1樓：番茄煮河粉
可能你的工資比較高吧，我每月兩千多的工資，加班？多幹？不存在的！
每次領導叫加班，直接說沒空，有其他事。出差在外面更加，兩天解決說三天，一天休息。兩千多的工資隨便發，還能發我幾百塊不成，反正年底走人
2樓：Selina chen
首先在你還不具備很強的業務能力的時候，在剛剛進入新職場時對於分配給你的工作，個人認為多做更有益，這會讓你以更快的速度融入到公司的業務中去。在你對業務都熟悉了之後，已經對公司裡各個部門和各崗位的權責了解的很清晰了，業務能力也提到了一定的層次，也有了say no的資本。適當的時候還是需要say no的。
職場確實有很多人是喜歡把自己應做的工作拋給別人做的，而且理所當然，so,該說時還是要說的，不要覺得不好意思，自己不表達出意見，人家始終覺得你是樂意接受的。
3樓：曉空
在讀書時，我們接受了很多單一線性思維。比如上了好大學，以後就會有出息；一分耕耘，一分收穫；世上無難事，只怕有心人；堅持到底，就是勝利。
其實這些道理，本意其實是在強調好大學、努力、堅持對於成功來講的重要性。但是很多人理解成，只要我努力了、堅持了，就一定能夠獲得想要的收穫。
任何事情成功都是有條件的，很多時候需要多項條件同步達到才能取得最終結果。為什麼有的人為公司勤勤懇懇地付出，個人能力得到了提公升，獲得了老闆的賞識，從此公升職加薪，走上人生巔峰。而也有很多人，同樣為公司勤勤懇懇地付出，卻什麼都沒有獲得呢？
問題肯定不是出在「勤勤懇懇地付出」上！所以，千萬不要因為沒有拿到最終結果，而否定了對自己有利的條件。
那麼公升職加薪到底需要同步達到多少條件呢？
1、你確實為公司做出了更大的貢獻，值得更好的回報。
題主要注意，勤勤懇懇、樂於助人不等於給團隊拿到了更好的結果。現實生活中，幫倒忙是一種非常吃力不討好的行為，在別人眼裡還不如不幫。題主在問題中也提到「多做多錯」這個現象，不知道是否是發生在題主自己身上。
如果確實自己遇到了這種情況，say no顯然是不明智的。一來進一步降低了自己在領導眼中的價值，二來也讓自己失去了鍛鍊和成長的機會。那麼題主還是調整好心態，先通過多做多錯這個過程，把自己的能力提公升上來。
直到你的付出確實能夠為企業帶來更大價值。
在職場中，要想獲得滿意的回報，靠的一定是「功勞」，而不是「苦勞」！
2、老闆或者領導確實看到你的貢獻。
很多人勤勤懇懇做了很多，但是不擅於將自己的成果展現出來。老闆看不到，自然無法獲得老闆或者領導的重視。在這種情況下say no，不僅沒解決到點子上，如果處理得不好，還可能會引起領導的不快，在領導不快的情況下你再怎麼展示自己的貢獻可能都會被領導在情緒上否定。
3、老闆或者領導也樂於通過各種方式來激勵員工。
這個世界上不乏存在一些領導或者老闆，員工乾死幹活ta覺得是理所當然，員工稍微提出點要求ta就罵爹罵娘。如果題主遇到的是這種老闆，那麼say no也沒什麼用，還是早點離開吧。
總的來講，第2、3個條件都不算是特別難達成的條件。最根本的最核心的條件還是自己的能力和價值。
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區別還是有的。大多數80後做事還是比較靠譜的，也有責任心，而90後做事真的太浮躁，沉不住氣，不愛動腦子。當然也有例外的。80後還分85後和85前呢，這是個分水嶺，80至84的做事都挺紮實，穩紮穩打。85至89的，做事很多都欠考慮，尤其89的很多人做事甚至都不如90後做事穩當，整天滿嘴跑火車，看不起9...
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時乖運蹇 遇到職場公開演講或分享自己經驗的時候就往主動去，沒有什麼內向的毛病，最主要你能不能放開自己那顆心 我以前也是內向性格的人，一上台就緊張，看見台下幾十個人臉都紅了。不要怕，這時候就是對自己的磨練，說完自己想說的，下來分析自己有沒有做的不好的地方，要勇敢跟別人交流。多溝通，多溝通，多溝通 重要...