如果在職場裡遇見刻意刁難你的同事，應該怎麼妥善處理？

1樓：麥芽求職MyCareer

那麼如何跟這種同事相處呢？

對於這類同事，不用刻意避諱跟他們交流，在工作交往中一定要不卑不亢，就事論事講原則，對於這類人就不應該講人情。愛刁難人說明這種人的存在感較低，喜歡別人服從，但是內心又極度的自卑和不自信，然後就通過刁難比自己弱小的同事，來增加成就感和彌補自己的自卑心理。

中庸之道，是老祖宗留下的為人處事的方式。在面對這樣乙個讓人為難的同事的時候，跟他關係好，保持親近的話，很容易給自己招黑，對自己很不利，所謂「近朱者赤近墨者黑」；如果和這樣的同事保持敵對，那在工作中有些工作內容是比較難開展的，比如：需要雙方協同以及和對方有合作的時候。

或許在你眼裡這樣的同事欺負別人是非常讓你反感的，但有些人有些事或許並不是表面上看起來那麼簡單！因此在職場中一定不要在背後談論別人的長短，更不要妄自對別人下論斷！

我這樣說可能顯得有點冷血或者薄情，但事實上在職場中每天都有被欺負的人、每天都有被欺負的新人！這些看似被欺負的行為有可能是這個職位所需，正是他們需要經歷的一些磨練，當他們沒有經歷過的時候，會認為別人是在欺負他！很多行業、很多職業都是需要有一定壓迫和壓力的，舉乙個很常見的例子，比如：

市場策劃，一開始全是收集資料、案例分析、彙總、寫文案盯素材等執行一些非常非常繁瑣和細緻的工作，可能一開始就要加班，任務也很重，也沒啥創意。在新人的眼裡和別人的眼中看起來就好像是在欺負他，讓他做了與策劃無關的工作！這是乙個過程，你會認為是欺負？

2樓：凱歌

沉著冷靜，先搞清楚刁難的是什麼事，在做好本職工作的前提下，逐一應對。對一些無理取鬧的事，要堅決拒絕並跟上級反映。必要時錄音錄影。