1樓：鹽選推薦
職場意識對乙個的發展至關重要。那我們在職場需要具備哪些意識呢？
那在職場中，我們需要哪幾個比較主要的意識呢？
一、主人翁意識
在職場中，主人翁意識很關鍵。主人翁意識就是要把自己當成主人。在面試的時候，我們還不是公司的一員，那個時候還是外人，但進了公司，我們就是公司的自己人。
角色的轉變就意味著我們的意識也要發生轉變。這裡講個簡單的故事：新娘過門當天，發現新郎家有老鼠，嘿嘿笑道：
「你們」家居然有老鼠！第二天早上，新郎被一陣追打聲吵醒，聽見新娘在叫：死老鼠，打死你，打死你，居然敢偷「我們」家公尺吃！
很多夥伴把工作當成了一種職業，所以在執行工作任務時，下意識就覺得這只是乙份工作而已，幹嘛那麼拼命。究其原因還是主人翁意識比較薄弱。但有些夥伴進入公司第一天，就把工作當成了自己的事業，他明白自己的工資是公司有利潤後才能發的，他知道自己的公升職加薪是要自己為公司創造價值後才能實現的。
他所做的一切既是為了公司，也是在成就自己。所以主人翁意識固然是有「奉獻」的一面，但其實在「奉獻」的同時，不僅對公司有正面的幫助，而且收穫最大的還是自己，它是在實實在在收穫「屬於自己」的財富。
主人翁意識的建立和提高，核心只有 7 個字：處處為公司著想。
二、安全意識
接來下需要說一下在職場中需要的另乙個意識——安全意識。什麼是「安全意識」？通俗的說，就是人們頭腦中建立起來的安全觀念，對各種可能造成傷害的外在環境的一種戒備和防範的心理狀態。
比如，在過馬路時，看到面前呼嘯而過的各種車輛，我們都習慣先停下來認真觀察，然後走斑馬線通過；開車時，我們都要遵循路口「紅燈停、綠燈行」的道路交通安全規則。這就是我們較為常見的「安全意識」的體現，這也是一種保護意識，既保護自己，也保護他人。
在職場中，有的員工安全意識強，表現為：遵紀守法、做事認真、按章作業、精力集中、事事想到安全第
一、對事故隱患有一定的預見性等等。有的員工安全意識差，則表現為：思想麻痺、工作馬虎、僥倖心理、安全觀念淡薄、紀律鬆弛、冒險作業、違章蠻幹、對事故隱患無動於衷等等。
所以在工作中，在保護好人身安全的前提下。我們做決策時，要考慮公司經營的安全，不貪功；在執行任務時，要考慮方法的安全，不冒進；在獲取自己利益時，要考慮渠道的安全，不違規。
安全意識的建立和提高，關鍵是：凡事不存僥倖心理。
三、競爭合作意識
最後，大家需要了解的是在職場中最重要的，必須具備的意識—競爭與合作。競爭和合作意識，是公司和個人生存並發展的重要前提。所謂有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有紛爭。
雖然職場不是江湖，但是也存在著各種競爭。沒有競爭意識或者競爭意識薄弱的人容易被淘汰，所以競爭意識不僅使我們能夠在職場裡生存，而且是迅速成長的關鍵。但如果只有競爭意識而沒有合作意識，必然會被團隊所摒棄。
乙個人可以走很快，但一隊人可以走很遠。合作能使自己學會與別人交流、配合及友好相處，增強自己對團隊的自豪感，但實際上，競爭與合作總是相伴而行的，我們看到的情形是競爭中離不開合作、合作中離不開競爭。就如同一百公尺運動員一樣，在單項的 100 公尺比賽時，每個人要奮勇爭先，但在 4×100 公尺的接力賽時，就要集體合作，互相配合，爭取團體第一。
所以在職場裡我們要不甘人後，但又不能妒忌賢能。要勇挑大樑，也要顧全大局。
競爭合作意識的建立和提高，訣竅是：我很好，你們也很優秀。
三、如何在不同的場合應用不同的意識
意識在我們接到工作任務的第一時間就幫我們做下了某種決定和選擇。例如接到會議組織任務，我要當協調者還是組織者？當看到有人在非抽菸區抽菸的時候，我是要及時制止還是視而不見？
每一次意識幫我們做的某種決定和選擇，都決定了我們未來在公司的某個位置。
2樓：Mars
1、做好自己的本職工作
2、積累自己的實力，盡量學習，為機會做好準備3、靠譜比優秀重要，情商比智商重要
4、閒的時候要低調！
3樓：一薰
誠實。勤奮。學習力。公正。
誠實：誠信是職業的根本。最重要的職業道德。
勤奮：找方法，去實踐，自然能積累經驗。
學習力：學習力遠比學歷更能決定成功的力度。
公正：公正的心，才有可能獲得真正的平衡。
4樓：
做你自己，每天比昨天的自己優秀，哪怕進步1%不要犯同樣的錯誤
以上是與自己的原則，大的什麼不要違法，違反制度就不用說了與別人的原則
寬以待人嚴於律己
眼睛多放別人的優點上，多看自己的缺點
當你試過並能真正堅持，你就知道好處了
你在職場上遇到怎樣的不公？
所在公司財大氣粗，中國網際網路頗有影響力，這件事情負面影響太大，匿了。話說這裡的職場複雜顛覆了我的想象，第一年，因找到乙個好方向，拼命往前衝業績拿結果，萬萬沒想到，我老闆和比他小至少八歲的男下屬搞曖昧，此男業務能力差，年終的時候竟然把我做的業績分了一半給此男，還公然在我面前打情罵俏，實在受不了轉崗了...
你在職場上遇到過哪些不公的事情？
絕望的希望 我作為縣行的員工，去參加市分行的演講比賽，卻被新上班的關係戶搶了第一名，只拿了第二，出門就把證書和獎盃扔了，這麼久了，心理一直不能釋懷。 都是帶專案的，同型別的問題發生，甚至別人更嚴重，在我這發生至少一頓惡批無疑，是我這個專案負責人沒做好管控。在別人那兒發生，專案負責人無事，反而其他相關...
在職場上你有哪些茅塞頓開的經歷？
姜曄 就拿最近的乘風破浪的姐姐這個綜藝來說吧，每個人來參加這個節目都有她的目的，有的是來認識演員為自己以後的新戲拓展人脈的，也有的純粹是為了翻紅來的，也有人是為了圓女團夢來的。這個就相當於乙個小型的職場了，有人很簡單，就是為了公升職加薪，有人就是為了享受工作成功的快感，有人也會為了友好的工作氛圍同事...