1樓：因果
企業文化不合，人與人的相處三管很重要，不管是什麼關係的，而企業文化是人定的，三觀不合的人做出來的企業文化和你也是不合的。
願意改變還好，像我這種固執的人是真的痛苦
2樓：Eva Cao
其實歸根結底是價值觀和才能。前者決定我們的取捨，後者決定我們被誰選擇。
所以職場上很多問題，向外求是沒有結果的，比如問別人「我應該怎麼選擇行業，我應該不應該考公務員，機械有沒有前途，我該不該離職「，別人永遠是從他自身的經驗角度給出參考。最終還得回歸自己，明白」我擅長什麼，我想要什麼樣的生活方式，這種生活方式對我的意義是什麼……「我們一生之中要反覆問自己這些問題，而影響我們選擇的，也就是這些問題。
3樓：
老闆的能力和TA對你的態度最重要。
尤其是在職場前十年，如果能在有能力的老闆手下工作，且TA很願意教你護你的話，事半功倍。
4樓：twipsly
你的心會告訴你應該做什麼
太多人選擇工作的時候，會選擇使用右腦。右腦是負責分析和邏輯思維的。我們通過行業增長、風口分析、崗位薪資發展去選擇職業，但很多時候發現雖然行業可能是對的，但是手上的工作卻不喜歡。
久而久之就容易產生疲勞，質疑自己的能力，後悔當初的選擇。
作為乙個職場十年，有過MNC，網際網路，和創業公司的經歷，我也到了乙個迷茫的時刻。究竟接下來的工作要怎麼選？
乙個經歷職場二十年的成功人士告訴我一句箴言。選工作要靠左腦，而左腦是負責創意和感性思維的。
可以用下面的一些方向做自我提問：
在你所做的工作中，有什麼專案是你在沒有人監督的情況下也可以很好地完成的？
有什麼工作方向是做完讓你特別開心和自豪的？
有什麼事情是你在工作以外的時間還會花時間去思考的？
等問完了這些問題，你大概可以知道自己喜歡的工作內容和方向是什麼了。為什麼喜歡做的事情這麼重要？因為喜歡才有可能做比別人好，做的好才會更喜歡，由此形成乙個良性迴圈。
如果要在乙個不喜歡的工作中朝九晚五，甚至還要996，人生怎麼可能快樂？在每天工作的8-12小時裡，你會不停質疑：我到底在幹什麼？
另外乙個就是在年輕的時候（職業的前十年），盡量接觸不同的崗位和不同的工作經驗，因為如果沒有嘗試過，你怎麼知道你究竟喜歡什麼？有對比才有選擇。我也有許多朋友在同乙個行業和職位做了7-8年，步入中年才開始問自己，我是不是錯失了一些讓我更快樂的機會？
這個時候也許已經有了家庭或社會責任，再去做一些冒險的嘗試可能會有太多的牽絆。所以趁年輕，盡量去嘗試吧！
5樓：Jolly
當你沒有上有老下有小，溫飽能滿足的情況下，選擇平台和一起共事的領導同事最重要。因為平台業務量大，任務就多，讓你獨當一面的機會也會多。另一方面，領導有能力，能提攜指點，同事有能力，能邊看邊學。
對自身的迅速發展非常好。
6樓：
人自己的經歷，其實有時候什麼行業也沒有那麼重要，什麼行業都有混得好的，有混得差的，公司也一樣
你跟的人是不是值得你這麼付出，不要看他怎麼說，看他怎麼做的，以及以往的歷史
值得，那就鐵了心跟他走，即使他輸了，他也會帶你一起扛過去不值得，你跟他同患難，回頭富貴來了就把你踢了就這麼多吧
7樓：鹿小其
自己想要什麼最重要。
知道自己想要安穩，還是挑戰，基於這樣的出發點，去看哪個選擇更有助於實現自己的目標，不要在意眼前的得失。
比如小鹿有朋友工作幾年後，拿到了研究生的錄取名額（不同現在工作專業），但是要脫產，同時又拿到了乙個不錯的500強工作offer。
這個對於不同人有不同的選擇，如果希望通過讀研轉換跑道，希望沉澱一下，那麼就去讀研。如果希望在現在領域持續積累，去500強鍍金無疑更好。
從來沒有最好的道路，只有最適合的道路。
在選擇時，往往也沒有那麼多兩全其美，有的只是取與舍。
8樓：文科生
首要是上司吧，上司給你空間很多時候決定了你在這裡的上限以及你幹活的信心。面臨選擇的時候，敢不敢去做那個選擇，其實很多時候就取決於你幹活的自信，哪怕失敗了也不怕沒有重來的機會，這都取決於上司對你的信任，個人親身感受，幹的不開心哪怕你在500強公司待著，你也會幹的很憋屈，到處都是框框束縛著你，再好的平台和企業品牌，和你朝夕相處的是你的上司。
然後是氛圍吧，在乙個都相對尊重規則的組織裡，肯定要比烏七八糟的氛圍裡，才會讓你有更多選擇的勇氣，大公司對人的培養的最基礎部分就是規則意識。
最後，我個人其實一直覺得，有選擇的勇氣比選擇的方向更重要。因為不存在乙個完美的選擇方案，大家總是有得有失的，所以不管哪個方向，敢於去下決定然後專注往下走，比一直在猶豫後悔，取得成績的概率會更大。
9樓：貳兩花生
主要看我處於哪個階段吧。
A、臨近畢業或者剛畢業，且沒有什麼經濟壓力的階段。這種階段，如果我有感興趣的職業，我會去試一試，如果沒有就先就業後擇業，在我所能拿到offer中，平台相對較大、崗位更接近核心部門的那乙份。
B、入職一段時間，或者有經濟壓力的階段。以適應工作內容及環境為主，做好手上的工作，同時從自己參與的專案中盤點自己的優勢、劣勢，喜歡處理哪些人和事，以及不喜歡哪些，為下乙份工作做準備。
C、假如就是在做著自己樂意且做的不錯的工作，也沒什麼經濟壓力的階段。這時候，主要是考慮這個選擇是否有利於我做出業績、樹立口碑、擴充套件人脈。同時也會對外部環境保留乙份覺察，如果有更合適的機會，就適當的往那個方向進行積累。
D、有所成就，但處於瓶頸的階段，短期無經濟壓力。可以考慮鞏固現狀，也可以考慮轉去相鄰的領域，還可以考慮之前積累的、或者從現在開始積累第二職業，依據具體的情況和我個人的願景做決定。
10樓：
拋開上述這些最為一般的權衡因素，目前我最看重的是工作的知識變現潛力，所學知識和專業變現為財富的效率和空間都在此列。對於背景平平、資源有限的人，唯一可以把握的就是時間，但看時間維度，每個人都在同一起跑線上，因此在給定時間內，如何合理規劃時間學習知識、應用知識，最終轉化為財富需要去考慮。當然，每個人對於財富的定義、需求、慾望是不同的，所以也會做出不同選擇。
對於我這種懶人來說，我是有躺著賺錢的夢想的，所以我選擇工作時，會非常看重知識的財富變現潛力。不過，看下目前金融、法律、醫藥這些世界範圍內高收入職業，其知識變現潛力都比較強，當然不同細分領域，不同業務的知識變現潛力也有高低之分。
11樓：Carol姐的會客廳
1）行業，這個行業是否是朝陽行業？傳統和特別穩定的行業能提供的上公升機會太有限；
2）直屬領導，是否能給你提供發揮的餘地？如果不能，沒必要留下來
12樓：「已登出」
個人覺得，做選擇的時候，有乙個很重要的因素會極大的影響選擇結果，那就是———錢
沒有金錢之憂的情況下，你可以選擇開拓眼界，提公升能力，拓展知識面，人脈圈，或者為轉型打基礎等等決定未來很長一段時間你職場生涯的因素
當然，如果人到中年，上有老下有小，房貸車貸加滿槓桿，這種情況下還有的選就選健康吧，但很可能沒得選，只能認命了，因為只有錢，才能讓生活繼續下去，哪怕這個生活是你無比厭煩甚至唾棄的
人生哪有那麼多選擇，能選的，怎麼選都不錯
13樓：悟志銘
1、想明白你對誰負責。你是對直接領導負責，還是對工作負責，還是對公司負責！
2、想一下誰僱傭了你。你的領導？公司？
3、如果你的立場正確，那麼做決策的時候應該不會太困難，只是有些決策你認為會得罪人而已！
14樓：Ethan荊幹泉
職場選擇十分關鍵，尤其對於男人而言
需要注意個人興趣，從業方向考量，以及個人職場目標，綜合來看，選擇自己喜歡的附和自己從業方向的並且對實現自己短期長期目標有幫助的
15樓：
每個人考慮的因素都不一樣，這叫職業價值觀。弄清楚自己想要什麼是最重要的。不要一味地按照別人、甚至是父母認為重要的因素而做選擇。
自己的人生，需要按自己的想法走。
16樓：Lotus
當我們步入職場之後，每天佔據你時間最多的就是工作了，所以要以看待生活一樣慎重看待工作。
我工作不到兩年，從乙個職場小白的視角回答，當職場面臨選擇，以下幾點應該是考慮的重要因素：
1、目前的工作能否讓你學到更多的東西，能否持續的成長，也就是考慮有新的輸入，沒有就可以看能滿足的平台了。
2、目前企業和領導的價值觀是否與自己一致，道不同不相為謀嘛！
3、在自己很努力工作的前提下，有無晉公升的空間，公司有明確的晉公升通道也很重要。
4、目前所在行業如果處於夕陽行業，趕緊轉行業不轉等什麼。
5、工作畢竟是為了好好活著，薪資不滿意再多的情懷也沒有，哈哈
17樓：欲語
個人認為格局最重要，你落腳的地方，決定了你視野的高度，決定了你能看出去多遠，50公尺還是100公尺，是蠅頭小利還是來日方長，想要的是名還是利，是眼前三尺寬還是寬闊的世界，都取決於你的格局。
18樓：sisi
為什麼不是問自己的心？願意不願意，這個因素，這才是最重要的啊。
披著理性、自私的外衣，職場人只想飛得高、飛得遠，就這麼一路幾十年職場路走過來，如果都是心不甘情不願的，那就會很累大。到頭來，什麼行業、前景、高薪、晉公升空間，都是浮雲啊，對你來說，能讓你甘之如飴投入其中耕耘的那份甘願，才是重要的。
工作從來就是反人性的，而且一定是辛苦的，只有你從心底裡認了這份辛苦，然後做出的選擇，才能讓你堅持走下去。否則，再天衣無縫的分析，也說服不了自己繼續走下去。
19樓：心之眼
其實面臨選擇時的當下所遇到的問題，會使你考慮不同的因素。
如果當下你極缺錢（知乎均薪百萬可能這個如果不成立），錢一定是你排在第一位重要的考慮因素。幾年後你非常累了，也存了點錢，想著還是保命重要，此刻當下，乙份穩定但沒有加班，錢不多但也不太差的工作可能是你期望得到的。
如果你很有錢，就想打發無聊時光，是否事少環境好肯定是你排在首要位置的因素。過了段時間你覺得無聊了，想找點刺激，想給自己點挑戰，於是錢多錢少無所謂但一定要好玩且具有一定挑戰的工作估計就是當下你比較期望得到的。
如果你不缺錢，但就是愛存錢，同時渴望通過工作來證明自己，乙份高薪且非常具有挑戰的工作應該是你考慮的。一年後你累了，反正不缺錢，還是找份稍微輕鬆點的吧，這個當下，是否輕鬆如意能打發時光就好是你主要考慮的因素。
如果你當下工作得很不開心，想逃避現有環境，乙份薪水相當的工作可能立馬就會跳槽，而半年前還沒有這麼不開心的時候你可是想著不漲50%工資絕不跳槽的。
這樣的狀態變數太多，不同變數的組合促使你在某個當下會把不同的因素作為主要考量因素。
說了這麼多不還是那句老話嗎？
看你要什麼。
在職場中哪些時候會讓你感到特別的無力？
小龍快跑 職場就是戰場，職場就是社會。對於每乙個在職場摸爬滾打的人來說，或多或少都會有需要不順心 不如意的磕磕絆絆，有時候甚至一些事情 語言會讓你感覺特別無力，如同被孤立一般。對於絕大多數人來說，離職的原因除了薪酬以外，最多的或許就是感覺不適應或者厭惡當下的環境了吧。舉幾個特別無力的例子。1 自己工...
你如何排遣在職場中的迷茫焦慮？
幸運草 1.不斷修煉心智，提公升自身應對挑戰與機遇的心理承受能力。2.不斷精進自己的專業，成為自身所在領域的專家，建立自己的職業優勢能力。3.豐富自身知識體系，並不斷拓寬外部職業機會的認知，尋求與興趣技能，價值觀匹配度最高的事業型工作。 雨柔 非常好的問題噢 我自己的方式方法就是把 生活 放在第一位...
在職場中總覺得自己學的東西太少了，但是又不知道從何學起，遇見乙個學習乙個總是有點慢，怎麼辦？
糖炒栗子 你沒有自己的目標，很難系統學習，其次，職場是創造價值的，不是學校，讓你學東西 最後，找乙個方向或者乙個目標職位，然後就去學就好了 零公尺陽光 我想你這種想法該是大多數人的想法，哪怕就是進入職場很多年的老司機，你要問他他會什麼，他都不知道從何說起。第一點在於你想要什麼，第二點你的職場需要你想...