1樓：
去年畢業，現在也才換了一次工作，目前的領導，從總監到經理，全是女的，並且整個部門二十多號人，就我乙個男生，讓我覺得格格不入；總監這個人還是不錯，可能也是接觸的少，部門經理這個人能力是有，但有點吹毛求疵，並且喜歡用自己以前的經歷來對我們新入職的員工進行「教育」，這點讓我很煩。
扯遠了，說一下我的第一任領導吧。
我在保定上的學，畢業後的第乙份工作也就在保定幹了，那家公司在保定剛好是新建的分部，領導是個40歲左右的男的，稍微有點禿，但人還是不錯，對於我們的問題也反應的比較及時，對每個員工也好像兄弟姐妹一樣（當然可能有點過），包括最後離職的時候，對我也非常的好。可能也是因為他不經常在公司吧（主要在北京待著），我們大家對於他的評價還是比較好的。另外，我們整個小組的組長是個女生，碩士學歷，也因為這個學歷才能讓她成為我們的組長，雖然有時候有點天真，而且也有點小壓榨我們，但總體來說還是不錯的，可能也是因為人少的緣故，大家在一起上班的時候，更多的感覺像是在聚會聊天，沒有太多的壓力，聊天也是天南海北非常輕鬆。
不過再好我也離職了，雖然覺得那時候的生活確實挺不錯，也挺小資的，但我也不後悔離職，畢竟因為離職，我遇到了自己心愛的人，哈哈~
在職場上你有哪些茅塞頓開的經歷？
姜曄 就拿最近的乘風破浪的姐姐這個綜藝來說吧，每個人來參加這個節目都有她的目的，有的是來認識演員為自己以後的新戲拓展人脈的，也有的純粹是為了翻紅來的，也有人是為了圓女團夢來的。這個就相當於乙個小型的職場了，有人很簡單，就是為了公升職加薪，有人就是為了享受工作成功的快感，有人也會為了友好的工作氛圍同事...
在職場中，如果你跟你的領導意見不一致怎麼辦？
達內教育 達妹也遇到過這樣情況 1.在與領導溝通之前先準備好溝通資料，畢竟雙方認知是有所差別的，有可能你覺得專業知識很好理解但是領導沒懂，導致意見不統一，所以前提準備好溝通素材。2.一定要拿資料說話 例如需要領導做某個專案決定，那麼一定要拿資料說話，領導沒有你專業所以需要有參考依據做決定 3.一定要...
全職帶娃期間，你做了哪些事對你現在的職場有幫助？
西瓜明珠 題主你好。我也經歷過全職媽媽。想著不可能一直做全職媽媽。再有人幫忙帶孩子的情況下，準備了教師編制考試。因為是倆寶，時常是自己一邊帶娃一邊學習。雖辛苦，為將來計，卻也是不得已而為之。如果你原來有工作，只是說休產假期間的話。可以趁著假期，多學習一些和原來工作相關的知識。以免，假期結束，重返職場...