1樓：
提公升職業素養的幾個建議：
自我管理，包含自我認知和時間管理，這些是職場人的基本面。如果沒有良好的自我管理和自我驅動，永遠不可能晉公升。只有良好的時間管理，才能在同樣的時間內產生更大的價值。
現代社會分工詳細，人才競爭大，而專業性是人才立足的根本。每天不要停止訓練！專業性的訓練！
永遠保持自己在細分專業的領先。這是職場立足的根本。因為專業性強的人，能為公司創造更大的價值。
職場做任何事情，比別人多想一步，多檢查一下，並且多為未來想一步。你將會在職場獲得更多。也會超出你的上司的期望。
很多職場人都有玻璃心，會為了很小的事情而鬱鬱寡歡，或認為自己做的貢獻特別大，並且受到了不公平的對待而難過，往往會有人才被埋沒了的感覺。這種感覺大可不必，這種心態往往說明你自己的不成熟，不能抗壓，且不夠包容。馬雲說：
「世界上不存在懷才不遇這件事」。如果你認為自己是懷才不遇，多半是因為是你自認為自己是人才，而別人並不認可你的價值。所以你的注意力應該放在提公升創造的價值上，價值大了，不可能別人看不見，領導不是傻瓜。
如何提公升職場溝通能力？
邱澤宇 她 人生贏家 到什麼程度呢？自我成長贏家，性格nice，愛好廣泛，愛一樣學一樣像一樣！職場贏家，名校畢業，從知名企業的國內市場某條線經理，做到國際總部的中國區域市場總監 樂於幫助下屬成長 複雜的外企環境裡，橫向職場溝通能力超強 思路清晰，專業又高效！家庭關係建設贏家，與丈夫恩愛甜膩又互相尊重...
內向的人如何提公升職場社交能力？
演講口才 關於內向這個話題，之前已經提過很多次，雖說內向不是缺點，只是我們不擅長語言表達而已，更談不上自卑，完全沒有必要刻意的去改變自己。但是，身處職場，過於內向的性格總是讓我們很被動，默默無聞地做事情，還總被領導批評不積極主動。因此，如果你因性格內向而感到痛苦，不妨試著改變自己。1 主動向領導匯報...
如何跟老闆提公升職？
無憂精英網 在職場中，人們有很多的窘境，尤其是向領導談公升職加薪的時候。很多人覺得這就是乙個很難啟齒的事情。但是每個人都有這樣的需求，因此如何優雅的和領導談公升職加薪，就成為了我們每個人關心的話題。那麼，怎麼與領導溝通自己的職務調整問題呢？精英菌提請注意如下的幾點問題 1.明確公司或領導的原則。當有...