1樓：郭一甲
大學生走入職場後，會發現學習原來是世界上上最簡單的事情之一，付出即有回報，非常公平，但工作時發現對於某些任務付出許多的努力卻不一定得到回報，如銷售，保險等等。個人認為最難的的任務以是否完成以領導的主觀判斷為標準的任務，這樣的評價就變成了大家所熟知的俗語了：「說你行你就行，不行也行，說你不行，行也不行」，對於這樣的任務，新人一定要注意問清楚領導的意圖，期望值，以及準備好備用方案。
2樓：Hermes
工作沒有最難只有更難
我認為最難的話應該是和自己三觀不相符的工作是最難完成的。
技術上的困難可以通過學習和經驗累積來解決，思想上的包袱最難克服。
舉個比較基礎的例子，老闆瞞著你的領導讓你提供部門其他人的工作情況，你要不要告訴你的領導？
提供資料這工作本身不難，難在抉擇。
3樓：自度書生
認識自己是最難的。難於溝通，亦或難在能力，假設問題都在於別人或者知道問題在於自己，我們尚可在自己的能力範圍內做出一些調整。最難的是不知道問題其實在於自己，而深以為全是別人的錯！
人貴有自知之明，自知者方可貴！生活，學習，工作皆是如此！
4樓：徐行
可能有些朋友會覺得，在積極心態之下，職場無難事，只要用心努力就好。但結合自己的經歷，我覺得最難完成的工作，是上級只簡單下達任務，但不給目標、標準，也不匹配資源，還拒絕你的溝通。我記憶中自己唯一乙個沒完成的任務就是這樣的，當時我獨自做了很久，最終上級還是找專業公司完成了，雖然裡邊保留了部分我的工作成果，但至今仍是如鯁在喉。
5樓：張白
最難完成的工作應該是領導或者客戶自己都沒有想清楚要做什麼的工作。
首先，你要在很長時間內去管理好他們的需求，不能盲目低頭就幹，撒歡兒往前衝
其次，你還要具備一定技巧和策略，幫助明晰他們真正要的是什麼最後，當你覺得快完成了的時候，有可能是乙個全新的輪迴又開始了
6樓：職場五六七
職場中最難完成的工作是自己心裡牴觸的工作。工作中一旦有牴觸情緒，那就很難把工作做好。這時不應急著去工作，因為越著急牴觸會越大。
這時需要的是讓自己靜下來，我們要找到產生牴觸情緒的原因。
每個人都有自己的原則和底線，如果牴觸的原因和原則有關，你要完成這項工作又必須打破自己的原則和底線，這種情況下你要評估自己能否放棄這份工作，如果現實情況不允許放棄，那也不用再想了，打破就是了。如果可以放棄，那就直接放棄！
7樓：80後的憂傷
我相信很多人都會回答領導或者同事難搞，我就想說一句，最難的工作就是「努力到感動自己，工作還是沒有任何進展」，其實就是在根本不適合的工作崗位工作。
8樓：Joy嬌
最難完成的工作？一是自己能力不匹配的，或者是老闆異想天開的，明明100萬體量的公司，硬要你做到1000萬，還告訴你一切皆可能
9樓：信仰草
在你不認同的企業文化中任何事都是最難的；在你不認同的領導手下任何事都非易事。選擇了就接受它，來事就幹。沒有心理壓力，困難的事你會說很有挑戰。
10樓：雪花片片
所謂難者不會，會者不難。難是因為不會，最常見的事務性的重複勞動工作是最簡單的，管理類的相對難一些。但除了這兩類，還有其它型別的工作。
11樓：伊壁鳩魯
人際關係的處理感覺是職場中最難處理的事情，一群不同差異的人在一起，文化背景和生活各方面差異讓人很難想處，很熱心的乙個人總是讓人感覺跟傻子一樣。。
12樓：奶蓋兒
最難完成的工作就是明知道自己本身無法在規定的時間完成領導安排的工作，在接受工作前還不提出來，最後到時間再告訴領導不能完成。每個人在工作的時候，一定要想明白自己的影響圈有多大，自己的能力如何，再接受自己能力範圍內的工作。接受任務前一定要溝通好，領導需要什麼樣的結果，自己能夠獲得的幫助。
在做工作的過程中，要多溝通，及時改正工作計畫及調整工作進度。做一件事情就要盡量做到最好，這樣持續下去，就不存在什麼困難的工作了。
13樓：Miao
無法被細化出來的工作內容
1.起始時間規劃不清晰
2.缺乏具體引數指標沒有
3.需借助資源以及渠道不明朗
4.超出個人能力極限範圍且無人可及時配合內容
14樓：
『救火』隊員不好當，如果你被派去『救火』，做好了是應該的，沒做好的話，這個『火災』的原因也要賴你。
如果乙個企業頻頻出現『火情』，總是臨時指派『救火』隊員的話，說明企業管理深層出了問題，職責不明，分工不清，互相推諉。大概率這個老闆也是個喜歡撿軟柿子捏的。
15樓：想去跳傘
沒有最難幹的工作，能力範圍內的工作不存在難點，超過能力範圍的工作，只要你願意，也是可以解決的。然而，最難辦的是，有一群豬隊友，在配合工作上面永遠get不到你的點，還自以為是很聰明的亞子。只有被氣到內傷，最後把他\她糊弄完成的工作，自己再做一遍，於是你自己昇華了。。。。。
16樓：瓜子與呂
著名文學家羅曼.羅蘭有一句名言:
「生活最沉重的負擔不是工作，而是無聊。」
那麼，根據這句話對問題進行思考。
我的回答是:無聊的工作最難完成。
這時，又有乙個新的問題出現——「什麼是無聊的工作」
這個問題就好辦了。
在我看來，當代職場新人對工作的核心訴求歸根結底是兩點——興趣與工資。
也就是說，
做自己感興趣的工作，便不會無聊。
做薪酬高的工作，也不會無聊。
綜上所述，什麼是最難完成的工作？
工資低，不感興趣的工作。
17樓：只笑半世浮沉
第一種:自己不喜歡的工作。生活中有許多無可奈何，唯一能反抗的就是說這工作真難完成。
第二種:自我滿足的做完了一件事很有成就感。為了讓成就感放大就說這件事真難完成。
18樓：Z.x
職場工作，做人最難…完成工作並不難，不會就學，不懂就問，專業能力都可以慢慢培養。做人最難，情商不是很快就能提公升，欠下的人情也不是很快就能復原
19樓：
扭轉別人對你的不好印象，是最難的。因為先入為主，他看到的，都是他想看到的。比如，他覺得你不行，就會看到你的缺點不足，而不會看到你的優勢，能力。
20樓：蘇xianseng h
最難完成的，是我們認為「這個很簡單啊，小事情」的工作。因為事情太小、我們舉手之間就可以完成，所以我們反而容易忽略，被太多的重要緊急事情擠壓
21樓：不如歸去
畏難心理。正常沒有完成不了的事，最起碼可以先嘗試，實在不行匯報領導，總之事情到你手裡了，不管能不能完成都要給個交代，最忌一上來就推三阻四各種拒絕。
22樓：
最難的工作是關於人的。
乙個高難度專案，乙個重要且充滿挑戰的方案，一次關鍵性的談判。
只要找對了方法，最後都是可以解決的。
唯有管理人的是最痛苦的。。
特別是核心部門非重點區域的中下層小幹部。
手下的人幹不出成績，上面又想要成績，同職位的比起你都還有點成績，你只能卡在乙個尷尬的位置。
下面抱怨累死累活不漲福利
上面埋怨沒有成績繼續努力
你卡在中間，安慰下面，應付上面
同級福利都比你好，你也只能羨慕，卻無能為力。
這是最折磨人的，要麼有幸破局，要麼把自己磨成老油條。
離開？你這個職位福利待遇都還可以，捨不得。
23樓：冷梓希
最難幹的工作只是個相對論對於不同的人來說，同樣的工作難度係數肯定也不一樣。
我想所謂最難幹的事情就是自己解決不了、也找不到解決方法和資源的事情吧。
24樓：Margie
最難幹的工作只是個相對論對於不同的人來說，同樣的工作難度係數肯定也不一樣。
我想所謂最難幹的事情就是自己解決不了、也找不到解決方法和資源的事情吧。
在交易中最難學會的技能你認為是什麼？
小塵 沒人邀，大清早翻到這問題。一言不合來幾句！本質來說，一切分析，一切交易唯人性爾。什麼基本分析技術分析都是人性。能真正理解這句話的人。大成！一切流行的技術分析都是荒謬的。不可能跑贏指數 價值分析 基本分析 二流而已，不過是利用比較長一段時間人們對價值的認同不會有太大變化的思想才有的理論。當我讀到...
多年工作的你，在職場會不會變的慎言了？
劉薈 的確，尤其作為HR，政策性的資訊不能多說一句虛言，否則會被人抓住把柄。在公開場合不能說公司負面的資訊，很多正面的事情也有選擇的說，好事不一定都能讓大家知道，壞事肯定不能說。 木子明 職場是社會的縮影，裡面形形色色的人都有，說複雜也複雜，畢竟人都是說不清的，尤其是一群人，那就更加剪不斷理還亂了。...
你在職場中努力工作的原因是什麼？
我們為什麼一定要上班，一定要努力工作嗎？工作的目的是什麼？因為賺錢？為了生存？為了活著更舒服？買更多的東西？買房子？實現人生的意義？但不管答案是乙個，都有更直接的辦法去達成目的，為什麼一定要上班呢？不上班就不能達成目的了嗎？路有很多條，工作只是其中乙個而已，但不要忘了還有其它的路可以選擇。比如買房子...