1樓：潘東昇
在職場上是非常有必要的去積累自己的人脈關係的，但是我們也要從幾個方面來考慮如何做好：
在工作關係以內的人包括自己的同事和領導，還有合作夥伴。我們平時都會接觸到非常多，因為可以通過平時的業務合作，讓彼此了解和信任，同時不管換了多少公司，也需要時刻的保持聯絡和維護著關係。那麼在工作關係之外的則是自己業餘時間拓展來的，包括親戚和朋友的朋友，以及參加各種活動所認識的人，這個時候就需要備好名片，讓大家互相交流，這樣有機會和更多人取得更進一步的聯絡，平時的時候也是需要和這些人維護關係的，並且做好特徵記錄。
1：積極的拓展渠道
也就是說要撒網，不管是線上加入很多的群去加好友，還是線下去參與各種聚會等，都是為了在更多的場合去展示自己，讓別人知道你，這樣你也有更多的機會去和更多的人聯絡。
2:合作都是點滴信任積累起來的
3：合作要互利共贏
有時候我們好不容易談成合作，但是在合作中過度的強調自己的利益而去損害別人的利益，這個時候一般就很難產生後續合作了，大家就不願意繼續去信任你，所以要想有好的人脈，需要長期的在圈子內積累好口碑，讓別人去信任你。
三：要分清楚兩類人
1：需要你的人
有哪些人是需要你的業務能力，需要你的資源，他們能用到你的。
2：你需要的嗯
也就是有哪些人是需要你來幫助他的。
所以說在職場上想要發展和經營自己的人脈，是可以做好的，前提一定要自己用心。
2樓：社交恐懼症
讚美別人，是職場朋友們，經常在社交中用到的一種交流方式。可以運用讚美開啟和陌生人的話題開場白，你可以運用讚美來讓認識的更加深入交往，因為職場的朋友都有虛榮心，都喜歡聽讚美的話，而且在職場中會讚美的人很少。當有人對你說出讚美的話時，也會對這個有這個人有深刻的印象。
不僅如此，職場朋友們只要掌握了讚美的方式，說的話恰如其分，不但會讓對方開心，更會提公升對你的好感。那麼該如何說出讚美的話，下面波波給職場朋友帶來以下三點建議。
1、發現別人優點並去讚美。
職場的朋友們讚美乙個人，應該找到對方的優點並去讚美。這樣才能體現出很好的效果，也能表現出對方和別人的不同之處，還能體現你的細心。但我們發現對方的優點後，也不能馬上去讚美，因為我們還要分清場合，也要顧及一下我們和對方的關係。
這裡要注意點，如果職場小夥伴們要讚美的物件，是自己的老闆。要看自己和老闆的關係到了什麼樣的程度，如果關係很好就可以讚美他，但關係很一般，就會被老闆以為你在拍老闆的馬屁，這樣對老闆對你的印象也不會很好。
2、掌握讚美的主動權。
在職場中，小夥伴們總是想讓別人讚美你。其實職場朋友們，應該學會主動去讚美別人，因為主動讚美別人，比被動讚美更容易獲得良好的人際關係。讚美別人，在很多多人會看來就是拍馬屁，或者是阿諛奉承。
其實這個讚美有著本質的區別，讚美在大多數情況下，起著處理人際關係的作用，不管對陌生人還是熟人，運用好了很容易得到別人的信任。要把讚美表現的比較完美，就要掌握好讚美的話，不能說的太誇張了。而且要表現出謙虛，比如你：
「說過獎了！」不能說：「這沒什麼大不了的。
」這樣會讓對方感覺你是乙個高傲的人。反而會拉開人與人之間的距離。再乙個，別人給你讚美時不要去辯解，這是對別人的不尊重，只要我們微笑面對並認可對方就好。
3、表現出自己的真誠。
你對別人來讚美太虛偽，容易被別人識破，畢竟對方不是三歲小孩。不僅會對你失去信任，更會疏遠你。如果你用熱情真誠的態度去讚美別人，不僅讓別人感覺到你的友好，還能讓人覺得你是乙個有修養的人。
不僅會快速和你產生共鳴，還能拉近你們之間的感情。
職場的朋友們，你們喜歡被別人讚美嗎？或者有沒有經常讚美別人。我們在職場打拼一輩子，不僅是為了自己和家人，我們也需要獲得精神上的滿足感，所以當你在職場中，遇到人際交往方面的困惑時，不妨運用讚美別人的技巧，不僅會讓人獲得好感，還會增加職場朋友的信心。
3樓：籽棉
要控制住脾氣，在外人面前做個，假笑女孩
情緒不穩定的時候，找個地方冷靜一下，然後自己乙個人慢慢消化。
說話不能太正直
給你舉個很簡單的例子。
我們班上的數學課代表，很負責任，平常檢查作業什麼的超級認真，誰誰誰沒有寫作業啊誰誰誰沒有預習都會給老師特別詳細地匯報，按理說這是乙個課代表應盡的職責，但是他幹了這些事會讓他的人緣變得很差。即使是那些學習好的同學，不用擔心被他記名，也是不會有什麼好感的。
再比如說，班上有同學早戀，老師過來問你你知不知道呀，按理說你應該很正直的通通告訴老師誰誰誰和誰誰誰早戀了，但是一旦你說了，班裡同學知道了，會超級排擠你。
要誇領導，但不阿諛奉承
你敢在你領導面前說你比他厲害，那麼很好，你就等著被炒魷魚吧！
或者說，當你有比領導更好的建議的時候，可以委婉的提出來，這樣會讓你的領導很賞識你哦，覺得你很有思想。但是注意要適當，不能讓你同事覺得你過分賣能。
要多用一些委婉的詞語，比如說：您看這樣行不行，這樣會不會更好之類的。而不是我覺得我認為應該怎麼怎麼樣。
要有上進心，但不鋒芒畢露
拿你工作來看，既要高效完成工作，又不能太鋒芒畢露。別讓你的同事覺得你和他們不一樣什麼什麼的，但也不能工作也別不求上進，這樣會被你老闆炒魷魚的啦。
比如說，老闆要你和你同事倆人三天各寫出乙份活動策劃，你明明乙個小時就弄完了，但是你同事懶啊，拖拉啊，這個時候你不能先上交，要等到第二天或者第三天上午再交，如果你特別積極地完成工作，是可以得到領導誇獎，同時也會讓你同事對你產生反感，就是那種嫉妒心理吧。
要熱情，但不自降身價
平時對同事不要那麼冷漠，可以適當的主動和她們聊聊天啊。但是，你如果很明顯的表現出來你想去搞這個人緣，比如說人家對你愛答不理你還跑去熱臉蹭冷屁股這就叫做自降身價。
要高冷，但不給人距離感
平常別一直嘰嘰喳喳叨叨個不停，會讓別人覺得你很煩，該安靜的時候安靜，該熱情的時候熱情。但要注意安靜的時候不要給人一種生人勿近的感覺，俗稱冰山面癱撲克臉，嘴角要一直帶著微微的笑容，給人以親切感。
要高冷，其實就是說別自降身價去倒貼。
然後，最重要的是！
要有原則有底線，三觀還是要正的
4樓：芒果樹的藤蔓
學會溝通的第一步是善於傾聽，第二步是善於思考。認真傾聽過後不要著急張口表達自己，也就是常說的說話先過腦子，在聽得過程中，慢慢嘗試站在對方的角度上，盡力揣摩對方說這句話的意思，通過思考之後給出資訊反饋。
剛開始可能會想不到很全面，那麼可以在溝通完之後，自己重複一邊溝通過程，換位思考對方的用意，這時候不能用極端思維，也就是說：沒有絕對的惡意，也沒有絕對的善意，要客觀而中立。跳出來站在局外人的角度去回憶極分析，並默默的總結。
最後最基礎的就是，不要跟職場中的任何人八卦、吐槽你的同事和老闆以及他們的私生活，也不要把你的私生活自以為坦誠的暴露給別人，適當且舒適的距離是一切的開始
如何處理好職場人際關係？
溫文狼叔 人際關係潛規則，唯利是圖，才是人的本性 在社會上混，肯定不是越老實越好。因為每個人在乎的，都是自己的利益，想要自身利益最大化，難免會說一些違心的話。但只要不違反法律法規，都是無傷大雅的。唯利是圖，才是人的本性。不是說我們裝作看不見，它就真的不存在了。很多人總是用自己性子急，來給自己找藉口，...
如何處理好職場中的人際關係？
保持禮貌就行，至於孤立，穿小鞋什麼的，說實話，這個還得看你自己的身價。我給你說說我的見聞吧。我是化學專業的，我們這個專業對身價影響最大的就是學歷。之前工作的公司也算是我們市化工企業的龍頭之一了 不過工資是真的低 整個公司裡面，碩士學歷的只有不到十個。我見過那個碩士學歷的工程師有一次開部門會的時候因為...
我該如何處理人際關係？
郭小咪 一切煩惱皆源於人際關係，不幸之源也在於人際關係。反過來說就是，幸福之源也在於人際關係。基本上，一切人際關係矛盾都起因於對別人的課題妄加干涉或者自己的課題被別人妄加干涉。只要進行課題分離，人際關係就會變得簡單。辨別究竟是誰的課題的方法非常簡單，只需要考慮一下 某種選擇所帶來的結果最終要由誰來承...