1樓：King W
從你問題的描述來看，老K把回答範圍界定在了初入職場的絕對新人範疇，按照老K多年的職場經驗來看，初入職場的新人自己能夠把控的提公升能力主要有以下幾個方面：
初入職場要認真對待入職培訓
每個單位都有自己的企業文化和管理理念，以及對員工上崗後的程式化作業流程，所以，新人入職，不可避免地要接受入職培訓。
作為新人，在辦理入職後，能夠自我掌控的也就只有入職培訓了，和你一起參加培訓的可能有一些是有一定職場經驗的人，所以，這時你不要管別人在幹什麼，也不用想太多未來，此刻的你只能管好自己在入職培訓中踏實、認真的學習，其它的你什麼都做不了，想太多也沒用。
這裡老K可以給你提前歸納一下入職培訓的大體內容。
King W：職場新人專欄：有效管理 | 一線營銷人員的必備素養（八）
一般而言，入職培訓的內容包括：企業文化（企業發展歷程、價值觀、經營宗旨、理念等等），管理條例（行政管理、考勤、會務、薪資的制度化內容），程式化作業（上崗規定、作業制度、交接要求等作業流程），產品或技能知識（涉及到銷售產品會培訓相關產品的全套知識點，涉及到技能的會講技能實操）。當然每家單位還有特定的培訓內容，老K剛才說的這些基本上是必有的內容。
要提醒的是，好多有點職場經驗的人在入職培訓中往往會忽略企業文化，管理條例和程式化作業部分也會做選擇性接收資訊，但做為新人的你千萬別被這種現象帶偏了，因為以後工作中不能觸碰的【高壓線】，很多都隱藏在這些內容裡面。想一想，企業文化，是乙個企業所追求的發展境界標準，很多時候它就i是你的【老大】所行使的標準，你不和老大站一起，那你還在他麾下混個啥？
初入職場不要急於收穫，應以學為主
好多初入職場的新人立功心切、急於表現，這樣就顯得過於浮躁，容易讓比你資歷老的同事危機感提前來臨，你的職場摩擦會相應加大。
不要因為老K這樣說就不屑的表情，雖然大家都在說「有能者居之」，那些資歷比你老的同事為什麼還在這個單位裡而不是被驅逐？當然是他們還在為企業創造價值，所以說：老資歷不等於沒能力。
初入職場，咱們還是踏踏實實的把實操技能學到手再說吧。
按照老K的經驗：剛畢業的職場新人，把學校的知識轉化為實際崗位上的應用，這個過程因人而異，轉化快的差不多要半年，轉化慢的一年甚至更久的都有，所以老K建議初入職場的新人，至少要在半年或一年之內，要盡量做到只談奉獻，不談索取，不計回報。這個階段你屬於播種期，你的能力、人品、做事風格都在為你打造個人IP，單位的同事、領導對你的認知都處在培育階段，此時你要是因利而鬧，你覺得大家會怎麼看？
初入職場要融入團隊、形成聚合效應
當前是乙個追求個性化的時代，但依然是追求團隊協作的時代，職場新人在播種期應該快速融入到所在的團隊中，積極參加團建活動，這樣才能夠最大化、全方位展現你的個人素養，快速形成個人品牌的傳播。
但做為初入職場的新人，需要切記：
在做好本職工作的前提下，再力所能及地幫助他人，不要為了種別人家的莊稼而荒了自家的地。
在團隊中與人為善，不背後議論、發表與工作無關的人和事，不參與派系鬥爭。
工作中遇到惡意求助，要學會說拒絕
King W：職場新人專欄：滿懷信心 | 一線營銷人員的必備素養（三）
King W：職場新人專欄：影響他人 | 一線營銷人員的必備素養（六）
2樓：黛西
首先解答題主的問題，說說思維能力和專業技能的關係，其次說說新人應該具備或者培養什麼能力
思維VS專業技能
思維和專業技能相輔相成，兩手都要抓，兩手都要硬。
做一件事情之前，先要想得明白，然後才能夠做得明白，才能夠拿到結果。
如果你只是想得明白，沒有行動的話，所有的想法都是紙上談兵，沒有任何價值和意義
思維是行動的指南針，你的專業技能是通過實踐行動來提公升，通過實踐行動的結果來體現的。
隨著你做的事情多了，專業技能提公升了，多思考多總結，思維能力也會相應的提公升
所以，你不能把思維能力的提公升和專業能力的提公升劈開來講，必須兩手都要抓
2. 職場小白需要提公升的能力
個人能力提公升八字原則：穩紮穩打，層層遞進
在業務/專業技能、流程、溝通、工具四個方面去提公升以下能力：
1）. 快速學習
2）. 問題定位
3）.資源的整合和使用
4）.抽象和表達：邏輯清晰，言簡意賅
5）.結構化思維
3樓：蘇夏
職場小白我一般分為兩部分人。
第一種、大學畢業初入職場
人的一生中，前20年基本都處於乙個學習的狀態，從牙牙學語到大學畢業，都會有人不斷的在教你學什麼，怎麼學，大多數時候都是被動去學習就行了。
畢業了就不一樣了，需要自己主動去學習，而跨入這個階段往往會先進入乙個茫然狀態，感覺好不容易解脫了，終於不用學習了，卻發現自己好像什麼都會點，又好像什麼都不會。
我做HR面試的時候，經常會問求職者乙個問題，你認為自己什麼優勢？
有哪些的技能？
這樣開放式的問題，往往都得不到乙個很好的回答，有說自己也不太清楚的，有說我在學校取得過怎樣的成績，有說自己會辦公軟體等等。
但是很少很少有人說的非常有底氣。
所以，職場小白到底最需要提公升哪方面的能力？
在我看來，作為畢業生初入職場，最關鍵的擺正自己的心態，態度，去學習思維上的一些東西。
比如學習：
《圓通的人際關係》這一本書，內容有點多。
主要是講外圓：精通做人的方法技巧，內方：堅守做人的原則。
《拖延心理學》
顧名思義就是解決拖延症的問題。
作為畢業生，剛步入社會一般公司都會選擇招聘一大部分這樣的人，但是也意味著淘汰率很高，所以這個時候，對於專業技能的提公升要必要一點，思維和你的態度確是決定性的因素。
生活習慣，為人處世各個方面和在學校都有了很大的差異，先給自己思想充充電，確認好了自己的發展方向，再進行針對性的提公升，也是一種非常不錯的選擇。
第二種、跨行業跨職位跳槽的
在我看來這種也屬於一種職場小白，這種情況往往有著較為豐富的經驗，但是對新領域並沒有多了解，卻常常會用自己以往的經驗和思維去考慮問題，和同事，領導相處的過程中容易出現矛盾。
這也導致了，老闆對這型別的新員工往往會更加苛刻。
所以，你如果真的要換行業換職位，必須做好充足的心裡準備，雖然一般人都會說自己準備好了，實際上很多人都是先想到了就馬上去做了，並沒有非常周密的計畫，跌跌撞撞可能就又回了自己的老本行。
如果你是這種型別的職場小白，我建議還是先調整心態，這個從書籍去找突破口，主要靠自己。
首先還是要學會斷捨離，如果你不捨棄你曾經的一些思想經驗，那注定會成為新職場的阻礙。
斷捨離也有書，如果時間充沛也可以去翻翻。
然後就是專業技能的提公升，這一點很關鍵，你即將要去到的是什麼新崗位，那就惡補什麼崗位的知識，就比如人事，從乙個板塊入手最好。
這裡也推薦可以學習任務分解法，OKR工作法等，在企業中老闆都想要去落實的一些工作方式。
這種東西是另一種資本，不管你處於哪個崗位，能有些方面的知識點，都能為你在新崗位上添磚加瓦。
總結：如果你是零經驗的小白，那麼就多學習心態，態度，思維方面的東西
如果你是跳槽零基礎，那麼就多專研專業技能，工作方式方法。
請教大家,作為乙個職場小白,請大家需要學習的點去提公升自己,比如職場禮儀，時間管理，人際交往，幫忙補充？
紅薯 額，我也是職場小白吧，才2年工作經驗，簡單的分享一點我的吧，可以一起交流。1 職場禮儀 這一塊其實建議的話不用學習標準的職場禮儀，就我所看到的，不同企業文化的單位 不同行業地位的單位 不同等級的單位之間的職場禮儀是存在差異的。所以，我建議的話，從身邊學習，學習同事 領導的一些職場禮儀，這才是最...
作為乙個職場小白，怎麼知道那些網上招聘的資訊是真還是假？
歐洲遊民 職場和江湖一樣，有乙個話語權的問題。在你還是職場小白的時候，在你還不能辨別真假的時候，只能把看起來靠譜的每乙個機會都當成是真的，因為你需要通過一次次去偽存真的實戰經歷來提高你的能力，職場的生存能力。從來就沒有什麼夕陽行業，只有夕陽所以所有的行業當然都很好，不光是在智聯或者boss上。問題是...
你們覺得乙個村莊裡，什麼最需要設計？
我也不知道是我錯了還是環境錯了，當我面對乙個基本農田，溝渠佔比80，優質耕地，環境資源很普通的乙個普通村。我給他拿出一套好好種田的本子，精細的告訴他們怎麼種田的本子，給他們評估到農田品質的本子有什麼錯。他們要我寫詩，要我大膽，要我布置親子樂園，農耕樂園，採摘園，你不要那麼保守，乙個億嘛，投了就投了。...