往前衝業績拿結果，萬萬沒想到，我老闆和比他小至少八歲的男下屬搞曖昧，此男業務能力差，年終的時候竟然把我做的業績分了一半給此男，還公然在我面前打情罵俏，實在受不了轉崗了...
你在職場上喜歡和什麼樣的同事共事？
我誰呀 首先是人品好，大家共事，最怕背後捅刀子，也不喜歡出工不出力，後期搶功勞的小人，這類小人我是盡力避免的，能躲就躲，實在不能躲，就自己幹，但過程記錄好，小心使得萬年船，你永遠不知道小人什麼跳出來。其次，肯負責，大家共事，一定是你負責一塊，我負責一塊，遇到甩鍋的，偷懶的，也是頭疼，事情做不下去，大...
你在職場上遇到過哪些不公的事情？
絕望的希望 我作為縣行的員工，去參加市分行的演講比賽，卻被新上班的關係戶搶了第一名，只拿了第二，出門就把證書和獎盃扔了，這麼久了，心理一直不能釋懷。 都是帶專案的，同型別的問題發生，甚至別人更嚴重，在我這發生至少一頓惡批無疑，是我這個專案負責人沒做好管控。在別人那兒發生，專案負責人無事，反而其他相關...