1樓：
1、永遠有十萬個為什麼，還是很離譜的那種，專業人員都無法立即回答。
2、認為自己知道了一切，根本不等人報告，報告簽字直接打回。
3、講起來滔滔不絕，沒有乙個小時打不住。
4、事無鉅細，抽絲剝繭，拿放大鏡看報告，報告要是能經得起推敲就見鬼了。
5、談起往事必講自己如何如何仗義，殊不知今非昔比了。
2樓：雅典娜
我領導。
我是做市場的，招我的時候要求我會雙外語+市場策劃的經驗即可。
覺得自己完全勝任，遂求職並成功就職。
最初商量的試用期三個月，三個月內只拿薪資的80%，過了試用期之後，覺得我薪資拿的多了，他開始各種不痛快。
我的特長是雙外語+寫文案，他非讓我做財務相關的PPT，我是文科生啊，我怎麼能看得懂財務報表，結果通常乙個PPT要改二三十遍; 說我不會設計，就是專業設計做圖的那種……可是這是一門全新的工種，你要專業的人才你要另招人的啊。總之，就是用我根本不會的技能為難我，最後降低了我的薪資。
當然我最後炒了他的魷魚。
後來他招的人幾乎連我一半的技能都達不到，還拿著跟我同樣的薪資，所以換了乙個又乙個，哈哈，我在新公司的辦公室聽到這個訊息樂得合不攏嘴。
在職場裡，適當的say no更能游刃有餘，你怎麼看？
番茄煮河粉 可能你的工資比較高吧，我每月兩千多的工資，加班？多幹？不存在的！每次領導叫加班，直接說沒空，有其他事。出差在外面更加，兩天解決說三天，一天休息。兩千多的工資隨便發，還能發我幾百塊不成，反正年底走人 Selina chen 首先在你還不具備很強的業務能力的時候，在剛剛進入新職場時對於分配給...
現在職場裡領導辱罵員工是正常現象嗎？
三百十八斤 不正常吧，我遇到的領導大部分都是以理服人，少部分喜歡張口就罵的，那也只是個人習慣，並非針對，不過呢，你遇到的那樣的領導也是存在的，我只能說，如果不是你能力太差，那就真的是有點倒霉了。 四囍 在我眼中 奇葩 沒腦子 之類的詞彙不算辱罵，大概是領導的口頭禪或是其表達憤怒的一種方式。如果訓斥上...
你在職場上遇到怎樣的不公？
所在公司財大氣粗，中國網際網路頗有影響力，這件事情負面影響太大，匿了。話說這裡的職場複雜顛覆了我的想象，第一年，因找到乙個好方向，拼命往前衝業績拿結果，萬萬沒想到，我老闆和比他小至少八歲的男下屬搞曖昧，此男業務能力差，年終的時候竟然把我做的業績分了一半給此男，還公然在我面前打情罵俏，實在受不了轉崗了...