1樓：echo Liu
在2023年，我校招加入了某壟斷央企在北京的直屬單位，在裡面從事研發工程師的工作。下面我將分享一些入職前後的一些心得體會。
一、入職前
可能說某壟斷央企，大家也猜到了是啥單位。校招當時屬於提前批面試，即單位會到各個學校去開各自的宣講會，當時我參加宣講會的時候單位也組織了現場篩簡歷預面試（畫重點，找工作的同學還是要多跑宣講會，說不定就有現場面試的機會）。
預面試後大概兩周也收到了公司如果筆試通過就錄取+北京戶口的保證。其實我也不知道為啥通過5分鐘面試，就能決定乙個人的去留，可能也從一方面說明國企十分看眼緣吧。
二、入職後到部門後，部門主任給我說的第一句話讓我印象很深，網際網路公司是為使用者服務的，而國企就是為領導服務的。這就導致我們的專案高度依賴於領導的意志，領導讓幹什麼，我們就把專案做出來，測試，然後領導去找大領導PPT匯報。
所以如果去國企，你的崗位和工作內容是由領導決定的，可能與你本來的學習專業並不是強相關。而且，領導將貫穿你整個職業生涯，不誇張地說領導決定你的未來走向，領導決定一切在國企中並不誇張。
三、工作開發內容
在國企中，開發是最底層最苦B的存在，在網際網路可能程式設計師還能夠和產品經理argue，但是在國企中，基本都是領導拍腦袋的決定，即便這個需求不合理，或者會造成很多問題等等，你所需要的就是去執行，然後完成領導的任務。下面我會分享一些國企開發日常。
1、大量內部專案
在入職前幾個月，我們都要基於一種中國產編輯器培訓，說白了集團的領導看市場上有eclipse，idea這樣編譯器，然後就說咱們內部也要搞乙個中國產的編譯器，所有的專案都要強制基於這樣乙個編譯器。
在國企裡搞開發，通常會在專案中塞入一大堆其他專案外掛程式，本來乙個可能基於eclipse輕鬆搞定的事情，在國企需要經過2、3個專案跳轉。但國企的專案本來就是領導導向，只需給領導演示即可，並不具備實用性。所以在乙個專案整合多個專案後，可以被稱為X山。
你整合的其他專案會突然出一些非常奇怪的錯誤，從而導致自己專案報錯。但是這也沒有辦法，在國企中搞開發，有些專案或者外掛程式是被要求必須使用的。
2、外包
說到開發，在國企必然是離不開外包的。在我這個公司，可以分為直聘+勞務派遣兩種用工形式，勞務派遣就是我們通常所說的外包，直聘就是通過校招進來的校招生。
直聘的優勢在於會有公司的統一編制，可以在系統內部調動。當然這個調動是只存在於規定中，99.9%的普通員工是不會調動。
勞務派遣通常是社招進來的或者外包。在我們公司中，專案幹活的主力都是外包。我可能因為自身本來就比較喜歡技術，並且覺得總要幹幾年技術才能對專案會有比較深入的理解，所以主動要求幹活，也就是和外包一起幹活。
一開始我認為外包可能學歷都比較低或者都不行，但是在實際幹活中，某些外包的技術執行力是很強的，大多數專案的實際控制權在外包上，我們負責管理給錢，也許對專案的了解的深度和顆粒度上不如外包。
3、技術棧
在日常開發中，國企的技術一般不會特別新。我目前接觸的技術，前端是JSP，後端是Springboot那一套。開發的過程一般不會涉及到多執行緒，高併發等技術。
基本上都是些表的設計和增刪改查。如果個人對技術沒啥追求，可能一天的活2，3小時就幹完了。如果你對技術有追求，可以在剩餘時間去折騰新技術，自由度比較高。
我目前就在折騰K8s和Spring原始碼之類的東西，努力想讓自己的專案採用一些更厲害的技術架構，提高效能。當然，採用厲害的技術架構並不會在領導心中留下很深的印象，領導只關心新新增幾個功能，是否與XX總部的指示相符合，是否能把PPT做得更加天花亂墜。不過我覺得只要自己問心無愧即可，畢竟我希望自己做出來的產品越來越厲害，能夠真正地被大家用起來，這也許是大多數程式設計師的想法吧。
所以在國企，作為普通基層員工，一般會有許多屬於自己的時間，你可以用這些時間去刷手機，當然也可以去用這些時間去覆盤，去學習新技術。在社會中，總有一種聲音說在國企呆久了就待廢了，很多時候並不是在國企待廢了，而是自己讓自己待廢了。
四、錢
在前面說到，我們公司屬於成本單位，到工資這一塊就體現為錢是總部發的。工資構成分由工資+年終獎+福利組成。
1.工資構成中沒有績效，沒有績效，沒有績效，重要的事情說三遍。工資是按照你的級別+職稱來決定的，公司會有嚴格的等級晉公升制度。
但是基本可以概括為混年限。年限到了，你的級別就上去了，年限沒到，你天天加班，與工資沒有一毛錢關係。
2.年終獎，是總部給公司乙個大的總包，然後大領導根據實際情況對不同部門分配，部門領導再根據每個人的工作情況將獎金分配到個人。所以，你幹不幹活，活幹得好不好只和你的年終獎相關。
據我了解乙個部門內部員工的年終獎並不會相差太多。
3.最後就是福利了，以我們公司為例，大致可以分為通訊補助+房補+飯補+一些七七八八的東西，大多數國企都是這樣模式。
總結：
1、老生常談了。 在國企，工資待遇可以保證你在一線城市吃吃喝喝和基本的生活需要沒問題，當然房子是不用想的了。
2、國企搞開發，技術不會特別新，很多時候是專案管理的角色。工作內容基本體現為領導的決定。
3、基層員工工作不會太忙，有一定自己的時間。
2樓：
一、國企it公司，越來越多的卡入職年齡，35基本也是部分國企的年齡上限。
二、國企it公司，越來越多的裁員，尤其喜歡裁年齡超過40的。至於不景氣甚至倒閉帶來的裁員，也是比比皆是。
三、國企it公司，越來越多的加班，美其名曰國企改革，讓國企增強市場競爭力，但真能增加競爭力的地方他們不搞，只搞加班。
四、國企it公司，越來越多的只有死工資，福利越來越少，美其名曰薪酬改革不吃大鍋飯，實際上基本工資給漲點，然後各種福利扣的更厲害。
3樓：吃我一記謝廣坤
國企程式設計師，工作比較輕鬆，偶爾加班，薪資水平也比較ok， 但是提公升很慢，工作兩年後出去，基本去私企找不到工作（自己熱愛程式設計積極提公升自我的除外）。
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