1樓：我誰呀
首先是人品好，大家共事，最怕背後捅刀子，也不喜歡出工不出力，後期搶功勞的小人，這類小人我是盡力避免的，能躲就躲，實在不能躲，就自己幹，但過程記錄好，小心使得萬年船，你永遠不知道小人什麼跳出來。
其次，肯負責，大家共事，一定是你負責一塊，我負責一塊，遇到甩鍋的，偷懶的，也是頭疼，事情做不下去，大家挨批；做下去，自己受累，心情還差，遇到這樣的，也是躲
再次，少點情緒化，但不能一點情緒都沒有的假人，也是很令人反感的。
一天24小時，8小時上班，8小時睡覺，在生命的1/3中，遇到不喜歡的人，的確糟心
2樓：保持微笑0107
一起做事時是為了事情本身，有事好商量，不以高姿態對人，不會覺得自己做的多了太吃虧，需要加班時不需要別人催促，不喜歡一起做事時總是低氣壓，負能量
3樓：五臟六腑
大家都知道現在醫療糾紛非常多，基本每天都有，所以處理醫療糾紛的能力非常重要，基本上在醫院裡能處理糾紛的都是備受重用的。
我在醫院做臨床的時候，就有這個這樣有能力的前輩。他處理醫療糾紛的能力非常了得。因此院長非常看重他。
我很佩服他，許多有意見的病人經他一處理，最後都沒有意見了，矛盾完美解決。
我有幸見識到他處理了好幾件糾紛，感嘆他的三寸不爛之舌，情商之高令人佩服，連火冒三丈的病人最後竟然還能和他稱兄道弟。
4樓：職場醬HR
喜歡共事的同事，最重要的一點，沒有其二，人品要好，做事先做人，這是自古不變的道理。如何做人，不僅體現了乙個人的智慧型，也體現了乙個人的修養。
其他的方面，我們將自己變得優秀，無法要求或苛求其他人成為自己心目中的那個理想同事，接受不完美的自己，也接受不完美的同事。
5樓：想吃葡萄的蝸牛
與下屬、同級、上級的要求是不同的，不同的行業對協作方式也不同。1、我喜歡下屬工作任務必反饋，帶著解決方案談問題，平時多學習，樂於挑戰有一定難度的工作，他成長才能幫助我成長和公升職。我呢是創造他們成長的條件，不與他們搶功、爭利，團隊的成功才是我的成功。
2、同級方面：協作必反饋，補台，幫助他把工作做好，也同樣希望他們這樣對我。3、對上級，希望上級多注重部門主要工作戰略層面的管理和指導，少干預細節，不要越級管理，我帶著解決方案談問題時能給予指點和協調相關資源。
在職場上，你遇到過什麼樣的冤家路窄？
嗯 好像有段經歷，不知道算不算 那是我剛畢業出來工作的時候，剛畢業找不到乙份對口的工作，在朋友的介紹下，去了一家餐飲管理的公司，把我調到了旗下的一家餐廳，主要負責餐廳外賣的工作跟餐廳的網路裝置問題處理，那時候我是歸屬公司的網路部，也就是說，我跟餐廳裡的所有員工都不一樣，各司其職，因為網路部就我乙個人...
職場上你受過什麼樣的委屈？
ljw 哈，乙個男的小組長，國企裡，整個班裡就我一女的。我生理期幹不了重活，想減少下自己手頭的重活，變著法的乙個勁不給，表面上好話作死的丟，實際的，還是自己和平常一樣幹著很多重力活。在接著，出去一起吃個飯，也就情人節的事，都在曬自己的男女朋友，送了些什麼禮物給自己，那同事問到我，我就笑而不語，人家就...
你在職場上犯過什麼本可以避免的錯誤？
至今想起，記憶猶新。若說印象最深刻的一件事，這件首當其衝。入職一年的時候，做了總賬，當時用的財務軟體是金蝶K3。賬務處理並沒有任何問題，最後要結賬的時候，一般都要提前進行各系統與總賬的對賬。這次也是邪了門，任何資料都沒問題，結果就是對不上賬。臨近過年放假，當時的我回家心切。雖然對不上賬，但是自己能明...